Publikováno: 1. února 2024 – Dlouhodobá pracovní neschopnost je zásahem do života každého pracujícího. Zatímco si okolí může myslet, že nemocný tráví měsíce doma bez pracovních povinností jako na dovolené, ten se může potýkat s celou řadou dalších problémů. Ne každý, kdo je dlouhodobě na nemocenské, je doma rád. Ať už je na vině těžký úraz nebo vážná nemoc, jakmile se nemocní cítí lépe, řada z nich se ráda zapojuje do pracovního procesu. Dlouhodobá nemoc totiž může znamenat také finanční nejistotu, vydání se z úspor, v horších případech strach z budoucnosti, pochybnosti o vlastní hodnotě nebo dokonce syndrom vyhoření. Návrat do práce po tak dlouhé absenci tedy není vítaným zpestřením života, ale spíše velkým strašákem. Naštěstí není nutné skočit do pracovního procesu rovnou na plný plyn. Dlouhodobě nemocní si totiž mohou před návratem do práce pracovní proces postupně znovu oťukat.
Postupná reintegrace
Zůstat v pracovní neschopnosti delší než šest týdnů může aspoň jednou za život potkat každého z nás. Pouhých šest týdnů doma přitom stačí k tomu, abyste odvykli všem pracovním návykům. Ponocovat u filmů, spát do oběda, ztratit chuť i do přípravy kávy, to je jen výčet drobností, které ale souhrnně můžou způsobit, že váš návrat do pracovního procesu bude jeden velký průšvih. Zaměstnavatelé proto nabízí systém postupné reintegrace, který dlouhodobě nemocného zaměstnance pomalu, ale jistě, připraví na každodenní pracovní život. V Německu se tento proces nazývá Betriebliche Eingliederungsmanagement (zkr. BEM), do češtiny ho lze přeložit jako opatření podnikové integrace, a zmiňuje se o něm i sociální zákoník v § 167.
Tento paragraf stanovuje při pracovní neschopnosti zaměstnance delší než 6 týdnů v kuse povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnanci pozvolný návrat do práce. Nic ale není stoprocentní a platí to i v tomto případě. V první řadě je nutné, aby o postupnou integraci požádal sám práceneschopný zaměstnanec na základě doporučení lékaře. Zaměstnavatel pak teprve zváží, jakým způsobem by mohl zaměstnanci vyhovět. Obvykle se tak zaměstnanci ještě během trvání pracovní neschopnosti vrací do práce, pracují však jen pár hodin týdně a v rozsahu odpovídajícím jejich zdravotnímu stavu. Jiná situace je v případě, že pracujete v kanceláři a vaše přítomnost byť na pár hodin týdně může být pro firmu přínosem, jiná situace je ale třeba ve výrobních provozech, kde je zvlášť nutné dbát zvýšené pozornosti na bezpečí na pracovišti a integrujícího zaměstnance zde nelze využít jinak, než k pasivnímu přihlížení. Takové postávání u pracovního stroje ale není v souladu s BOZP, a proto zaměstnavatel nemusí zaměstnanci vyhovět.
Co všechno může zahrnovat postupná reintegrace?
V rámci postupné reintegrace zvažuje zaměstnavatel také případné změny na pracovišti, které mohou přímo souviset se zdravotním stavem zaměstnance. Protože je cílem BEM opatření co nejvíce eliminovat riziko opětovné pracovní neschopnosti, je v zájmu zaměstnavatele najít všechna možná rizika na pracovišti, která by zdravotnímu stavu zaměstnance ubližovala. Taháte v práci těžké věci? Zaměstnavatel by měl omezit vaši fyzickou námahu. Jste v pracovní neschopnosti s duševními potížemi a v pracovním kolektivu se necítíte dobře? Zaměstnavatel by vás mohl přeřadit mezi jiné kolegy. Nemůžete vůbec vykonávat původní zaměstnání? Zaměstnavatel vám může nabídnout jinou pracovní pozici.
