
Úvod: proč se o Zeitarbeit tolik mluví
Německo je pro mnoho Čechů tradiční destinací, pokud hledají lepší pracovní příležitosti. Vysoké mzdy, jistota pracovních smluv a lepší sociální zabezpečení lákají každoročně tisíce lidí. Přesto ale ne každý ví, že existuje forma zaměstnání, která nabízí rychlý vstup na německý trh a zároveň zaručuje vyšší minimální mzdu než klasické zaměstnání. Tato forma se nazývá Zeitarbeit, tedy agenturní zaměstnání.
Práce přes agenturu má v Německu dlouhou historii a prošla velkým vývojem. Zatímco dříve byla spojována s levnou pracovní silou a nižšími platy, dnes platí přesný opak. Díky přísným tarifním smlouvám, zákonné ochraně a pravidlu „Equal Pay“ mají agenturní pracovníci nejen stabilní zaměstnání, ale také často vyšší výdělky než zaměstnanci na zákonném minimu.
Historie minimální mzdy a Zeitarbeit v Německu
Zajímavé je, že zákonná minimální mzda v Německu byla zavedena poměrně pozdě – až v roce 2015. Do té doby se spolková republika spoléhala na kolektivní vyjednávání mezi odbory a zaměstnavateli. Většina evropských zemí měla minimální mzdu již dávno předtím.
Zeitarbeit se ale vyvíjela samostatně. Agenturní pracovníci měli vlastní tarifní dohody už dávno před zavedením obecného minima. Díky tomu byli chráněni a měli zajištěnou mzdu, která byla ve většině případů vyšší než mzda u zaměstnanců bez kolektivní smlouvy.
Minimální mzda v Německu vs. v Zeitarbeit
Zákonná minimální mzda (MiLoG): od 1. ledna 2025 činí 12,82 € na hodinu.
Minimální mzda v Zeitarbeit: díky tarifním dohodám je vyšší:
od 1. listopadu 2024 – 14,00 €/h
od 1. března 2025 – 14,53 €/h
Rozdíl je tedy téměř 1,70 € na hodinu. Pokud pracujete na plný úvazek (cca 160 h/měsíc), znamená to měsíčně o 270 € více jen díky tomu, že pracujete přes agenturu.
Tabulka: Vývoj minimální mzdy v Zeitarbeit
| Období | Minimální mzda Zeitarbeit (€/h) |
|---|---|
| 1. 11. 2024 – 28. 2. 2025 | 14,00 € |
| od 1. 3. 2025 | 14,53 € |
Tarifní stupně (Entgeltgruppen EG 1–9)
V agenturním zaměstnání není jen jedna sazba. Existuje několik mzdových skupin (EG 1–9), které zohledňují zkušenosti, kvalifikaci a náročnost práce.
- EG 1: základní pomocné práce – od 14,53 €/h
- EG 3–5: kvalifikovanější práce, např. obsluha strojů, řidiči VZV, montáž – 15–20 €/h
- EG 9: vysoce odborné pozice – až 27,87 €/h
To znamená, že pokud se český pracovník vypracuje nebo má specializaci, může se dostat na mzdy, které jsou dvojnásobné oproti běžnému minimu.
Praktické srovnání výdělků
Příklad rozdílu mezi zákonnou minimální mzdou a tarifem Zeitarbeit:
Běžná minimální mzda (12,82 €/h):
12,82 € × 160 h = cca 2 051 € hrubého
Agenturní mzda (EG 1 – 14,53 €/h):
14,53 € × 160 h = cca 2 325 € hrubého
Kvalifikovaná pozice (např. EG 5 – 18 €/h):
18 € × 160 h = cca 2 880 € hrubého
Equal Pay – spravedlivá mzda po 9 měsících
Velkou výhodou Zeitarbeit je princip Equal Pay. Pokud český zaměstnanec pracuje prostřednictvím agentury u stejné firmy déle než 9 měsíců, má nárok na stejnou mzdu jako kmenoví zaměstnanci.
To znamená, že pokud ve firmě zaměstnanci na stejné pozici berou například 20 € na hodinu, agenturní pracovník po 9 měsících dostane také 20 €/h. V mnoha případech to znamená výrazné zvýšení mzdy o desítky procent.
Další benefity a příplatky
Pracovníci v Zeitarbeit mají navíc nárok na:
- příplatky za noční směny, víkendy a svátky,
- 100% příplatky ve státní svátky,
- dovolenou dle německého práva,
- příspěvky na cestu nebo ubytování (v některých případech).
To vše dělá z agenturní práce stabilní a atraktivní formu zaměstnání.
Zeitarbeit vs. Česká republika
V Česku sice existuje minimální mzda, ale je stanovena měsíčně a její hodnota je výrazně nižší než v Německu. K 1. lednu 2025 činí 20 800 Kč, což odpovídá cca 832 € měsíčně, nebo 124,40 Kč (4,976 €) na hodinu.
Ve srovnání s Německem, kde i základní agenturní mzda činí přes 14 € na hodinu, je rozdíl obrovský. To je důvod, proč mnoho Čechů volí práci právě v Německu – a často začínají právě v Zeitarbeit.
Typické profese v Zeitarbeit
České pracovníky v agenturním zaměstnání najdeme nejčastěji na těchto pozicích:
- výrobní dělníci,
- obsluha strojů,
- řidiči vysokozdvižných vozíků,
- skladníci a pracovníci v logistice,
- montážní pracovníci,
- technici a kvalifikovaní specialisté.
Budoucnost mezd v Zeitarbeit
Diskuze o mzdách v Německu neskončila. Odbory stále tlačí na další růst a v budoucnu se pravděpodobně dočkáme minimální mzdy ve výši 15 € a více. To by znamenalo, že i základní tarif v Zeitarbeit se bude dále zvyšovat.
Mini-FAQ: Časté otázky Čechů o Zeitarbeit
Můžu získat práci i bez znalosti němčiny?
Ano, v mnoha případech stačí základní znalosti. Na pozice jako skladník nebo výrobní dělník vás zaměstnáme i bez jazyka.
Platí se za zprostředkování práce?
Ne, za zprostředkování práce nikdy neplatíte. Odměnu dostává agentura od firmy, kde budete pracovat.
Jak je to s ubytováním?
Ve většině případů vám agentura pomůže se zajištěním ubytování nebo vám přispěje na náklady.
Je práce přes agenturu méně jistá?
Ne, naopak – pracovní smlouvy jsou v Německu regulovány a Zeitarbeit je stabilní forma zaměstnání.
Závěr: proč je Zeitarbeit výhodná pro Čechy
Zeitarbeit není levná a nejistá práce, jak si někteří myslí. Naopak – agenturní zaměstnanci mají vyšší mzdy než minimální zákonný standard, jasně dané tarify, příplatky a po 9 měsících i nárok na stejnou mzdu jako jejich kolegové.
Pro Čechy je to skvělá možnost, jak začít v Německu, získat stabilní příjem a postupně se posouvat na lepší pozice.
Pokud chcete vědět více, obraťte se na Starke Jobs – jsme tu, abychom vám pomohli najít správnou práci v Německu.
































