Víte, jaké existují pracovní smlouvy v Německu?

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 4. února 2025 – Dokážete vyjmenovat všechny pracovních úvazků v Česku? Na trhu práce v Německu je to velmi podobné, zaměstnanci mají různé požadavky, zaměstnavatelé také a každé takové specifikum je třeba smluvně ošetřit. Každý typ pracovní smlouvy v Německu definuje odlišné podmínky pracovního poměru, které vyhovují specifickým situacím. V tomto článku vám představíme možné pracovní smlouvy v Německu a předneseme jejich výhody a nevýhody.

Pracovní smlouva na dobu neurčitou (Unbefristeter Arbeitsvertrag)

Nejběžnějším typem pracovní smlouvy je pracovní smlouva na dobu neurčitou. Zaměstnavatelé ji uzavírají s těmi zaměstnanci, od kterých vyžadují kontinuální plnění pracovních povinností. Zaměstnancům dávají najevo, že s nimi firmy počítají, pokud budou plnit své pracovní povinnosti. Pracovní smlouva na dobu neurčitou v Německu tedy není nijak časově omezená, zaměstnanec i zaměstnavatel ji mohou ukončit jen s řádnou výpovědní lhůtou. Na počátku takového pracovního poměru obvykle bývá sjednaná zkušební doba, během které platí pro případnou výpověď jiné podmínky.

Výhody:

Máte jistotu, že se s vámi počítá na dlouho.
S tímto typem pracovního poměru nejspíše dostanete půjčku, hypotéku nebo leasing.
Zaměstnanci s tímto typem smlouvy dostávají od zaměstnavatelů všechny benefity, které firma nabízí.

Nevýhody:

Zkušební doba často trvá i šest měsíců.
Firmy na vás mohou klást vyšší nároky, protože pro ně znamenáte investici.

Pracovní smlouva na dobu určitou (Befristeter Arbeitsvertrag)

Také v Německu můžete dostat smlouvu na dobu určitou. Tu s vámi zaměstnavatel může uzavřít maximálně na dva roky a až třikrát prodloužit. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na delší dobu než dvakrát nebo ji zaměstnavatel prodloužil více než třikrát, stává se taková smlouva automaticky smlouvou na dobu neurčitou. V opačném případě váš pracovní poměr uplynutím stanovené doby končí. Smlouvy na dobu určitou jsou v Německu často vázány na konkrétní projekt a po jeho skončení umožňují zaměstnance, pro které firma nemá další uplatnění, jednoduše propustit.

Výhody:

Pokud hledáte jen dočasnou pracovní zkušenost, může se vám smlouva na dobu určitou vyplatit.
Nároky na vás nejsou tak přísné.

Nevýhody:

Nemáte příliš velkou jistotu, že budete mít práci i za rok.
Půjčky ani hypotéku vám banky pravděpodobně neposkytnou.
Pokud vám skončí pracovní smlouva během těhotenství, nemusíte mít nárok na mateřskou.

Částečný pracovní úvazek (Teilzeitvertrag, Anstellungsvertrag für Teilzeitkräfte)

Tento typ pracovní smlouvy v Německu dostanete, pokud máte pracovní dobu kratší než 40 hodin týdně. Často je to případ rodičů, studentů nebo ostatních zaměstnanců, kteří jen chtějí mít více času na jiné aktivity. Práva ale máte s tímto typem smlouvy úplně stejná jako zaměstnanci na hlavní pracovní poměr, tedy máte i nárok na náhradu mzdy v době nemoci či poměrný počet dní dovolené na zotavenou.

Výhody:

S částečným úvazek lépe sladíte pracovní i osobní život.
Máte více času na jiné aktivity.
Máte stejná práva jako při plném úvazku – dovolená, nemocenská, mateřská.

Nevýhody:

Vyděláte si méně, než byste si vydělali na plný úvazek.
Někteří zaměstnavatelé vám nemusí poskytnout benefity ve stejném rozsahu, jako zaměstnancům s plným úvazkem.

V německém systému školství se studenti neobejdou bez praxe. I ty bývají kryté pracovní smlouvou. Zdroj: Freepik

Smlouva o výkonu vedoucí funkce (Anstellungsvertrag für Geschäftsführer)

Tuhle smlouvu uzavírají společnosti se zaměstnanci ve vedoucích pozicích, jako jsou jednatelé. Tento typ pracovní smlouvy v Německu se liší především v tom, že upravuje specifické podmínky, například definuje rozsah pravomocí a odpovědnosti jednatele, obsahuje klauzule o bonusových plánech, podílech na zisku či specifická ustanovení o zkušební době nebo výpovědní lhůtě. Jednatelé nejsou podle německé legislativy klasickými zaměstnanci, nemají tedy klasický pracovní poměr.

