Pět důvodů, proč si vybrat personální agentury v Německu

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 15. listopadu 2023 – Trh práce v Německu, ale nejen v něm, se mění. Důvody, proč tomu tak je, přenecháme ekonomům. Pro firmy je ale podstatné, že na změnu poptávky a nabídky musí reagovat flexibilně nejen v otázce technologických postupů, ale i v otázce personální. Na trhu práce obecně panuje nedostatek odborných pracovníků a možná právě proto chybí čas a prostředky na vedení hledání zaměstnanců. Na významu proto nabývají personální agentury v Německu, podle informací z roku 2020 je každý třetí pracovník v Německu zaměstnán prostřednictvím personální agentury. To se s sebou nese výhody i nevýhody, které vám personální agentury v Německu neřeknou. Tedy, kromě nás.

O tom, co znamená práce přes agenturu v Německu, jsme již psali. Ve zkratce, stáváte se zaměstnancem agentury, která vás následně pronajme některé z firem, se kterými má uzavřenu zprostředkovatelskou smlouvu. Do některých firem ani není možné dostat se jinak než jako agenturní zaměstnanec, protože svoje vlastní zaměstnance vůbec nenajímají.

Výhody pro zaměstnance

1. Ušetříte spoustu času

Pokud hledáte práci v Německu, máte dvě možnosti: Buď budete obcházet osobně firmy s životopisem a absolvujete celou řadu pohovorů v němčině, nebo se zaměstnancem agentury absolvujete jeden pohovor v češtině a dále necháte proces hledání práce na něm.

2. Agentury motivují provize

Provizní systém agentur je kontroverzním tématem, uchazečů se ale nijak netýká. Firmy jsou placené procenty z ročního platu zaměstnance, a to nikoli zaměstnancem, ale firmou. V zájmu agentury je tak najít uchazečům dlouhodobé zaměstnání co nejdříve a vyjednat mu co nejlepší platové podmínky. Když firma řekne, že vám jako zaměstnanci bude platit 16,29 € na hodinu hrubého, vy dostanete přesně 16,29 € na hodinu hrubého. Nic z této částky nikomu neodvádíte. Provize agenturám si představte jako superhrubou mzdu. Každý vlastní zaměstnanec firmy hradí ze svého náklady na provoz zaměstnavatele určitou procentuální částkou. Vy se o tom ale obvykle nedozvíte, protože se zaměstnavatelem si dohodnete hrubou mzdu, která je jen vaše.

I to, že sedíte v kanceláři a svítíte si k tomu, stojí ale zaměstnavatele peníze. Tyto peníze potom po přičtení k vaší hrubé mzde tvoří tzv. superhrubou mzdu, která odpovídá všem nákladům, které s vámi zaměstnavatel má. Podobně fungují i provize: Platí je za vás firma, ale nebere vám je z platu.

personální agentury v německu

3. Těžíte ze sítě kontaktů, které agentura má

Zatímco pro vás je trh práce v Německu neprobádaným územím a stěží si vybavíte tři firmy, které byste hledali za hranicemi, personální agentury mají na tomto poli dost velký přehled. Nejenže ví, kde se nachází která firma, dokonce mají přehled o tom, jakou mají pověst, jak dobře platí zaměstnancům či zda je poptávka po zaměstnancích jen dočasná nebo dlouhodobá. Díky tomu se vám jako uchazečům otevírají nové možnosti, které vám mohou pomoci k požadovanému pracovnímu prostředí.

4. Personální agentury absolvují přijímací pohovory za vás

Tahle výhoda by mohla spadat pod bod číslo jedna, jenže nejde jen o úsporu času. Každý, kdo někdy hledal práci, dobře ví, jak velký nervák takové pohovory jsou. A co teprve když se mají odehrát v jazyce, kterým běžně nemluvíte! Pokud jste tedy zvlášť velcí trémisté a před každým pohovorem dva dny nespíte, svěřte se do rukou personální agentury v Německu, která vyřídí přijímací pohovor v němčině za vás.

I když je chození po pohovorech stres a málokdo se v tom vyžívá, obcházet pohovory osobně má nespornou výhodu: můžete sami přímo ovlivnit svůj úspěch. Když ale tento proces necháte na personální agentuře, stanete se jen jménem na papíře. Celý váš úspěch pak bude záviset jen na tom, co je na tomto papíře napsáno. Firma tak bude posuzovat jen vaše dosavadní zkušenosti a znalosti bez toho, abyste měli možnost udělat osobní dojem.

5. Máte přednostní přístup k nově vypsaným pracovním pozicím

Nabídky práce na pozici operátora v Marienbergu vidíte na internetu opakovaně, ale kdykoli o toto místo projevíte zájem, dozvíte se, že je obsazené? To je častý jev. Personální agentury v Německu totiž obvykle neobsazují zaměstnance přímo, ale tvoří databázi uchazečů, které teprve firmám nabízí. V praxi to znamená, že na pohovor do agentury můžete jet i v případě, že agentura žádnou konkrétní pozici právě neobsazuje. To se sice může během pár dnů změnit, ale také nemusí. Firmy ovšem oslovují personální agentury v Německu s žádostí o zaměstnance většinou na poslední chvíli a v takovém případě agentury vybírají z řad uchazečů, se kterými již pohovor vedly a které tak mají ve své databázi.

Připomínáme, že v databázi agentury smíte být maximálně půl roku. Po šesti měsících tedy musíte váš souhlas se zpracováním osobních údajů obnovit. V opačném případě vás musí agentura z databáze vyřadit a agentura s vašimi údaji nesmí dále nijak nakládat – tedy vás ani firmám nabízet.

Odebírat články

Náš blog

Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti

11/10/2025 , Petra

Finance, Rodina

Publikováno: 11. října 2025 - Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého...

Výhody pro zaměstnance

1. Ušetříte spoustu času

2. Agentury motivují provize

3. Těžíte ze sítě kontaktů, které agentura má

4. Personální agentury absolvují přijímací pohovory za vás

5. Máte přednostní přístup k nově vypsaným pracovním pozicím

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Řidič kamionu (sk. CE, systém 2/1) – Berlín, Německo před 1 rokem

Pomocný elektrikář – montáže, Německo před 5 roky

Obchodní zástupce pro rybářské potřeby – Německo před 2 měsíce

Operátor výroby – Halsbrücke, Německo před 1 rokem

Obsluha stroje – Bautzen-Neuteichnitz, Německo před 2 roky

Pracovník do výroby armatur – Plauen, Německo před 2 měsíce

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář