Publikováno: 1. listopadu 2024 – Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz. Shodly se na tom odbory a Všeobecná asociace poskytovatelů personálních služeb. Mzdy zaměstnanců personálních agenturou vzrostou ve dvou etapách o 7,6 procenta a tato změna se již teď propsala do kolektivních smluv, kterými se německé agentury musí řídit. Co jsou kolektivní smlouvy v Německu, na koho se vztahují a co znamenají pro zaměstnance?
Co je to kolektivní smlouvy v Německu, tzv. Tarifvertrag?
Kolektivní smlouva o dočasném zaměstnávání je smlouva, kterou uzavírají odborové svazy a zaměstnavatelé. Německy se takové smlouvě říká Tarifvertrag a obvykle s sebou nese dovětek, například iGZ nebo BAP, podle kterého poznáte, který odborový svaz ji uzavřel. Tarifvertrag má povahu zákona, je tedy závazným právním předpisem a zaměstnavatelé, kteří jsou členem takového svazu, se jím musí řídit. Kolektivní smlouvy v Německu upravují mimo jiné výši mezd, pracovní dobu, nárok na dovolenou a další důležité aspekty pracovního poměru.
Název „kolektivní smlouva o dočasném zaměstnávání“, který jsme použili v prvním odstavci, napovídá, pro koho je v Německu závazná. Dočasné zaměstnávání neboli Zeitarbeit je v Německu zajištěno personálními agenturami. Můžeme tedy říci, že kolektivní smlouvu neboli Tarifvertrag mezi sebou uzavírají odborové svazy a personální agentury,
Proč jsou personální agentury v Německu vázány kolektivní smlouvou a neřídí se pracovně-právními předpisy jako ostatní zaměstnavatelé?
Personální agentury v Německu mají na trhu práce specifické postavení oproti klasickým firmám. Proto je jejich činnost regulována odlišně, a to zejména z následujících důvodů:
- Nenajímají zaměstnance pro vlastní účely, ale pro zajištění pracovních sil třetím stranám. Zaměstnanci jsou tedy formálně zaměstnanci agentury, ale fakticky pracují pro jinou společnost. Aby takový model mohl fungovat, je třeba ho právně upravit, což právě dělají kolektivní smlouvy.
- Historicky docházelo ke zneužití zaměstnanců ze strany agentury nebo třetí strany. Typicky agentury krátily zaměstnancům mzdy, které jim posílaly třetí strany. Zároveň neexistovaly žádné právní předpisy, které by tomu dokázaly zabránit. Kolektivní smlouvy už ale tohle upravují, a tím chrání agenturní zaměstnance před vykořisťováním.
- Personální agentury hrají velkou roli ve flexibilitě pracovního trhu. Dokáží obsadit nově vzniklá nebo uvolněná pracovní místa takřka ihned, což firmy samy o sobě neumí. Jenže kdyby nebyla práce agenturních pracovníků nijak upravena, mohly by třetí strany zneužívat agenturní zaměstnávání k tomu tak, že by se vyhýbaly svým zákonným povinnostem vůči zaměstnancům. Například by mohly zaměstnávat jen agenturní pracovníky za nižší mzdu nebo by jim mohly odmítat poskytovat dovolenou, pojištění či výpovědní lhůty. Proto se na zaměstnance agentur díky kolektivním smlouvám vztahují úplně stejné podmínky jako na kmenové zaměstnance.
Co upravují kolektivní smlouvy v Německu?
Jak jsme psali výše, kolektivní smlouvy v Německu upravují řadu aspektů týkající se vztahu mezi agenturními zaměstnanci a jejich zaměstnavateli. Smlouvy obsahují jasné a transparentní pracovní podmínky, kterými upravují následující otázky:
- Mzdy – V kolektivní smlouvě najdete mzdy rozdělené do skupin podle dosažené kvalifikace a pracovní náplně. Mzdy v agentuře nesmí být od 1. října 2024 nižší než 14 € / hod., zatímco zákonná minimální mzda v Německu je 12,41 € / hod.
- Pracovní doba
- Dovolená – Počet dní dovolené roste agenturním zaměstnancům s odpracovanými lety, což se kmenovým nestává.