Výhody:

Lepší ochrana zaměstnanců ve vedoucích funkcích – stanovuje například jasné podmínky pro výplatu odměn, osobního ohodnocení či poskytnutí nepeněžitých benefitů
Firmy mohou v takových smlouvách jednateli přiznat podíl na zisku firmy
Do smlouvy se mohou dostat jakákoli ustanovení, která přilákají kvalifikované odborníky

Nevýhody:

Na jednatele je obvykle vyvíjen enormní tlak orientovaný na výkon
Smlouvy o výkonu vedoucí funkce někdy neposkytují tak silnou právní ochranu, jakou poskytují klasické smlouvy řadovým zaměstnancům

Smlouva o učňovském vzdělání (Ausbildungsvertrag / Lehrvertrag)

V Německu je běžnou součástí odborného vzdělávání také praxe. Zatímco u nás v Česku si odbydeme praxi často jen formálně, aniž by nás kdokoli nechal si na řemeslo sáhnout, v Německu je praxe mnohem propracovanější. A často také placená. Ausbildungsvertrag je součástí německého duálního vzdělávání, dostanete ji také tehdy, když už máte třeba maturitu i praxi, ale v úplně jiném oboru. Například pokud jste léta pracovali jako učitelka v mateřské škole a najdete si práci jako účetní, i když k tomu nemáte odbornost, může vás zaměstnavatel v prvních dvou či třech letech zaměstnat na Ausbildungsvertrag.

Výhody:

Díky Ausbildungsvertrag získáte praktické dovednosti i novou kvalifikaci plně uznatelnou na trhu práce, což vám klasická pracovní smlouva neposkytne.
Za svou práci i v rámci praxe dostanete mzdu.
Po absolvování této výcvikové části pracovního poměru si vás zaměstnavatelé často rádi nechají na plný úvazek.

Nevýhody:

Mzda je nižší, než byste měli na klasický úvazek.
Během Ausbildung jste vázáni na konkrétní pracovní pozici, změnit práci nebývá v tuto chvíli tak snadné, protože odchod během Ausbildung znamená skončit bez kvalifikace.

Smlouva o stáži (Praktikumsvertrag)

Čerství absolventi často narážejí na nedostatek zkušeností v oboru, díky kterým by uspěli na trhu práce. Firmy to dobře vědí a celosvětově se rozmáhá trend stáží, během kterých si absolventi či studenti vyzkouší uvést získané znalosti do praxe a načerpat zkušenosti od zkušenějších kolegů. Principiálně je stáž podobná Ausbildung, bývá ale podstatně kratší (často jen několik týdnů) a v zásadě neplacená.

Výhody:

Na stáž není těžké se dostat, takže v podstatě bez práce získáte cenné zkušenosti, které vám dají konkurenční výhodu na trhu práce.
Díky stáži získáte kontakty, které se vám mohou v budoucnu hodit – a vydělat vám peníze, které vynahradí i ušlý zisk na neplacené stáži.
Získáte potřebnou praxi u renomovaných firem, která se bude dobře vyjímat v životopisu.
Anebo vám firma, kde jste na stáži, nabídne klasický pracovní poměr.

Nevýhody:

Stáže bývají placené vůbec nebo velmi málo.
Jste spíše pozorovatelem, nemáte téměř žádné pravomoci.
Stáže jsou krátkodobé, trvají maximálně pár měsíců, během kterých nemusíte získat potřebné dovednosti.
Zaměstnavatelé vás mohou snadno zneužít pro podřadné práce.

Stavbu domu obvykle kryje smlouva o dílo. Zhotovitelům přináší hodně volnosti, ale i starostí. Zdroj: Freepik

Smlouva o dílo (Werkvertrag)

Tuhle smlouvu se zadavatelem pravděpodobně uzavřete, pokud se společně dohodnete na provedení konkrétního díla nebo služby. Na začátku všeho si tedy obě smluvní strany definují, co je účelem často jednorázové spolupráce. Zhotovitel se potom smluvně zaváže ke splnění dohodnutého úkolu, smlouva o dílo už mu ale nenakazuje, jakým způsobem má být zhotoven. Smlouva o dílo nemusí obsahovat ani časový horizont, v jakém by měl zhotovitel práci odevzdat.