Hamburský model
Jednou z možností, jak si zvykat na pracovní proces, je tzv. hamburský model. Hamburský model je specifický přístup a jednou z možností, jak postupně začlenit zaměstnance po dlouhodobé absenci zpět do pracovního procesu. Způsob, jakým se takoví zaměstnanci vrací zpět do práce, záleží čistě na jejich domluvě se zaměstnavatelem. Hamburský model je velmi flexibilním řešením a můžete si v něm klást v podstatě takové požadavky na pracovní prostředí, jaké chcete a jaké jsou v možnostech vašeho zaměstnavatelem. Chcete pracovat z domova? Chcete jezdit do práce jen v pondělí dopoledne? I na tom se dá v rámci hamburského modelu postupné reintegrace domluvit. Tento způsob je tedy konkrétním a pevně definovaným postupem postupné reintegrace dlouhodobě nemocného zaměstnance.
FAQ
K čemu je tato postupná reintegrace dobrá?
Během postupné reintegrace obvykle vyplavou na povrch faktory, které zaměstnance se zdravotním omezením mohou jakkoli omezovat. Díky postupnému návratu se daří tyto nedostatky vychytat a odstranit. Zaměstnanci mají vedle toho možnost postupně zvykat na změnu režimu.
Jak dlouho můžu pracovat v rámci postupné reintegrace?
Délka trvání procesu postupné reintegrace vychází z vašich individuálních potřeb a dohody se zaměstnavatelem. Pokud váš zdravotní stav neumožňuje návrat do práce v podobě před pracovní neschopností, můžete pracovat v rámci postupné reintegrace klidně rok. Pokud budete ze zdravotních důvodů potřebovat během procesu reintegrace například zkrátit dočasně typ pracovního úvazku nebo změnit pracovní podmínky, i to je díky flexibilitě procesu možné.
Kdo mě platí během postupné reintegrace?
Během postupné reintegrace po dlouhodobé nemoci jste nadále práce neschopným a máte nárok na výplatu náhrady mzdy od zdravotní pojišťovny.
Je pro mě proces postupné reintegrace jako postupný návrat do práce po nemoci povinný?
Proces postupné reintegrace je povinný pouze pro vašeho zaměstnavatele. Pokud vy osobně ve spolupráci s vaším lékařem požadujete domluvu o postupném návratu do práce, má zaměstnavatel povinnost vyjít vám vstříc. Vás samotné ale to tohoto procesu nikdo nutit nemůže.
Stáhněte si tento text ve formátu .pdf
Náš blog
Kolik stojí průkaz na vysokozdvižný vozík v Německu?
Získat průkaz na vysokozdvižný vozík otevírá mnoho zaměstnancům ve výrobních firmách cesty za lepší prací v Německu. Průkaz na vysokozdvižný...
Průkaz VZV v Německu
Mnoho povolání nemůžete vykonávat bez specifického vzdělání. Jedním z nich je i řidič vysokozdvihu, který ke své práci potřebuje průkaz...
Hledání práce ve fabrice v Německu
Hlavně mezi absolventy středních a vysokých škol je častým jevem hledání práce kdekoli v zahraničí. Není divu, mají jazykové znalosti,...
Daňové třídy v Německu: Konec kombinace 3 a 5?
Oproti českým daním mají německé daně jednu zvláštnost. Pokud žijete v manželském páru nebo v registrovaném partnerství, může ten s...
Práce v Německu pro ženy bez vzdělání
Publikováno: 19. března 2024 - Přestože už nejsou výjimkou ženy ve vedoucích funkcích ani v politice, pořád je z používání...
Kindergeld: Přídavky na dítě v Německu
Publikováno: 14. března 2024 - Kindergeld neboli přídavky na děti v Německu jsou jednou z nejdůležitějších finančních podpor pro rodiny...
Rodičovská dovolená po mateřské dovolené v Německu
Publikováno: 6. března 2024 - Dvě čárky na těhotenském testu jsou pro mnoho párů vysněným okamžikem. Než si poprvé pochováte...
Práce pro páry v Německu
Publikováno: 4. března 2024 - Není výjimkou, že páry, které spolu žijí, spolu dobře fungují i v práci. Přestože se...
Test Leben in Deutschland na cestě za německým občanstvím
Publikováno: 29. února 2024 - Každý, kdo žádá o německé občanství, musí prokázat znalosti o historii, právu, společnosti a životě...
Nejčastější důvody pro Abmahnung v Německu
Publikováno: 23. února 2024 - Abmahnung neboli písemná výtka zaměstnavatele v Německu na pracovišti je zvláště nepříjemná věc. Přestože jde...
Kdy je Abmahnung v Německu neplatné?
Publikováno: 15. února 2024 - Vytýkací dopis zaměstnavatele adresovaným zaměstnanci v pracovním poměru představuje důležitý nástroj k upozornění na nesprávné...
Nezdanitelná část základu daně v Německu
Publikováno: 15. února 2024 - Platit daně musíme všichni. I na téhle nepopulární činnosti se ale dá najít něco hezkého,...
IAP v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Inflationsausgleichsprämie (IAP) v Německu představuje významné opatření německé vlády, které má podpořit zaměstnance během ekonomicky...
Mateřská dovolená v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Ve vyspělých zemích patří ochrana těhotných žen a novopečených matek k nedílné součásti právního základu...
Proces vrácení daní z Německa
Publikováno: 3. února 2024 - Podat daňové přiznání nemá v Německu každý. Pokud ale máte pocit, že jste na daních...
Návrat do práce v Německu po pracovní neschopnosti
Publikováno: 1. února 2024 - Dlouhodobá pracovní neschopnost je zásahem do života každého pracujícího. Zatímco si okolí může myslet, že...
Práce v Německu – Jde to i bez uznání vzdělání?
Publikováno: 29. ledna 2024 - Školské systémy se v různých zemích světa liší. Kdo vyjede za studiem do světa někdy...
Přestávky v práci v Německu
Publikováno: 17. ledna 2024 - Našli jste si v práci v Německu, ale máte pocit, že si celý den nesednete...
Nemoc a nachlazení: S virózou do práce?
Publikováno: 10. ledna 2024 - Snad každému z nás se to někdy stalo: Člověk se ráno probudí, z nosu mu...
Únava z práce jako zabiják radosti ze života
Publikováno: 8. ledna 2024 - Odvěké souboje manuálně pracujících s lidmi v kanceláři o tom, kdo má větší nárok na...
Abmahnung a Aufhebungsvertrag v Německu
Publikováno: 2. ledna 2024, aktualizováno: 31. ledna 2024 - Předložil vám zaměstnavatel v Německu Abmahnung nebo Aufhebungsvertrag, ale vy vůbec...
Oborová minimální mzda v Německu v roce 2024
Publikováno: 21. prosince 2023 - Minimální mzda v Německu je pro rok 2024 zákonem stanova na 12,41 €, pro zaměstnance...
Buß- und Bettag a státní svátky v Německu 2024
Publikováno: 10. prosince 2023 - Ani v roce 2024 nepřijdeme o státní svátky v Německu, které v drtivé většině vycházejí...
Formulář A1, S1 a další pro pendlery – Práce v Německu
Publikováno: 1. prosince 2023 - S nástupem do první práce v Německu vás čeká spousta vyřizování. Protože jde přeci jenom...
Pět důvodů, proč si vybrat personální agentury v Německu
Publikováno: 15. listopadu 2023 - Trh práce v Německu, ale nejen v něm, se mění. Důvody, proč tomu tak je,...
Platy v Německu v roce 2024: Vyšší minimální mzda
Aktualizováno: 11. prosince 2023 - V posledních letech dochází v Německu k pravidelným úpravám minimální mzdy, Německo je aktuálně zemí...
Práce v Německu se Starke Jobs
Publikováno: 18. října 2023, aktualizováno 26. ledna 2024 - Zejména pro obyvatele pohraničních oblastí je čím dál tím více lákavější...
Kontroly na hranicích s Německem
Publikováno: 17. října 2023 - Z Polska, Česka a Švýcarska se od 17. října nedostanete do Německa bez strpení kontroly...
Příprava na pohovor – Tipy a triky, jak uspět u pohovoru
Datum poslední aktualizace: 5. října 2023 - Zareagovala firma na váš životopis a pozvala vás na pohovor? V době, kdy...
Minimální mzda v Německu od ledna 2024 znovu poroste
Publikováno: 12. září 2023 - Rok 2024 ještě zdaleka nezačal a už přichází poslové prvních dobrých zpráv. Hned od prvního...