- Odvětvové příplatky, tzv. Branchenzuschläge – Po určité odpracované době mají agenturní zaměstnanci nárok na dorovnání mezd na úroveň kmenových zaměstnanců.
- Dobu nasazení agenturního zaměstnance u jedné třetí strany
- Příplatky za práci přesčas a v noci
- Bonusy a prémie – Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld a další
- Výpovědní lhůty – Pozor na výpovědní lhůty v agentuře v Německu, jsou trochu jiné. Psali jsme o nich zde.
Jaké známe kolektivní smlouvy v Německu?
V oblasti Zeitarbeit existují různé typy kolektivních smluv, které se liší v závislosti na zúčastněných stranách kolektivního vyjednávání a konkrétních předpisech. Mezi nejdůležitější kolektivní smlouvy patří:
- Kolektivní smlouva iGZ-DGB: Tuto kolektivní smlouvu uzavírá Asociace německých agentur dočasného zaměstnávání (iGZ) a Německá federace odborových svazů (DGB). Zahrnuje předpisy o mzdových skupinách, pracovní době a průmyslových příplatcích, které se vztahují konkrétně na dočasné pracovníky.
- Kolektivní smlouva BAP: Spolkový svaz poskytovatelů personálních služeb (BAP) a odbory DGB sjednávají tuto kolektivní smlouvu. Podobá se kolektivní smlouvě iGZ-DGB, ale obsahuje rozdíly v detailech, jako jsou platové skupiny a další.
- Kolektivní smlouvy o příplatcích v odvětví: Tyto zvláštní kolektivní smlouvy platí vedle obecných kolektivních smluv a upravují příplatky pro dočasné pracovníky, kteří pracují v určitých odvětvích. Cílem je kompenzovat rozdíly v příjmech oproti kmenové pracovní síle.
- Interní kolektivní smlouvy: Některé společnosti uzavírají individuální kolektivní smlouvy, které se vztahují konkrétně na jejich dočasné zaměstnance. Obvykle zahrnují další předpisy nebo specifické úpravy přizpůsobené potřebám společnosti a jejích zaměstnanců.
Navýšení mezd v kolektivní smlouvách iGZ-DGB a BAP od října 2024
Od 1. října 2024 došlo ke zvýšení mezd zaměstnanců agentur, které jsou členy iGZ nebo BAP. K dalšímu zvýšení, a to o 3,8 %, dojde od 1. března 2025. Od 1. října 2024 tak mzdové tabulky agenturních zaměstnanců vypadají takto:
| Skupina | Hodinová mzda |
| 1 | 14,00 € |
| 2a | 14,31 € |
| 2b | 14,67 € |
| 3 | 15,62 € |
| 4 | 16,51 € |
| 5 | 18,51 € |
| 6 | 20,55 € |
| 7 | 23,91 € |
| 8 | 25,60 € |
| 9 | 26,85 € |
Otázky a odpovědi
Jak se změní minimální mzda v Německu v roce 2025?
Zákonná minimální mzda v Německu vzroste od 1. ledna 2025 na 12,82 € / hod. Mzdy v personálních agenturách vzrostou v Německu znovu až k 1. březnu 2025, a to následovně:
| Skupina | Hodinová mzda |
| 1 | 14,53 € |
| 2a | 14,85 € |
| 2b | 15,23 € |
| 3 | 16,21 € |
| 4 | 17,14 € |
| 5 | 19,21 € |
| 6 | 21,33 € |
| 7 | 24,82 € |
| 8 | 26,57 € |
| 9 | 27,87 € |
Závěr
Kolektivní smlouvy v Německu zajišťují spravedlivé pracovní podmínky v dočasném zaměstnání, tzv. Zeitarbeit. Upravují důležité aspekty, jako jsou odměny, pracovní doba a nároky na dovolenou, a nabízejí zaměstnancům jistotu i srozumitelnost. Různé kolektivní smlouvy, jako jsou kolektivní smlouvy iGZ a BAP, zajišťují spravedlivé zacházení s agenturními pracovníky v Německu. Kolektivní smlouvy jsou právně závazné a poskytují odborovou ochranu a zároveň poskytují zaměstnavatelům flexibilitu nezbytnou k reakci na měnící se podmínky na trhu.
Náš blog
5 tipů při hledání lepší práce v Německu
Publikováno: 17. dubna 2025 - Začínali jste v Německu s minimální němčinou a museli tak vzít práci, jaká se zrovna...
Agenturní zaměstnanci v Německu mají svá práva pod ochranou
Publikováno: 14. dubna 2025 - Když firma potřebuje co nejrychleji pokrýt nedostatek pracovních sil, sáhne po zaměstnancích agentury. Je to totiž...
Nehoda na cestě z práce v Německu: Víme, co dělat, abyste nepřišli o peníze
V Německu se vám může stát pracovní úraz i mimo pracovní dobu. Obecně Němci totiž za pracovní úraz považují i...
Nevyčerpaná dovolená: Co dělat, když ji nestihnete vyčerpat?
Publikováno: 25. března 2025 - Dovolená není jen zaslouženým odpočinkem za vykonanou práci, ale i vaše právo zaručené zákonem. Německá...
Hard skills a soft skills, které potřebujete k práci v Německu
Publikováno: 19. března 2025 - Pro mnoho uchazečů z Česka je práce v Německu jen lépe placenou alternativou pro práci...
6 častých chyb, kterých se dopouštějí Češi v Německu
Publikováno: 8. března 2025 - Práce v Německu láká Čechy hlavně na vyšší mzdy a lepší pracovní podmínky. Uspět v...
Angličtina nebo němčina? Vystačíte si v Německu bez němčiny?
Publikováno: 28. února 2025 - První cizí jazyk, který škola dětem naservíruje, je angličtina. Té je navíc všude plno, a...
Kolik vydělá skladník v Německu s papíry na VZV? Až 5 000 eur!
Publikováno: 20. února 2025 - Přebírat materiál k výrobě, vést evidenci zásob na skladě a zajistit předání hotových výrobků k...
Umělá inteligence: 5 tipů, jak ji využít při hledání práce v Německu
Publikováno: 12. února 2025 - Umělá inteligence nás provází snad na každém kroku. Všechno nové, co nám do života vstoupí,...
Víte, jaké existují pracovní smlouvy v Německu?
Publikováno: 4. února 2025 - Dokážete vyjmenovat všechny pracovních úvazků v Česku? Na trhu práce v Německu je to velmi...
Práce a život v Německu: 7 faktů, které vás překvapí na našich sousedech
Publikováno: 28. ledna 2025 - Německo. Nejlidnatější země v Evropské unii, náš západní soused, se kterým jsme kdysi měli mnoho...
Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci
Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci Minimální mzdy v Německu v agenturách...
Státní svátky Německo: Jak vycházejí svátky v Německu v roce 2025?
Publikováno: 19. prosince 2024 - Ani letos vás nepřipravíme o přehled státních svátků v Německu v roce 2025. I v...
Práce v Německu bude od ledna 2025 zase lépe placená
Publikováno: 5. prosince 2024 - Nový rok přinese nové změny v platech v Německu. Zvýší se totiž minimální mzda v...
Familienversicherung aneb jak na rodinné pojištění v Německu
Publikováno: 26. listopadu 2024 - Systém německého zdravotního pojištění umožňuje zdarma pojistit celé nukleární rodiny v rámci jednoho pojištění. Toto...
4 mýty o daňovém přiznání v Německu
Publikováno: 18. listopadu 2024 - Spočítat si daně z příjmů, zjistit, co všechno nám je sníží a ještě správně vyplnit...
Kdy je potřeba nostrifikace v Německu?
Publikováno: 11. listopadu 2024 - V našich dřívějších článcích píšeme, že abyste mohli nastoupit do práce v Německu, nepotřebujete k...
Jak je placená práce ve svátek v Německu?
Publikováno: 6. listopadu 2024 - Pro většinu z nás jsou státní svátky dnem volna a příležitostí k odpočinku či dohánění...
Kolektivní smlouvy v Německu zvedly v říjnu mzdy v agenturách
Publikováno: 1. listopadu 2024 - Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz....
Flexibilní pracovní doba v Německu dává možnost svobody i volby
Publikováno: 28. října 2024 - V posledních letech se významně mění způsob naší práce. Digitalizace pracovního světa, globalizace i sociální...