Výhody:

Jako zhotovitel máte obvykle velkou volnost v tom, jakým způsobem a kdy smluvní úkol splníte.
Werkvertrag se zaměřuje na výsledek, nikoli na proces, to znamená, že zadavatel má povinnost vám zaplatit, pokud práci odvedete, přestože by si třeba způsob práce představoval jinak.
Zhotovitelé nemají žádnou pevně danou pracovní dobu. To, jak si práci rozvrhnou, je jen na nich.

Nevýhody:

Zhotovitel sám plně zodpovídá za výsledek, pokud tedy odvedená práce neodpovídá dohodnutým specifikacím, musí zhotovitel provést opravy na vlastní náklady
Zhotovitelům chybí postavení zaměstnance, to znamená, že si nemůžete vzít dovolenou nebo nemocenskou – nebo můžete, ale bez nároku na náhradu mzdy.
Sjednanou platbu obdrží zhotovitel až po předání hotového díla, musíte tedy mít dostatek financí na materiál a další výdaje spojené s realizací zakázky.
Nemáte žádnou jistotu příjmu, dokud nepředáte dílo zhotovené v souladu se všemi podmínkami.

Kolektivní smlouva (Tarifvertrag)

Tarifvertrag neboli kolektivní smlouva v Německu je forma smluvní dohody mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli a definuje pracovní podmínky pro určitá odvětví, profesní skupiny nebo celé sektory. V Německu má charakter zákona, to znamená, že všechna sjednaná ustanovení jsou právně vynutitelná. Kolektivní smlouva je zvlášť výhodná pro zaměstnance, protože jim obvykle přiznává vyšší mzdy a lepší pracovní podmínky. Jako zaměstnanci dostanete samozřejmě vlastní pracovní smlouvy v Německu i se zaměstnavateli, kteří se řídí Tarifvertragem.

Výhody:

Pracovní podmínky u zaměstnavatelů, kteří se zavázali k dodržování podmínek kolektivní smlouvy, jsou spravedivé a odpovídají aktuálním standardům.
Zaměstnanci mají právní nárok na podmínky sjednané v kolektivní smlouvě, a to i za předpokladu, že zaměstnavatelé jinými podmínkami neporušují pracovní zákony.
Mzdy v odvětvích spadajících pod kolektivní smlouvu bývají vyšší než tam, kde Tarifvertrag neplatí.
Tarifvertrag zároveň chrání zaměstnance před vykořisťováním, což se dříve dělo právě ze strany agentur.

Nevýhody:

Pracovní podmínky nebývají tak flexibilní jako tam, kde Tarifertrag nemají.
Podmínky jsou pro všechny zaměstnance stejné, je tedy těžké vyjednat si jiné podmínky nebo třeba vyšší plat.
Firmy se musí podmínkami kolektivní smlouvy řídit, i když to jejich ekonomická situace nedovoluje. Stručně řečeno, tam, kde by jiné firmy dávno propouštěly, musí zaměstnavatelé spadající pod Tarifvertrag nadále dodržovat závazky vůči zaměstnancům.

Náš blog

Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti

11/10/2025 , Petra

Finance, Rodina

Publikováno: 11. října 2025 - Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého...

Pracovní smlouva na dobu neurčitou (Unbefristeter Arbeitsvertrag)

Pracovní smlouva na dobu určitou (Befristeter Arbeitsvertrag)

Částečný pracovní úvazek (Teilzeitvertrag, Anstellungsvertrag für Teilzeitkräfte)

Smlouva o výkonu vedoucí funkce (Anstellungsvertrag für Geschäftsführer)

Smlouva o učňovském vzdělání (Ausbildungsvertrag / Lehrvertrag)

Smlouva o stáži (Praktikumsvertrag)

Smlouva o dílo (Werkvertrag)

Kolektivní smlouva (Tarifvertrag)

Náš blog

Práce v Hesensku – Specialista/ka pro odběr půdních vzorků před 8 měsíců

Svářeč – Bad Schandau, Německo před 2 roky

Plánovač výroby – Pockau-Lengefeld, Německo před 4 roky

Zámečník / Montér v Německu – Ebersbach-Neugersdorf před 2 měsíce

Operátor stroje – Frankfurt nad Odrou, Braniborsko před 2 roky

Specialista čistění strojů – Schwarzenberg, Německo před 10 měsíců

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář