Agentura práce v Německu - výhody a nevýhody

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 1. července 2024 – My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu. Kolem agenturního zaměstnání totiž panuje mnoho nejasností i mýtů, na našem blogu se snažíme na všechny možné otázky transparentně odpovědět. Nehodláme vám ani tak říkajíc mazat med kolem úst, v tomto článku vám proto přiblížíme, proč některé firmy využívají práci agenturních pracovníků a jak se k nim staví ve chvíli, kdy je přestanou potřebovat. Starke Jobs spolupracuje takřka výhradně s firmami, které si agenturní zaměstnance najímají na dlouhodobou spolupráci. Jiné firmy je ale mohou chtít jen na dobu pokrytí nedostatku personálu během dovolených nebo při velkých zakázkách. Jaké nevýhody tedy přináší práce v Německu přes agenturu?

Jak funguje personální agentura v Německu?

Práce v Německu přes agenturu funguje v rámci Zeitarbeit, v překladu dočasné práce. To se také odráží v délce trvání pracovního poměru: zaměstnanci agentury jsou do firem nasazeni dočasně, na určitou dobu. Její délka se ale může lišit v závislosti na podmínkách, kolektivních smlouvách a momentální situaci. Zaměstnanci uzavírají pracovní smlouvu s personální agenturou, která je následně nasadí na výkon práce pro konkrétní firmu. Agenturní pracovníci tak mají povinnost řídit se vnitřními předpisy a pokyny firmy, jsou ale zaměstnancem agentury. Závazky ale mají agenturní zaměstnanci vůči oběma subjektům, například nemoc i dovolenou hlásí agentuře, zároveň ji ale dávají na vědomí svým nadřízeným ve firmě. S firmou uzavře agentura smlouvu o dočasném zaměstnávání, na základě které dodává pracovní síly firmě.

Personální agentury se v Německu řídí zákonem o dočasném zaměstnávání, německy Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, který mimo jiné stanovuje povinnost vyplácet agenturním zaměstnancům mzdu za stejných podmínek, jaké mají kmenoví zaměstnanci. Definuje také maximální možnou dobu nasazení agenturního zaměstnance v jedné firmě na 18 měsíců, tuhle dobu lze ale prodloužit dohodou mezi firmou i agenturou až na 36 měsíců. Pak musí být agenturní zaměstnanci buď přijati do stálého zaměstnaneckého poměru, nebo je agentura pošle jinam. Zpátky se do firmy mohou vrátit nejdříve po 3 měsících a 1 dni.

Agenturní práce má své výhody i nevýhody

Firmy, ve kterých objem zakázek kolísá, využívají agenturní zaměstnance na pokrytí největšího pracovního náporu. Pro firmy je tohle řešení ideální, neztrácejí čas náborem uchazečů, ale osloví agenturu, která sáhne do své databáze a noví zaměstnanci nastoupí třeba ještě ten samý den. S takovými zaměstnanci navíc nevstupují do pracovního poměru, takže je nemusí zaměstnávat v dobách, kdy pro ně práci nemají. Agenturní zaměstnávání v Německu má ale i pro firmy své nevýhody. Například proto, že zaměstnanci tuší, že je firma nechce napořád, nemusí mít takovou motivaci pracovat produktivně či dokonce poctivě.

Firmy ale mohou narazit na agentury, které ovšem nemají licenci od německých úřadů. V takovém případě to znamená, že zaměstnanci agentury jsou právně zaměstnanci firmy, i když spolu neuzavřeli žádnou papírovou smlouvu. Proto je důležité, aby si firmy od agentur vyžádali platnou licenci, jinak se jim taková spolupráce může značně prodražit.

Výhody agenturního zaměstnávání v Německu pro firmy

Nespornou výhodu pro firmy představuje fakt, že agentura dodá zaměstnance, firma jim rozdá práci, zajistí jim podmínky a více se o ně formálně více nestará. Agentura je tedy jediným zaměstnavatelem, má povinnost vyplácet mzdu, zpracovávat docházku, spravovat pracovní smlouvy, aktualizovat je i ukončovat.

Flexibilita

S nárůstem objemu zakázek roste také potřeba najmout nové zaměstnance. Proces náboru ale stojí spoustu peněz i úsilí a není proto vždy optimálním řešením. Zvlášť když firma potřebuje další síly jen na omezenou dobu. Nábor za firmy organizuje agentura práce v Německu, která vede databázi uchazečů a v případě poptávky po zaměstnancích dokáže zajistit nové pracovní síly ještě ten samý den. To je pro firmu zásadní, neboť sama takhle rychle nabrat zaměstnance nezvládne. Jakmile firma přestane mít pro agenturní zaměstnance práci, během pár dní je může „propustit,“ respektive uvolnit zpět agentuře. Ta jim stejným způsobem může najít novou práci.

Přístup ke kvalifikovaným pracovním silám

Personální agentury v Německu budují síť kontaktů, respektive uchazečů. Spektrum pracovníků je v takovém případě velmi pestré co do vzdělání, praxe i možností dojíždět, pracovat na směny a podobně. Agentura práce v Německu tak vybere zaměstnance, kteří mají potřebnou kvalifikaci, zkušenosti a dovednosti a tyto zaměstnance firmě nabídnou. Firma si tak sama vybere, koho z nich do svého týmu přijme.

Žádné složité nábory

Jakmile firma vypíše výběrové řízení, přijde jí mnoho životopisů. Personální oddělení musí každý z nich přečíst, vybrat z nich kandidáty s odpovídajícími zkušenostmi, domluvit termíny pohovorů, na ty se připravit, vést je, vyhodnotit a oslovit vybraného kandidáta, který ovšem už o tuto nabídku nemusí stát. Proces náboru je náročný nejen časově, ale i finančně, neboť i neobsazená pracovní pozice stojí firmy další peníze. Pokud ale firmy osloví personální agenturu v Německu, ta jim nové zaměstnance dodá v rekordně krátkém čase.

Úleva pro stálé zaměstnance

Je-li práce víc, někdo ji udělat musí. Stálí zaměstnanci jsou tak nuceni do přesčasů, zvyšují se normy a roste tlak na jejich produktivitu. To po čase vede k přesnému opaku. Zaměstnanci jsou přepracovaní, unavení a jejich produktivita klesá. V krajních případech dokonce mohou začít podávat výpovědi a odcházet za lepšími pracovními podmínkami. Jak jsme psali výše, i tohle jsou další náklady pro firmy. Proto je pro firmy lepší, když své vlastní zaměstnance šetří a na posílení v době, kdy je práce hodně, najme agenturní zaměstnance.

Nevýhody agenturního zaměstnávání v Německu pro firmy

Nic nemá jen výhody, ani agenturní zaměstnávání pro firmy. Častou nevýhodou totiž je, že se v databázích personálních agentur v Německu vyskytují z největší části uchazeči bez kvalifikace nebo dokonce bez znalosti jazyka. Řada zaměstnanců agentury navíc po čase ve firmě ztrácí motivaci pracovat, když ví, že je firma stejně jednou odhlásí. Navíc se práce přes agenturu v Německu potýká s celou řadou mýtů, které mohou do práce ve firmě přes agenturu vnést negativní atmosféru.

Velká fluktuace zaměstnanců

Personální agentura najde uchazeči uplatnění ve firmě na dobu omezenou na odbavení velké zakázky. Poté se stává agenturní pracovník nepotřebným, agentura mu tedy najde jinou práci, ale po pár měsících nastává další odchod. Agenturní pracovník se ve firmě ani nerozkouká a končí. Nevytvoří si žádné vazby k firmě ani přátelský vztah s lidmi na pracovišti, kvůli kterým by měl motivaci pracovní místo udržet. A pokud taková motivace chybí, zaměstnanci mívají sklony odcházet z firmy na vlastní žádost.

Zaškolení

Stejně jako všichni zaměstnanci, i ti agenturní musí ve firmě projít vstupním školením. Bez tohoto školení nemohou zaměstnanci sami provádět žádné práce. Firmy s tím počítají a obvykle s tím ani problém nemají, jen ve chvíli, kdy potřebují neprodleně začít pracovat na velké zakázce, může vstupní školení poněkud zdržovat. Proto tedy není možné dávat šanci uchazečům, kteří potřebnou kvalifikaci nebo jazykové znalosti nemají, ale jsou ochotni na svých dovednostech pracovat. Na to totiž v takovém kvapu nezbývá prostor.

Závislost na agentuře

Firmy ve věci zaměstnávání agenturních pracovníků nejednají podle svého rozhodnutí. Jsou totiž pořád závislé na personálních agenturách, které jim zaměstnance dodávají. Na jednu stranu to tedy může vypadat tak, že agentura je tím, kdo rozhoduje o tom, jak dlouho, kde a za jakých podmínek budete pracovat nebo že za vaší výpovědí stojí výhradně agentura. Ve skutečnosti je to ale hlavně o debatě firmy s agenturou.

Výhody práce přes agenturu v Německu pro zaměstnance

Hlavně pro uchazeče z jiných zemí je cesta do práce v Německu přes agenturu nejrychlejší a nejjednodušší. Agentura jim nabídne německou pracovní smlouvu na dobu neurčitou za stejných podmínek, jaké mají kmenoví zaměstnanci firmy. Platy v agentuře ale bývají o něco vyšší, navíc mají agenturní zaměstnanci nárok na další příplatky, které kmenoví zaměstnanci nemají. Typicky je to třeba Fahrgeld.

Zprostředkování práce je zcela zdarma

Za to, že vám personální agentura v Německu najde práci, nic neplatíte. Nevznikají vám ani žádné další náklady, jako je třeba ježdění na pohovor nebo pořízení pracovního oblečení či pomůcek.

Téměř žádné podmínky pro přijetí

Do databáze uchazečů o práci přes agenturu v Německu se dostane každý. Nezáleží tedy na tom, co všechno umíte a jaké máte či nemáte školy. Práce v Německu přes agenturu je proto vhodná i pro uchazeče, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní a potřebují se vrátit do pracovního procesu. Agentury ale využívají i ti, co sice nepřetržitě pracují, chtějí ale úplně změnit obor. Díky možnosti vyzkoušet si dočasně práci ve více firmách získají nadhled, jak to v jejich vysněném oboru chodí.

Možnost převzetí

Firmy pochopitelně mohou, a často to také dělají, přijmout do hlavního pracovního poměru zaměstnance agentury, se kterými byli během jejich dočasného nasazení spokojení. Agenturní zaměstnání tedy může fungovat jako odrazový můstek.

Nevýhody práce přes agenturu v Německu pro zaměstnance

Jak jsme psali v úvodu, práce přes agenturu je práce dočasná, na dobu určitou. To pochopitelně nese i řadu nevýhod. Zaměstnanci mohou během roku vystřídat několik pracovišť, to znamená několikrát do roka se učit novým věcem, poznávat nové kolegy a sotva si zvyknete na pracovní prostředí, už vás posílají zase jinam. Časté odhlašování z firem navíc jako by dávalo agenturním pracovníkům navědomí, že jsou zbyteční a k ničemu. I když to samozřejmě není pravda a odhlášení z firmy má obvykle ekonomický důvod, nikoli osobní, sebevědomím agenturního zaměstnance to dříve či později zamává.

Žádná komunikace s firmou

Agenturní zaměstnanci nejsou firmě nijak zavázaní a veškerá agenda, jako jsou smlouvy, výplatní pásky, dovolené či nemocenské řeší zaměstnanec s agenturou. Ve firmě, kde pracuje, přijde do kontaktu jen s málo zaměstnanci, s mistrem pořeší pracovní úkoly a maximálně mu oznámí, když onemocní nebo že odjede na dovolenou. Agenturní zaměstnanci se tedy jen zřídka ztotožní s firmou, ve které pracují, neboť jim chybí jakékoli hlubší spojení.

Nejistota

Vzít si hypotéku na vlastní byt, koupit si nové auto nebo plánovat rodinu se obvykle neobejde bez vidiny práce na neurčito. V agentuře v Německu sice zaměstnanci dostávají pracovní smlouvy na dobu neurčitou, jejich pracovní nasazení je časově omezené. V bance tedy sice hypotéku dostanete, v reálu ale můžete cítit obavy, jestli ji budete mít i za pár let z čeho splácet.

Závěr

Ruku na srdce, uvědomujeme si, že práce v Německu přes agenturu má špatnou pověst. Pro firmy i uchazeče o práci v Německu má však řadu výhod, ale pochopitelně i nevýhod. Zvlášť pro uchazeče z Česka či Polska je to někdy nejjednodušší možnost, jak zvýšit svou hodnotu na trhu práce v Německu. Častá změna pracoviště ale může mít negativní dopad na psychickou odolnost zaměstnance a následně i na jeho fyzické zdraví. Firmy pak těží ze snadné dostupnosti pracovních sil, které by jinak vlastní cestou sháněly jen velmi obtížně.

Náš blog

Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti

11/10/2025 , Petra

Finance, Rodina

Publikováno: 11. října 2025 - Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého...

Jak funguje personální agentura v Německu?

Agenturní práce má své výhody i nevýhody

Výhody agenturního zaměstnávání v Německu pro firmy

Flexibilita

Přístup ke kvalifikovaným pracovním silám

Žádné složité nábory

Úleva pro stálé zaměstnance

Nevýhody agenturního zaměstnávání v Německu pro firmy

Velká fluktuace zaměstnanců

Zaškolení

Závislost na agentuře

Výhody práce přes agenturu v Německu pro zaměstnance

Zprostředkování práce je zcela zdarma

Téměř žádné podmínky pro přijetí

Možnost převzetí

Nevýhody práce přes agenturu v Německu pro zaměstnance

Žádná komunikace s firmou

Nejistota

Závěr

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Seřizovač lisu – Marienberg, Německo před 1 rokem

Práce v Bavorsku ve skladu (mrazák) – Straubing před 4 měsíce

Výrobní asistent (operátor) – Auerbach / Vogtland před 10 měsíců

Elektrikář – Schönheide, Německo před 2 měsíce

Svářeč – Bischofswerda před 6 měsíců

Operátor výroby v potravinářské výrobě – Werder, Braniborsko před 10 měsíců

Ein Kommentar

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář