Minimální mzda v Německu reflektuje trh práce i inflaci

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 22. února 2026 – Německo dlouhodobě patří mezi země s nejvyššími platy a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích sil odborů. Minimální mzda v Německu byla zavedena sice teprve v lednu 2015 za vlády Angely Merkelové, od té doby se ale zvýšila o více než 60 procent. Další zvýšení přinesl i rok 2026 a očekává se, že v příštím roce 2027 už bude minimální hodinová mzda atakovat hranici 15 eur.

Zvyšování mezd není ani v Německu nic automatického. Vychází hlavně ze zákonných požadavků a do jisté míry bývá minimální mzda v Německu výsledkem náročného vyjednávání mezi zástupci zaměstnavatelů a zákonodárců. Obě strany přitom mají stejný cíl: aby se práce stala smysluplnou. A zatímco zaměstnavatelé na to zpravidla jdou cestou individuálního zvyšování mezd svých zaměstnanců, německá vláda pro tento účel stanovuje minimální mzdu.

Zákonná minimální mzda v Německu v roce 2026

Ta se v Německu zvýšila k 1. lednu 2026. Po celé zemi aktuálně platí minimální mzda ve výši 13,90 eur hrubého za hodinu. V praxi to znamená, že žádný ze zaměstnanců v Německu pracující na plný úvazek nemůže po přepočtu na hodinovou mzdu vydělávat méně, než je tahle částka. Zvýšení hodinové sazby se promítne i do měsíčních výdělků. Při plném úvazku (tedy 5 pracovních dní v týdnu, 173 hodin měsíčně) si i s minimální mzdou donesete klidně kolem 2400 € měsíčně hrubého.

Německo zvyšuje minimální mzdu v závislosti na mnoha ekonomických faktorech, jako je inflace a trh práce. Na základě toho pak rozhodne Komise pro minimální mzdu o jejím postupném zvyšování. Nestačí ale jen, aby je Komise pro minimální mzdu schválila, jde pouze o návrh, který definitivně schvaluje (nebo zamítá) vláda. Situace ohledně minimální mzdy však přehodnocuje Komise každé dva roky. Na základě analýzy ekonomické situace v Německu, inflace a trhu práce pak rozhodne Komise pro minimální mzdu o jejím postupném navyšování. Nestačí ale jen, aby je Komise pro minimální mzdu schválila, jde pouze o návrh, který definitivně schvaluje (nebo zamítá) vláda.

Pro představu uvádíme, jak se zákonné minimum v Německu vyvíjela v průběhu let:

1. 1. 2015: 8,50 €
6/2022: 10,45 €
10/2022: 12,00 €
do 12/2025: 12,82 €
1/2026: 13,90 €
prognóza do roku 2027: 14,60 €

Stáž vás má naučit řemeslu, nikoli zneužívat vašeho postavení. Zdroj: Freepik

Zvýšení minimální mzdy nelze dělat impulzivně

Zatímco jedno vyjednávání dospělo ke zdárnému konci a minimální mzda se v lednu 2026 zvýšila na 13,90 eur hrubého, Komise neusíná na vavřínech a už teď analyzuje, jestli se s ní nedá ještě hnout. Jedním z argumentů Komise pro zvyšování je boj proti chudobě, který se jinak než pravidelným zvyšováním mzdy vyhrát nedá. Proti ní však stojí silný hlas zástupců zaměstnavatelů, kteří varují, že zvyšování mezd nemůže pokračovat tak rychle a v takové míře. S každým takovým zvýšením minimální mzdy totiž pošlou některé firmy do krachu. Výsledkem tak je nárůst počtu nezaměstnaných, kteří vinou ekonomické zátěže firmy přijdou o práci. A to je v boji proti chudobě kontraproduktivním krokem.

Pracovat v Německu se však Čechům leckdy vyplatí i s německou minimální mzdou. Ta je to totiž zhruba 2,5krát vyšší než v Česku. Že je německá minimální mzda vyšší, pocítí zhruba šest milionů zaměstnanců. A to i v případě, že podle pracovní smlouvy jejich mzda činí více, než je minimální.

Ne všichni mají na minimální zákonnou mzdu nárok

Zákonná pravidla, která jsme popsali výše, však platí pouze pro pracovníky na hlavní nebo zkrácený pracovní úvazek, jako je i minijob. Týká se to většinou situací, ve kterých je třeba upřednostnit vzdělání nad prací nebo usnadnit vstup na trh práce v Německu. Kdo to tedy je?

Mladí do 18 let: Vyplácet alespoň zákonné minimum nemusí firmy mladým lidem do 18 let. Smyslem tohoto opatření je, aby práce nebyla v tomto věku atraktivnější než chodit školy.
Stážisté: Stáž se v Německu zpravidla považuje za součást vzdělávacího systému. Řada oborů se bez povinné praxe neobejde, obvykle trvá maximálně 3 měsíce a z pohledu zákona to není klasická práce, za kterou by náležela mzda. Výjimkou je však stáž, která trvá déle jak 3 měsíce, není povinnou součástí studia a stážista obsazuje regulérní pracovní místo. V takovém případě již na minimální zákonnou mzdu nárok má.
Dlouhodobě nezaměstnaní: Čím déle jsou lidé bez práce, tím hůře se jim na trh práce zase vrací. Aby stát podpořil firmy v náboru dlouhodobě nezaměstnaných a nepodporoval jejich absolutní vyloučení, nemusí firmy v případě, že je uchazeč nezaměstnaný déle než 1 rok, vyplácet ani to minimum po dobu prvních 6 měsíců pracovního poměru.
Dobrovolníci: Už ze samotného názvu bývá zjevné, že nejde o klasický pracovní poměr. Dobrovolníci nejsou zaměstnanci, firmy k nim tak ani přistupovat nemohou. Zpravidla jde o jistou formu pomoci, třeba s organizací sportovních utkání nebo kulturních akcí.

Pozor na špatný výklad zákona

I v Německu se najdou mezi zaměstnavateli takoví, kteří vytvářejí místa pro stážisty či dobrovolníky. Někdy ale zájemce čeká nepříjemné překvapení v podobě jisté formy vykořisťování: Namísto toho, aby se něčemu novému přiučili, jak při náboru firma deklarovala, nebo pomohli v oblasti, která je jim blízká, čeká na ně regulérní pracovní místo včetně kontroly docházky či plnění úkolů značně převyšujících jejich kvalifikaci.

Podobné zkušenosti mohou mít i zaměstnanci, obvykle ženy, kteří se na trh práce vracejí po několika letech na rodičovské dovolené. Některé firmy mohou mít tendenci přistupovat k nim jako k dlouhodobě nezaměstnaným, protože na několik let z pracovního režimu „vypadli“. Takový výklad však v zákoně oporu nemá, proto i oni mají nárok na alespoň minimální hodinovou mzdu.

Jednu z nejvyšších minimálních mezd mají v Německu pečovatelky a zdravotní sestry. Zdroj: Freepik

Minimální mzda v Německu se liší napříč obory

Oněch 13,90 €, o kterých jsme doposud mluvili, je pouze formou zákonné minimální mzdy v Německu. Řada oborů má však své vlastní minimální (oborové) mzdy, jinak známé též jako zaručené mzdy. Viditelné je to třeba v sektoru pečovatelských služeb. Aktuálně vypadají mzdy zdravotníků v Německu následovně:

Pečovatelé / pečovatelky: min. 16,10 € / hod.
Kvalifikovaní asistenti: min. 17,35 € / hod.
Zdravotní sestry: min. 20,50 € / hod.

Od 1. července roku 2026 stoupne minimální mzda v Německu v tomto sektoru následovně:

Pečovatelé / pečovatelky: min. 16,52 € / hod.
Kvalifikovaní asistenti: min. 17,80 € / hod.
Zdravotní sestry: min. 21,03 € / hod.

V oblasti pečovatelských služeb existuje v Německu ještě jedno specifikum. Zákon jim přiznává například vyšší počet dní dovolené, než je zákonné minimum. Kolektivní smlouvy pak za určitých situací přiznávají dalších 9 dní dovolené ročně navíc. Pokud by se vás budoucí zaměstnavatel snažil přesvědčit o něčem jiném nebo uvidíte inzerát s nižší než výše uvedenou mzdou, zbystřete.

Jak se změní čistá mzda v roce 2026?

Když se zvýší hrubá mzda, mělo by nás také zajímat, jak bude vypadat ta čistá. Ne vždycky totiž vyšší mzdové výměry znamenají vyšší mzdy i na bankovních účtech. Důležitou, ne-li rovnou hlavní, roli tak hrají i během roku 2026 a 2027 srážky ze mzdy a daňové úlevy:

Základní nezdanitelné minimum (Grundfreibetrag): Roční příjmy svobodných lidí do výše 12.348 eur nepodléhají dani, u manželských párů, u nichž se daně posuzují společně, je tato částka od ledna 2026 stanovena na 24.696 eur. Pokud si vyděláte částkou stejnou nebo nižší, neplatíte žádné daně.
Horní sazba daně z příjmu (Spitzensteuersatz) činí 42 % a uplatňuje se na roční příjmy nad částku 69.879 eur. Neznamená to ale, že zaplatíte 42% daň z vašich příjmů. Touhle sazbou se zdaní pouze všechno nad uvedenou hranici 69.879 eur. Pokud za celý rok vyděláte 69.979 eur, pouhých 100 eur spadne do 42% sazby.
Daňová úleva na dítě (Kinderfreibetrag): Tahle forma daňové úlevy snižuje zdanitelný základ daně rodičům, není ale určena pro každého. Kdo pobírá Kindergeld, na tuhle úlevu nárok nemá. Teprve kdyby výše Kinderfreibetragu vycházela vyšší než Kindergeld, měli byste na něj nárok. Vy proto nic dělat nemusíte, tohle za vás každoročně přepočítává finanční úřad na základě vašeho daňového přiznání.
Příspěvek na dojíždění (Pendlerpauschale): Za každý kilometr dojíždění do práce si můžete snížit základ daně. Nezní to skvěle? Tahle úleva bude už za letošní rok činit 38 centů od 21. kilometru, 30 centů pro prvních 20 zůstává beze změny.

Odvody na pojištění zůstávají stejné

Odvody na sociální, zdravotní a důchodové pojištění zůstávají i pro rok 2026 stejné. V Německu je ale neplatíme zvlášť jako u nás, ale v rámci jednoho balíčku pod souhrnným názvem sociální pojištění (Sozialversicherung). Na něj platí zaměstnanec zpravidla kolem 20 až 22 % mzdy. Pokud tedy v letošním roste vaše mzda vzroste, počítejte s tím, že se zvýší i odvody. Ty vyjadřují procenta hrubé mzdy, a to následovně:

Zdravotní pojištění (Krankenversicherung): 14,6 % hrubé mzdy samotného zdravotního pojištění + průměrně 2,9 % dodatečné pojištění v závislosti na vaší Krankenkasse.
Pojištění dlouhodobé péče (Pflegeversicherung): 3,6 % pro rodiče s jedním dítětem, 4,2 % pro bezdětné. Čím víc dětí máte v péči, tím nižší příspěvek platíte.
Důchodové pojištění (Rentenversicherung): 18,6 %, přičemž vy z vaší mzdy odvádíte jen 9,3 %, zbývajících 9,3 % hradí váš zaměstnavatel.
Pojištění nezaměstnanosti (Arbeitslosenversicherung): 2,6 %, taktéž napůl rovným dílem mezi zaměstnance a zaměstnavatele.

Vyjednávat o mzdě chce přinést dobré argumenty. Zdroj: Freepik

O vyšší mzdu usilujte s dobrými argumenty

Pojem lidská práce už se v oblasti pracovního trhu používat nesmí, působí to totiž, jako by firmy vnímaly pracovníky jenom jako zdroje generování zisků. Dnes by bylo mnohem lepší mluvit o hodnotě zaměstnanců, kterou každý zaměstnanec firmě přinese. A jako taková se dá dobře měřit třeba právě penězi.

Není proto nic špatného, když si jako zaměstnanci svou hodnotu uvědomujete a za svůj přínos pro firmu chcete být náležitě ohodnoceni. Jenže vyjednávání o platu není tržiště a mnoho z nás při něm dost často chybuje – třeba tím, že používá špatné argumenty a na to, co by mu ke zvýšení platu pomohlo, zapomíná. Až budete chtít šéfa požádat o přidání, může vám pomoci následujících pár bodů:

Jak argumentovat zvýšení platu?

Neargumentujte zvýšení mzdy rostoucími náklady na život. To, za jakých podmínek bydlíte nebo dojíždíte do práce, nesouvisí s vašimi kvalitami z pohledu zaměstnavatele. Zkuste se naopak zamyslet nad tím, co jste reálně pro firmu v minulém roce udělali. Dokončujete termíny včas? Získali jste nové klienty? Plníte normy?
Od doby, kdy jste do firmy nastoupili, se rozrostl soupis vašich povinností, ale na mzdovém výměru se nezměnilo nic? Je na čase říct si o zvýšení platu. Pokud děláte práci za víc lidí, školíte kolegy nebo děláte něco, co jste v původní pracovní náplni neměli, neměli byste to dělat zadarmo.
Dost možná byste u konkurence dostali úplně jiný plat. Práce není rodina. Pokud vás práce baví a máte tam fajn kolektiv, je to jenom bonus. Ale uvažovat byste měli ekonomicky: Do práce se nechodíte bavit, do práce chodíte vydělávat. Pokud víte, že konkurenční firma platí zaměstnancům s vaší pracovní náplní a zkušenostmi více, proč ke konkurenci nepřijít? Anebo, pokud nechcete pálit mosty, proč nekonfrontovat zaměstnavatele o tom, kolik konkurenční společnosti platí za lidi jako jste vy?
Může se stát, že už jste narazili na mzdový strop a ze šéfa víc nevyždímete. Nemusí to být nic osobního, někdy je prostě budget na zaměstnance vyčerpán. To ale neznamená, abyste se spokojili s prostým „nepřidáme ti“. Ostatně, i naturální mzda nebo příjemné benefity je mzda. Proč platit patnáct tisíc za roční členství ve fitku, když můžete chodit zadarmo na multisportku? Proč platit za hotely na dovolených, když je můžete zaplatit z benefit karty?

Otázky a odpovědi

Jaká bude zákonná minimální mzda v Německu v roce 2026?

Už v roce 2025 rozhodla Komise pro minimální mzdu, že od ledna 2026 vzroste hodinová minimální mzda na 13,90 €.

Kdo rozhoduje o minimální mzdě v Německu?

Každé zvyšování minimální mzdy v Německu navrhuje Komise pro minimální mzdu na základě analýzy trhu práce, ekonomické situace a inflace. Návrh zvýšení pak schvaluje nebo zamítá německá vláda.

Náš blog