Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 11. října 2025 – Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého rodiče bezprostředně po narození dítěte. Podobně jako mateřská dovolená nebo rodičovská dovolená pro matky je účelem otcovské dovolené podpořit první společné chvíle rodiny i rovnoměrnější rozdělení péče. V praxi ji někteří zaměstnavatelé v Německu dobrovolně poskytují. Nejde ale o tradiční ani dlouhodobě zavedený institut implementovaný do německého práva. Zákonný nárok by měl vzniknout až po přijetí nového zákona o tzv. Familienstartzeit.

Přijetí tohoto zákona plánovala německá vláda původně na rok 2024. Ani v září 2025 ještě nebyl návrh zákona o založení rodiny (Familienstartzeitgesetz) zahrnut v současné koaliční smlouvě. Tento nový zákon přitom má nést implementaci směrnice Evropské unie č. 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, která měla vypršet již v roce 2022. Aktuálně tedy stále není právo na otcovskou dovolenou zakotveno v německé legislativě a jako takovou si ji novopečení tatínkové nárokovat nemohou.

Na otcovskou dovolenou si Německo ještě počká

V současnosti tak mladí rodiče mohou pečovat o dítě pouze formou rodičovské dovolené. Maximální délka rodičovské dovolené v Německu činí 3 roky na jedno dítě a pro jednoho rodiče, s každým dítětem tak mohou oba rodiče stávit doma až 6 let na rodičovské dovolené. Čerpat ji rodiče mohou společně nebo zvlášť dle potřeb a možností, a přitom třeba pracovat na částečný úvazek s pracovní dobou maximálně 30 hodin týdně.

Není rodičák jako rodičák

Spolu s rodičovskou dovolenou (Elternzeit) se pojí ještě termín rodičovský příspěvek (Elterngeld nebo též Elterngeld plus, podrobně se tomuto tématu věnujeme v tomto článku), který řada lidí zaměňuje či slučuje v jeden, ve skutečnosti ale platí pro oba úplně jiná pravidla. Na rodičovskou dovolenou můžete nastoupit i bez toho, abyste čerpali rodičovský příspěvek a naopak, pobírat jej můžete, i když chodíte do práce. Nárok na Elterngeld i Elternzeit mají oba rodiče stejný, s dítětem mohou doma zůstat oba dva.

Speciální variantou podpory rodin v Německu je pak tzv. Partnerschaftsbonus. Na ten mají nárok ti rodiče, kteří se oba současně rozhodnou pracovat částečný úvazek v rozsahu 24 až 32 hodin týdně po dobu nejméně 4 po sobě jdoucích měsíců. V takovém případě získají nárok na další 4 měsíce Elterngeldu navíc.

Otcové již dnes mohou čerpat volno na péči o dítě

Jaký tedy má smysl ve státě, který dávno umožnil otcům pečovat o dítě prostřednictvím rodičovské dovolené i rodičovského příspěvku, zavádět otcovskou dovolenou? Ačkoli se může zdát, že Němci „dublují“ rodičovskou dovolenou, ve skutečnosti jde o dvě rozdílné věci:

Klasická rodičovská dovolená v Německu (Elternzeit) je dlouhá a flexibilní, není ale automaticky placená a musíte o ni požádat u zaměstnavatele 7 týdnů dopředu.
Oproti tomu otcovská dovolená v Německu představuje volno, o které požádá zaměstnanec bezprostředně po narození dítěte stejným způsobem jako o řádnou dovolenou, tedy bez dlouhého hlášení dopředu. Otcovská dovolená by měla být placená podobně jako nemocenská na základě výpočtu průměrné mzdy.

I otcové v Německu tedy mají nárok na rodičovský příspěvek. Délka jeho výplaty činí 12 měsíců pro jednoho rodiče, pokud se na rodičovské vystřídají oba rodiče, prodlužuje se doba pobírání na 14 měsíců. Základní rodičovský příspěvek v Německu si mohou rodiče rozdělit dle svých potřeb, tedy klidně na 7 měsíců pro matku a 7 měsíců pro otce. Vyplácí se ve výši 65 – 67 procent čistého příjmu před narozením dítěte. Jeho minimální výše činí 300 eur měsíčně, maximální 1.800 eur.

Rodičovský příspěvek plus nabízí větší flexibilitu při vyplácení dávek, tahle varianta je proto vhodná pro rodiče, kteří chtějí pracovat i během rodičovské. Předností je jeho delší doba výplaty, a sice až 28 měsíců, ovšem v poloviční výši oproti základní variantě.

Jak to chodí v praxi?

Nejčastěji to v Německu vypadá tak, že doma s dítětem zůstává matka prvních 12 měsíců, přičemž hned po porodu s ní 2 měsíce zůstává doma i otec. Tím tak naplní podmínky pro čerpání nejdelší možné doby Elterngeldu, tedy 14 měsíců. Rodiče se ale mohou dohodnout i jinak, například matka zůstane doma jen 10 měsíců a na další 4 měsíce ji vystřídá otec, nebo naopak matka nastoupí jen na mateřskou dovolenou a na rodičovské ji zastane její partner.

O rodičák požádejte u zaměstnavatele včas

Jak jsme psali výše, ještě než vstoupí plánovaný Familienstartgesetz v platnost, otcové mají možnost nastoupit na klasický „rodičák“. Jak na to?

1. Žádost musí být doručena písemně a s předstihem

Žádost musí mít vždy písemnou podobu, a to na papíře. Maily, faxy ani zprávy na Whatsappu není zaměstnavatel povinen akceptovat. Zákon o rodičovské dovolené říká, že žádost o ni musíte doručit zaměstnavateli nejdéle 7 týdnů před jejím plánovaným zahájením. Pro otce tedy platí trochu jiné lhůty než pro matky, které na rodičák nastupují až po skončení mateřské dovolené. Tatínkové tedy musí o uvolnění z práce požádat ještě dřív než jejich partnerky. Pokud tak neučiní, na RD nenastoupí dříve než po 7 týdnech ode dne doručení žádosti zaměstnavateli. Jedinou výjimkou je předčasný porod.

Jiná lhůta ale platí, pokud žádáte o rodičák na dítě starší 3 let. V takovém případě musíte požádat se 13týdenním předstihem.

2. Obsah žádosti

V žádosti o rodičák nezapomeňte uvést:

Délku a rozložení RD v následujících 24 měsících,
plánované datum nástupu – pokud žádáte od narození dítěte, smíte na RD nastoupit okamžikem narození, a to jak v případě předčasného porodu, tak i v případě porodu po termínu,

Přestože se bavíme o žádosti, zaměstnavatel ji zpravidla nesmí odmítnout a pokud je podána včas a formálně správně, nevyžaduje ani jeho souhlas. Existují však výjimky, kdy zaměstnavatel žádost zaměstnance akceptovat nemusí. Jednou z nich je, pokud se žádost týká prodloužení stávající dovolené. V ostatních případech může žádost zamítnout z naléhavých provozních důvodů. Zamítnout však lze pouze RD na dítě, které již dosáhlo 3 let věku.

Německo zůstává jednou z posledních zemí bez otcovské dovolené

Není bez zajímavosti, že tak progresivní země jako Německo otcovskou dovolenou dosud nezavedlo. Patří tak k posledním zemím Evropské unie. V mnoha státech včetně České republiky přitom již existují právní úprava, které umožňují udělit novopečeným otcům krátkodobé volno, a to ve formě tzv. otcovské poporodní péče. I to je důvod, proč Evropská unie vyvíjí tlaky na Německo, aby již posílilo práva otců a rodin i sladilo německou legislativu s evropskými standardy.

Náš blog