Publikováno: 1. listopadu 2024 – Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz. Shodly se na tom odbory a Všeobecná asociace poskytovatelů personálních služeb. Mzdy zaměstnanců personálních agenturou vzrostou ve dvou etapách o 7,6 procenta a tato změna se již teď propsala do kolektivních smluv, kterými se německé agentury musí řídit. Co jsou kolektivní smlouvy v Německu, na koho se vztahují a co znamenají pro zaměstnance?
Co je to kolektivní smlouvy v Německu, tzv. Tarifvertrag?
Kolektivní smlouva o dočasném zaměstnávání je smlouva, kterou uzavírají odborové svazy a zaměstnavatelé. Německy se takové smlouvě říká Tarifvertrag a obvykle s sebou nese dovětek, například iGZ nebo BAP, podle kterého poznáte, který odborový svaz ji uzavřel. Tarifvertrag má povahu zákona, je tedy závazným právním předpisem a zaměstnavatelé, kteří jsou členem takového svazu, se jím musí řídit. Kolektivní smlouvy v Německu upravují mimo jiné výši mezd, pracovní dobu, nárok na dovolenou a další důležité aspekty pracovního poměru.
Název „kolektivní smlouva o dočasném zaměstnávání“, který jsme použili v prvním odstavci, napovídá, pro koho je v Německu závazná. Dočasné zaměstnávání neboli Zeitarbeit je v Německu zajištěno personálními agenturami. Můžeme tedy říci, že kolektivní smlouvu neboli Tarifvertrag mezi sebou uzavírají odborové svazy a personální agentury,
Proč jsou personální agentury v Německu vázány kolektivní smlouvou a neřídí se pracovně-právními předpisy jako ostatní zaměstnavatelé?
Personální agentury v Německu mají na trhu práce specifické postavení oproti klasickým firmám. Proto je jejich činnost regulována odlišně, a to zejména z následujících důvodů:
- Nenajímají zaměstnance pro vlastní účely, ale pro zajištění pracovních sil třetím stranám. Zaměstnanci jsou tedy formálně zaměstnanci agentury, ale fakticky pracují pro jinou společnost. Aby takový model mohl fungovat, je třeba ho právně upravit, což právě dělají kolektivní smlouvy.
- Historicky docházelo ke zneužití zaměstnanců ze strany agentury nebo třetí strany. Typicky agentury krátily zaměstnancům mzdy, které jim posílaly třetí strany. Zároveň neexistovaly žádné právní předpisy, které by tomu dokázaly zabránit. Kolektivní smlouvy už ale tohle upravují, a tím chrání agenturní zaměstnance před vykořisťováním.
- Personální agentury hrají velkou roli ve flexibilitě pracovního trhu. Dokáží obsadit nově vzniklá nebo uvolněná pracovní místa takřka ihned, což firmy samy o sobě neumí. Jenže kdyby nebyla práce agenturních pracovníků nijak upravena, mohly by třetí strany zneužívat agenturní zaměstnávání k tomu tak, že by se vyhýbaly svým zákonným povinnostem vůči zaměstnancům. Například by mohly zaměstnávat jen agenturní pracovníky za nižší mzdu nebo by jim mohly odmítat poskytovat dovolenou, pojištění či výpovědní lhůty. Proto se na zaměstnance agentur díky kolektivním smlouvám vztahují úplně stejné podmínky jako na kmenové zaměstnance.
Co upravují kolektivní smlouvy v Německu?
Jak jsme psali výše, kolektivní smlouvy v Německu upravují řadu aspektů týkající se vztahu mezi agenturními zaměstnanci a jejich zaměstnavateli. Smlouvy obsahují jasné a transparentní pracovní podmínky, kterými upravují následující otázky:
- Mzdy – V kolektivní smlouvě najdete mzdy rozdělené do skupin podle dosažené kvalifikace a pracovní náplně. Mzdy v agentuře nesmí být od 1. října 2024 nižší než 14 € / hod., zatímco zákonná minimální mzda v Německu je 12,41 € / hod.
- Pracovní doba
- Dovolená – Počet dní dovolené roste agenturním zaměstnancům s odpracovanými lety, což se kmenovým nestává.
- Odvětvové příplatky, tzv. Branchenzuschläge – Po určité odpracované době mají agenturní zaměstnanci nárok na dorovnání mezd na úroveň kmenových zaměstnanců.
- Dobu nasazení agenturního zaměstnance u jedné třetí strany
- Příplatky za práci přesčas a v noci
- Bonusy a prémie – Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld a další
- Výpovědní lhůty – Pozor na výpovědní lhůty v agentuře v Německu, jsou trochu jiné. Psali jsme o nich zde.
