Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 12. března 2026 – Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých mezd, limitů pro částečné úvazky či předpisů o pracovní době. Některé změny platí již od ledna 2026, další budou vstupovat v platnost v průběhu roku 2026.

Změny v zákonech týkajících se pracovního poměru v Německu zakládají nejen nová práva, ale i povinnosti zaměstnance či deklaruje jejich nové, zpravidla lepší pracovní podmínky. Novinky se takřka tradičně týkají minimální mzdy, mění se také odvody na sociální a zdravotní pojištění, ale i nová pravidla pro pracující důchodce v Německu.

Vyšší minimální mzda v Německu

Zákonná minimální mzda za práci v Německu roste defakto každým rokem. Za jejím zvyšováním stojí Komise pro minimální mzdu. Nová minimální hodinová mzda v roce 2026 bude činit 13,90 € za hodinu. Vláda o tom rozhodla už v září 2025 s platností od 1.1.2026. Podle údajů Německého statistického úřadu na zvýšení téhle sazby vydělá zhruba 6 milionů zaměstnanců. Minimální sazba je vždy udávání v hrubém, zvýšení se ale pochopitelně dotkne i čistého výdělku. Další zvýšení minimální mzdy očekává Komise od ledna roku 2027, kdy by měla stoupnout na 14,60 € za hodinu.

Minijob a nové limity výdělků

Ještě vloni si zaměstnanci pracující na minijob mohli vydělat nejvýše 556 € měsíčně za předpokladu, že zaměstnavatel dodrží minimální hodinovou mzdu. Pro rok 2026 platí vyšší limit výdělku, a sice 603 €. Firmám to sice způsobí vyšší náklady, pro pracovníky je to ale možnost pracovat v Německu za stejných podmínek jako do konce prosince 2025, aniž by dříve dosáhli vyšší mzdy, u které by vznikla povinnost platit odvody.

Pracovní právo v Německu se v roce 2026 mění. Zdroj: Freepik

Pro zaměstnance a zaměstnavatele to také znamená, aby si hlídali počet odpracovaných hodin. I pár hodin práce navíc může vést k překročení této hranice. Zaměstnanci by tak spadli do jiného režimu pracovního úvazku. A protože na tuhle formu částečného úvazku pracují hlavně studenti, důchodci nebo třeba rodiče na rodičovské dovolené, mohly by se jejich snahy o přilepšení si k životu zkomplikovat. Také v souvislosti s německými dohodami zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy. Ta musí obsahovat nejen přesnou výši odměny za práci, ale i další podmínky vzniku a trvání pracovního poměru.

Pracující důchodci se budou mít

Zdá se vám, že o seniory v práci nikdo nestojí? V Německu tomu tak není. Mezi seniory je pořád dost těch, o které firmy nechtějí přijít pro jejich odbornost či zkušenosti, ale také těch, kteří se ještě cítí potřební pro společnost. Aby byla práce v důchodu zajímavější, od roku 2026 si mohou důchodci vydělat až 2.000 € měsíčně, aniž by z nich museli odvádět daně. Platby sociálního a zdravotního pojištění však zůstávají v platnosti.

Transparentnost odměňování

Tenhle pojem známe i z českých médií. Co si pod ním představit? Že zaměstnavatelé seznámí uchazeče i zaměstnance s jasnými, objektivními a nediskriminačními pravidly pro určení výše mezd. Firmy mají povinnost zveřejnit mzdové rozpětí v inzerátu, pracovníci mají právo znát mzdy svých kolegů. Také doložky o mlčenlivosti o platech se od ledna 2026 stávají neplatnými. Zaměstnavatelé musí být vždy schopni objektivně vysvětlit výši mzdy každého pracovníka.

Změny umožní lépe sladit rodinný a pracovní život. Zdroj: Freepik

Pracovní doba a přesčasy

Neméně diskutovanou otázkou je také vyváženost pracovního a osobního života. Firmy už začínají upouštět od tradičních osmihodinových směn a tam, kde to jen trochu jde, volí flexibilnější modely. Debaty o flexibilní pracovní době už se ale dostaly i na půdu německé vlády. Ty se týkají hlavně toho, jak nejlépe přizpůsobit legislativu v této oblasti moderním modelům pracovní doby.

Co už ale vláda vyřešila a v roce 2026 dozná změny, to je zavedení daňové úlevy na příjmy z přesčasů. V praxi to znamená, že všechny peníze, které jste si vydělali v rámci přesčasu, budou daněné výhodnější daňovou sazbou a vám tak zbyde více na čistém. Chodit do práce v Německu se zkrátka musí vyplatit, a jaký význam by mělo pracovat nad rámec pracovní doby a ještě za to platit vyšší daně?

Těhotenství, mateřství, péče o rodinu

Důležitých změn se dočkala i německá sociální podpora rodin, kterou přinesl už rok 2025. V polovině lnského roku se prodloužila zákonná ochrana podle Mutterschutzgesetz (MuSchG) pro ženy po potratu. Ty měly doposud možnost čerpat klasickou nemocenskou, podle nové úpravy mají nárok na mateřskou dovolenou (Mutterschutz) i peněžitou pomoc v mateřství (Mutterschaftsgeld) po dobu odvíjející se od délky jejich těhotenství.

V platnosti zůstane i rozšířená nemocenská v Německu pro děti. Každý z rodičů může zůstat doma s nemocným dítětem mladším 12 let až 15 dní v roce, celkem tedy 30 dní. Samoživitelé mají nárok dokonce na 35 dní ročně na jedno dítě. Po tuto dobu dostávají od zdravotní pojišťovny (Krankenkasse) přibližně 90 % čisté mzdy, pokud za tyto dny nedostávají náhradu mzdy přímo od zaměstnavatele.

Kam dál? Třeba na naše starší články: