Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 4. února 2026 – Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější. Německé pracovněprávní předpisy vycházejí ze zásady formální svobody, což znamená, že pracovní smlouva nemusí mít písemnou podobu, aby byla platná. Pracovní poměr v Německu tedy může vzniknout i ústní dohodou nebo podáním ruky. Jakmile zaměstnanec v Německu začne pracovat a zaměstnavatel mu výkon práce umožní a práci mu přiděluje, vzniká mezi nimi závazný pracovní poměr, který se řídí podle německé pracovní legislativy.

Uchazeči o práci z Česka, kteří jsou zvyklí na jiné právní prostředí, mívají pochopitelně z absence papírové smlouvy obavy. Práce bez smlouvy ale na území Německa automaticky neznamená práci načerno. Zaměstnavatelé však musí pracovníky řádně přihlásit do systému sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění, musí jim být vyplácena alespoň zákonná minimální mzda a firmy musí dodržovat další právní povinnosti. K těmto úkonům není pracovní smlouva potřeba a ani není zárukou, že zaměstnavatel všechny legislativní povinnosti splní

Pro práci v Německu je nutné písemné potvrzení

Aby se proto předešlo sporům mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kteří mezi sebou pracovněprávní vztah stvrdili bez písemého podpisu, mají zaměstnavatelé v Německu povinnost sepsat základní náležitosti pracovního vztahu písemně, a to do jednoho měsíce ode dne nástupu zaměstnance do pracovního poměru v Německu. Podle německého Nachweisgesetz (česky zákona o povinnosti poskytnout písemné informace o pracovní smlouvě) musí tento písemný soupis obsahovat stěžejní podmínky pracovního vztahu, jako je například výše mzdy, pracovní doba, místo výkonu práce, délka dovolené a podobně. Pokud zaměstnavatel tento dokument zaměstnanci, se kterým nepodepsal písemnou smlouvu, nepředloží, vystavuje se riziku sankce až do výše několika tisíc eur.

I bez pracovní smlouvy v Německu vás chrání zákon

V případě, že smlouva neexistuje vůbec nebo je sepsána nejasně, neúplně či dokonce v rozporu se zákonem, řídí se pravidla zaměstnávání vždy v souladu s německým právem. Pracovní smlouva totiž nemůže nikoho, kdo chce pracovat v Německu, připravit o jeho práva, která mu zákony zaručují. Pokud tedy smlouva obsahuje ujednání, která odporují zákonu, nebo pokud máte zaměstnání v Německu založené jen na ústní dohodě, i vy máte práva v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem.

Co všechno německé pracovní právo upravuje?

Německé právní předpisy v pracovněprávní oblasti obsahují:

Podmínky vzniku a trvání pracovního poměru,
ustanovení o maximální možné pracovní době,
informace o tom, jak dlouhá je zkušební doba,
nárok na minimální mzdu, na dovolenou, na ochranu v době pracovní neschopnosti,
povinnosti zaměstnavatele v oblasti zdravotního a sociálního pojištění včetně důchodového pojištění,
pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a
podmínku rovného zacházení se zaměstnanci bez ohledu na věk, pohlaví, náboženství a další aspekty.

Zákon tak vždy představuje základní rámec ochrany zaměstnance, který platí bez ohledu na to, co je nebo není uvedené v písemné smlouvě nebo ústní dohodě.

Jediná forma práce v Německu vyžadující pracovní smlouvu

Existují však situace, kdy je práce v Německu možná jedině s písemnou smlouvou. Například tehdy, je-li předmětem dohody zaměstnance a zaměstnavatele pracovní poměr na dobu určitou. Taková dohoda o práci v Německu musí být vždy sepsána v písemné podobě. Písemná podoba smlouvy má svůj význam i pro výpověď v Německu. Pokud je smlouva uzavřena pouze ústně, uplatní se automaticky zákonné výpovědní lhůty stanovené německým právem. Jestliže ale máte smlouvu písemnou, můžete v ní mít sjednané delší výpovědní lhůty.

Se smlouvou máte nárok na lepší pracovní podmínky

Dalším aspektem je dokazování. V případě sporu o neplatnost výpovědi nese důkazní břemeno zaměstnavatel. Ten musí prokázat nejen dodržení výpovědní lhůty, ale i správný postup. Písemná smlouva totiž obsahuje pracovní podmínky, které mezi sebou smluvní strany sjednaly. Když ale písemná smlouva chybí, obě strany se mohou dostat do situace, kdy soud může rozhodnout v jejich neprospěch na základě zákonných, nikoli smluvních ustanovení.

Práce v Německu pro české občany je možná i bez smlouvy

Pro všechny zaměstnance platí tedy v Německu stejná pravidla bez ohledu na to, zda mají či nemají papírovou pracovní smlouvu. V obou případech mají zaměstnanci také nárok na mzdu, na dodržování délky pracovní doby, na zákonné přestávky i zákonný nárok na dovolenou a na další práva vycházející z německého práva. Právo na dovolenou je přitom součástí základních práv pracovníků stejně jako třeba nárok na pobírání nemocenské a náhrady mzdy v době nemoci.

Zdroje: Cleverklagen, Indeed, Jura Kanzlei, AdvoCard

Náš blog