Jaké známe kolektivní smlouvy v Německu?
V oblasti Zeitarbeit existují různé typy kolektivních smluv, které se liší v závislosti na zúčastněných stranách kolektivního vyjednávání a konkrétních předpisech. Mezi nejdůležitější kolektivní smlouvy patří:
- Kolektivní smlouva iGZ-DGB: Tuto kolektivní smlouvu uzavírá Asociace německých agentur dočasného zaměstnávání (iGZ) a Německá federace odborových svazů (DGB). Zahrnuje předpisy o mzdových skupinách, pracovní době a průmyslových příplatcích, které se vztahují konkrétně na dočasné pracovníky.
- Kolektivní smlouva BAP: Spolkový svaz poskytovatelů personálních služeb (BAP) a odbory DGB sjednávají tuto kolektivní smlouvu. Podobá se kolektivní smlouvě iGZ-DGB, ale obsahuje rozdíly v detailech, jako jsou platové skupiny a další.
- Kolektivní smlouvy o příplatcích v odvětví: Tyto zvláštní kolektivní smlouvy platí vedle obecných kolektivních smluv a upravují příplatky pro dočasné pracovníky, kteří pracují v určitých odvětvích. Cílem je kompenzovat rozdíly v příjmech oproti kmenové pracovní síle.
- Interní kolektivní smlouvy: Některé společnosti uzavírají individuální kolektivní smlouvy, které se vztahují konkrétně na jejich dočasné zaměstnance. Obvykle zahrnují další předpisy nebo specifické úpravy přizpůsobené potřebám společnosti a jejích zaměstnanců.
Navýšení mezd v kolektivní smlouvách iGZ-DGB a BAP od října 2024
Od 1. října 2024 došlo ke zvýšení mezd zaměstnanců agentur, které jsou členy iGZ nebo BAP. K dalšímu zvýšení, a to o 3,8 %, dojde od 1. března 2025. Od 1. října 2024 tak mzdové tabulky agenturních zaměstnanců vypadají takto:
| Skupina | Hodinová mzda |
| 1 | 14,00 € |
| 2a | 14,31 € |
| 2b | 14,67 € |
| 3 | 15,62 € |
| 4 | 16,51 € |
| 5 | 18,51 € |
| 6 | 20,55 € |
| 7 | 23,91 € |
| 8 | 25,60 € |
| 9 | 26,85 € |
Otázky a odpovědi
Jak se změní minimální mzda v Německu v roce 2025?
Zákonná minimální mzda v Německu vzroste od 1. ledna 2025 na 12,82 € / hod. Mzdy v personálních agenturách vzrostou v Německu znovu až k 1. březnu 2025, a to následovně:
| Skupina | Hodinová mzda |
| 1 | 14,53 € |
| 2a | 14,85 € |
| 2b | 15,23 € |
| 3 | 16,21 € |
| 4 | 17,14 € |
| 5 | 19,21 € |
| 6 | 21,33 € |
| 7 | 24,82 € |
| 8 | 26,57 € |
| 9 | 27,87 € |
Závěr
Kolektivní smlouvy v Německu zajišťují spravedlivé pracovní podmínky v dočasném zaměstnání, tzv. Zeitarbeit. Upravují důležité aspekty, jako jsou odměny, pracovní doba a nároky na dovolenou, a nabízejí zaměstnancům jistotu i srozumitelnost. Různé kolektivní smlouvy, jako jsou kolektivní smlouvy iGZ a BAP, zajišťují spravedlivé zacházení s agenturními pracovníky v Německu. Kolektivní smlouvy jsou právně závazné a poskytují odborovou ochranu a zároveň poskytují zaměstnavatelům flexibilitu nezbytnou k reakci na měnící se podmínky na trhu.
Náš blog
Práce v Německu bude od ledna 2025 zase lépe placená
Publikováno: 5. prosince 2024 - Nový rok přinese nové změny v platech v Německu. Zvýší se totiž minimální mzda v...
Familienversicherung aneb jak na rodinné pojištění v Německu
Systém německého zdravotního pojištění umožňuje zdarma pojistit celé nukleární rodiny v rámci jednoho pojištění. Toto rodinné pojištění v Německu můžete...
4 mýty o daňovém přiznání v Německu
Publikováno: 18. listopadu 2024 - Spočítat si daně z příjmů, zjistit, co všechno nám je sníží a ještě správně vyplnit...
Kdy je potřeba nostrifikace v Německu?
Publikováno: 11. listopadu 2024 - V našich dřívějších článcích píšeme, že abyste mohli nastoupit do práce v Německu, nepotřebujete k...
Jak je placená práce ve svátek v Německu?
Publikováno: 6. listopadu 2024 - Pro většinu z nás jsou státní svátky dnem volna a příležitostí k odpočinku či dohánění...
Kolektivní smlouvy v Německu zvedly v říjnu mzdy v agenturách
Publikováno: 1. listopadu 2024 - Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz....
Flexibilní pracovní doba v Německu dává možnost svobody i volby
Publikováno: 28. října 2024 - V posledních letech se významně mění způsob naší práce. Digitalizace pracovního světa, globalizace i sociální...
5 tipů, podle kterých volit oblečení na pohovor
Publikováno: 25. října 2024 - Správně zvolené oblečení na pohovor hraje zásadní roli při prvním dojmu. To, co si ten...
Připraví nás digitalizace práce, umělá inteligence a další o práci?
Publikováno: 21. října 2024 - Svět práce se mění. Postupující digitalizace mění nejen pracovní procesy, ale i požadavky, které firmy...
Rozpoznejte toxické pracovní prostředí, než vás úplně otráví
Publikováno: 16. října 2024 - Slovní spojení "toxický vztah" se v poslední době skloňuje často, až se někdy nadužívá příliš....
Důchodový systém v Německu v otázkách a odpovědích
Publikováno: 9. října 2024 - Pro spoustu pendlerů je velkou motivací pro práci v Německu starobní důchod. Není divu, důchodový...
Pojištění odpovědnosti zaměstnance v Německu
Publikováno: 7. října 2024 - Pojištění odpovědnosti zaměstnanců v Německu je zásadním prvkem ochrany před riziky, která mohou vzniknout během...
Německá vláda ruší daňové třídy 3 a 5, změny přijdou už příští rok
Publikováno: 30. září 2024 - Německá vláda schválila konec kombinace daňových tříd 3 a 5, kterou ve velkém využívají i...
Víte, co je to onboarding? Tipy na první dny v nové práci v Německu
Publikováno: 25. září 2024 - O tom, jestli se vám bude v nové práci líbit, rozhodují už první chvíle mezi...
Srážky ze mzdy v Německu: 5 odvětví sociálního pojištění a 3 různé daně
Publikováno: 19. září 2024 - Mzda, kterou si dohodnete se zaměstnavatel a kterou najdete ve své pracovní smlouvě či v...
Těhotná na rodičovské dovolené v Německu
Publikováno: 14. srpna 2024 - Otěhotněla jste na rodičovské dovolené a termín porodu vychází ještě na dobu, kdy jste na...
Kindergrundsicherung 2025: Jak se změní Kindergeld?
Publikováno: 06. srpna 2024 - Od roku 2025 má Kindergeld nahradit nová forma podpory německých rodin Kindergrundsicherung. Ačkoli zatím stále...
Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?
Publikováno: 14. července 2024 - Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce...
Těhotenství a výpověď v době práce přes agenturu v Německu
Publikováno: 10. července 2024 - Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství...
Převzetí do kmene firmy a výpověď agentuře v Německu: Jak na to
Publikováno: 6. července 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená,...
Odmítnutí pracovní nabídky se nemusíte bát: Jak odmítnout nabídku práce?
Publikováno: 3. července 2024 - Možná se vám také stalo, že jste narazili na inzerát na zajímavou nabídku práce, jenže...
Agentura práce v Německu – výhody a nevýhody
Publikováno: 1. července 2024 - My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu....
Výpovědní lhůta v Německu v agentuře a pod firmou – čím se liší?
Publikováno: 25. června 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí...
Neplatná výpověď v Německu
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
Personální agentura v Německu – výhody pro zaměstnance
Publikováno: 10. června 2024 - Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce...
Kolik si vydělá pečovatelka v Německu přes agenturu?
Publikováno: 04. června 2024 - Zdravotnictví nejsou jen lékaři a zdravotní sestry či bratři. Jsou také pracovníci v pečovatelských službách,...
Mobbing na pracovišti v Německu: Jak se mu účinně bránit?
Publikováno: 29. května 2024 - I když nás pracovní povinnosti zrovna nerajcují, obvykle je nespojujeme s žádnými příjemnými pocity. Jakmile...
Platnost průkazu na vysokozdvižný vozík v Německu
Publikováno: 27. května 2024 - Tématu vysokozdvižných vozíků v Německu jsme věnovali už dostatek prostoru v našich starších článcích. Dočtete...
Pracovní úraz v Německu
Publikováno: 22. května 2024 - Německo patří mezi nejbezpečnější země co se pracovních úrazů týče. Přesto zde v roce 2021...
Češi v Německu – kdo může pracovat za hranicemi?
Publikováno: 18. května 2024 - Od 1. května roku 2011 mohou Češi v Německu pracovat bez jakýchkoli omezení. V ten...
