Personální agentura v Německu - výhody pro zaměstnance

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 10. června 2024 – Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce 2022 v Německu přes agenturu na 830 tisíc lidí v 11 tisících firmách. Právě pro firmy je možnost dočasného nasazení zaměstnanců klíčová. I když mezi Čechy kolují domněnky, že práce přes agenturu v Německu znamená stát se námezdní silou a pracovat každý měsíc někde jinde, pokud vůbec, ve Německu tomu tak není. Proč si firmy najímají lidi přes agenturu a nevezmou si svoje? A jaké výhody může mít práce v Německu přes agenturu pro zaměstnance? To se dozvíte v tomto článku.

Co obnáší práce přes agenturu v Německu

Najít si práci v Německu přes agenturu někdy znamená bojovat s jistými předsudky. Jenže jako agenturní pracovníci máte – oproti některým jiným typům úvazků – nespornou výhodu. Tou je alespoň nějaká jistota práce, kterou nemají třeba brigádníci nebo lidé na minijob. V agentuře totiž dostanete klasickou pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr a stáváte se tak plnohodnotným zaměstnancem. Takže přestože se německý pojem Zeitarbeit překládá jako dočasná práce, nemusí to znamenat, že vás firma za chvíli vyhodí. Některé agentury vás ale mohou vysílat pracovat tam, kde je zrovna třeba, takže můžete být jeden měsíc v jedné firmě a další čtvrt rok ve firmě jiné.

U nás ve Starke Jobs ale tyto praktiky neděláme, spolupracujeme jen s firmami, ve kterých můžete pracovat až 18 měsíců v kuse – a někde dokonce až 36! A co potom? Pokud s vámi bude firma spokojená, převezme si vás do svého kmene a vy se stanete jejím přímým zaměstnancem. Kdyby to ale náhodou nevyšlo, jsme tu my a jiné firmy, kde najdete nové uplatnění.

Díky agentuře se dostanete i k nabídkám práce, které se ani na internetu neobjeví, a navíc bez nutnosti absolvovat pohovor v cizím jazyce. Dočasné zaměstnání (Zeitarbeit) je pracovním poměrem tří stran, tedy vás jako zaměstnance, agentury a firmy, ve které budete pracovat. Tyhle koncové firmy těží z personálních rezerv, které si vytvořila agentura, jinak řečeno, když firma potřebuje zaměstnance ihned, má ho díky agentuře také ihned k dispozici. To by se lidem v HR takové firmy stát nemohlo. Vypsat inzerát, domluvit termín pohovoru, vybrat kandidáta a uzavřít smlouvu je práce na mnoho týdnů a stojí hodně úsilí i peněz. Proto firmy spolupracují s personálními agentury: Ta tyhle starosti převezme na sebe.

Jak fungují personální agentury v Německu

Firmy mají díky agenturním pracovníkům jistotu, že při výpadku velkého množství pracovních sil nebudou muset zastavit svou výrobu. Tyhle sezónní výkyvy nebo výkyvy související s ekonomikou se zkrátka dějí, firmy pochopitelně chtějí zachovat ekonomickou prosperitu a splnit své závazky vůči objednatelům. Jistě sami znáte situaci, kdy kolega odjede na dovolenou a vy přebíráte jeho agendu. Máte toho občas víc než dost? Představte si, že pracujete ve výrobě a najednou odejde na dovolenou podstatná část zaměstnanců a další část onemocní. Kdybyste měli pracovat za všechny, kdo jsou právě pryč, nejspíš byste se z práce domů jen tak nepodívali. Některé firmy už vědí, že sezónní výkyvy jsou obtížně řešitelné jen s vlastními zaměstnanci. Proto vypisují celozávodní dovolené, kdy se s dovolenou dostane úplně na všechny a nikdo za nikoho nemusí pracovat. Jiné využijí služeb personálních agentur. Prostřednictvím personálních agentur nacházejí chybějící zaměstnance velmi rychle, často ještě téhož dne.

Agenturní zaměstnanci jsou ale pro firmy přínosem i tehdy, když s nimi plánují dlouhodobou spolupráci. O administrativní stránku zaměstnávání, jako je nábor, správa smluv, zpracování docházky či výpočet mezd, se stará agentura. Firma tím pádem ušetří prostředky za další zaměstnance, které by jinak musela najmout pro péči o vlastní zaměstnance. Stručně řečeno, agenturní pracovníci firmu stojí peníze jen tehdy, pokud skutečně pracují. Z najímání kmenových zákazníků těží i kmenoví zaměstnanci firmy. V době, kdy se firma potýká s nedostatkem personálu, nemusí pracovat přesčas ani plnit úkoly nad rámec své pracovní náplně.

Jak hledat práci v Německu? Dejte šanci agenturám!

Pokud hledáte práci v Německu a můžete nastoupit ihned, najdete ji u personálních agentur. Personální agentura absolvuje pohovor s uchazečem a pak jej nabídne firmě, která aktuálně odpovídající volná místa má. To znamená, že jako uchazeči nemusíte sami hledat volná místa v Německu, rozesílat životopisy po všech čertech a absolvovat stresující pohovory v němčině ani jezdit kvůli nic desítky kilometrů daleko. Jednodušší je to také ve chvíli, kdy se firma obrátí na agenturu s požadavkem na obsazení volného místa. Agentura pak sáhne do databáze svých uchazečů a vybere z nich ty, kteří odpovídají požadavkům firmy. Cesta k práci v Německu je díky agenturám značně jednodušší.

Pokud chcete pracovat v Německu přes agenturu, ujistěte se, že s vámi uzavře pracovní smlouvu, na základě které spadáte pod právní systém Německa. To vám po celou dobu pracovního poměru umožní čerpat sociální výhody Německa, tedy důchod z Německa i zajištění v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání. S německou pracovní smlouvou také budete mít nárok na dny dovolené podle německého práva, na německou mzdu i na náhrady mzdy pro případ nemoci. Minimální mzda v Německu či minimální počet dní dovolené vycházejí ze zákona, personální agentury se v těchto věcech řídí kolektivními smlouvami. Ty stanovují mimo jiné vyšší minimální mzdu agenturních pracovníků nebo vlastní počet dní dovolené.

Pracovní podmínky agenturních zaměstnanců se řídí kolektivní smlouvou o dočasném zaměstnávání. Platy jsou v agenturách obvykle vyšší, velkou výhodou pro zaměstnance agentur je ale také fakt, že mají nárok na mzdu i tehdy, pokud pro ně agentura nemá uplatnění.

Otázky a odpovědi

Čím se zabývá personální agentura v Německu?

Personální agentura v Německu se zabývá zprostředkováním zaměstnání uchazečům o práci a náborem zaměstnanců pro firmy.

Co znamená pracovat pod agenturou v Německu?

Pracovat pod agenturou v Německu znamená stát se zaměstnancem agentury s místem výkonu práce u firmy. K oběma subjektům máte závazky, například při omlouvání absence musíte informovat jak svého nadřízeného ve firmě, tak personalistu v agentuře. Našim uchazečům hledáme primárně práci na dlouhodobý pracovní poměr, který skončí převzetím zaměstnance do kmene firmy. Kdyby ale náhodou firma propouštěla, dokážeme vám najít nové uplatnění. Pokud by mezi ukončením poměru v jedné firmě a nástupem do nové firmy uplynulo několik dní prodlevy, dostanete je klasicky zaplacené, protože po tuto dobu zůstáváte v pracovním poměru s agenturou.

Náš blog

Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti

11/10/2025 , Petra

Finance, Rodina

Publikováno: 11. října 2025 - Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého...

Co obnáší práce přes agenturu v Německu

Jak fungují personální agentury v Německu

Jak hledat práci v Německu? Dejte šanci agenturám!

Otázky a odpovědi

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Práce na stavbě – Zedníci, šalovači – Waldkirchen, Bavorsko před 5 měsíců

Elektrikář – Plauen a Vogtland, Německo před 2 měsíce

Obsluha stroje – Leuna, Německo před 10 měsíců

Řidič kamionu (sklápěčky) – Berlín, Německo před 1 rokem

Obsluha stroje pro zpracování pryže – Dráždany, Německo před 1 rokem

Operátor výroby – Heidenau, Německo před 3 roky

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář