Publikováno: 15. listopadu 2023 – Trh práce v Německu, ale nejen v něm, se mění. Důvody, proč tomu tak je, přenecháme ekonomům. Pro firmy je ale podstatné, že na změnu poptávky a nabídky musí reagovat flexibilně nejen v otázce technologických postupů, ale i v otázce personální. Na trhu práce obecně panuje nedostatek odborných pracovníků a možná právě proto chybí čas a prostředky na vedení hledání zaměstnanců. Na významu proto nabývají personální agentury v Německu, podle informací z roku 2020 je každý třetí pracovník v Německu zaměstnán prostřednictvím personální agentury. To se s sebou nese výhody i nevýhody, které vám personální agentury v Německu neřeknou. Tedy, kromě nás.
O tom, co znamená práce přes agenturu v Německu, jsme již psali. Ve zkratce, stáváte se zaměstnancem agentury, která vás následně pronajme některé z firem, se kterými má uzavřenu zprostředkovatelskou smlouvu. Do některých firem ani není možné dostat se jinak než jako agenturní zaměstnanec, protože svoje vlastní zaměstnance vůbec nenajímají.
Výhody pro zaměstnance
1. Ušetříte spoustu času
Pokud hledáte práci v Německu, máte dvě možnosti: Buď budete obcházet osobně firmy s životopisem a absolvujete celou řadu pohovorů v němčině, nebo se zaměstnancem agentury absolvujete jeden pohovor v češtině a dále necháte proces hledání práce na něm.
2. Agentury motivují provize
Provizní systém agentur je kontroverzním tématem, uchazečů se ale nijak netýká. Firmy jsou placené procenty z ročního platu zaměstnance, a to nikoli zaměstnancem, ale firmou. V zájmu agentury je tak najít uchazečům dlouhodobé zaměstnání co nejdříve a vyjednat mu co nejlepší platové podmínky. Když firma řekne, že vám jako zaměstnanci bude platit 16,29 € na hodinu hrubého, vy dostanete přesně 16,29 € na hodinu hrubého. Nic z této částky nikomu neodvádíte. Provize agenturám si představte jako superhrubou mzdu. Každý vlastní zaměstnanec firmy hradí ze svého náklady na provoz zaměstnavatele určitou procentuální částkou. Vy se o tom ale obvykle nedozvíte, protože se zaměstnavatelem si dohodnete hrubou mzdu, která je jen vaše.
I to, že sedíte v kanceláři a svítíte si k tomu, stojí ale zaměstnavatele peníze. Tyto peníze potom po přičtení k vaší hrubé mzde tvoří tzv. superhrubou mzdu, která odpovídá všem nákladům, které s vámi zaměstnavatel má. Podobně fungují i provize: Platí je za vás firma, ale nebere vám je z platu.
3. Těžíte ze sítě kontaktů, které agentura má
Zatímco pro vás je trh práce v Německu neprobádaným územím a stěží si vybavíte tři firmy, které byste hledali za hranicemi, personální agentury mají na tomto poli dost velký přehled. Nejenže ví, kde se nachází která firma, dokonce mají přehled o tom, jakou mají pověst, jak dobře platí zaměstnancům či zda je poptávka po zaměstnancích jen dočasná nebo dlouhodobá. Díky tomu se vám jako uchazečům otevírají nové možnosti, které vám mohou pomoci k požadovanému pracovnímu prostředí.
4. Personální agentury absolvují přijímací pohovory za vás
Tahle výhoda by mohla spadat pod bod číslo jedna, jenže nejde jen o úsporu času. Každý, kdo někdy hledal práci, dobře ví, jak velký nervák takové pohovory jsou. A co teprve když se mají odehrát v jazyce, kterým běžně nemluvíte! Pokud jste tedy zvlášť velcí trémisté a před každým pohovorem dva dny nespíte, svěřte se do rukou personální agentury v Německu, která vyřídí přijímací pohovor v němčině za vás.
I když je chození po pohovorech stres a málokdo se v tom vyžívá, obcházet pohovory osobně má nespornou výhodu: můžete sami přímo ovlivnit svůj úspěch. Když ale tento proces necháte na personální agentuře, stanete se jen jménem na papíře. Celý váš úspěch pak bude záviset jen na tom, co je na tomto papíře napsáno. Firma tak bude posuzovat jen vaše dosavadní zkušenosti a znalosti bez toho, abyste měli možnost udělat osobní dojem.
5. Máte přednostní přístup k nově vypsaným pracovním pozicím
Nabídky práce na pozici operátora v Marienbergu vidíte na internetu opakovaně, ale kdykoli o toto místo projevíte zájem, dozvíte se, že je obsazené? To je častý jev. Personální agentury v Německu totiž obvykle neobsazují zaměstnance přímo, ale tvoří databázi uchazečů, které teprve firmám nabízí. V praxi to znamená, že na pohovor do agentury můžete jet i v případě, že agentura žádnou konkrétní pozici právě neobsazuje. To se sice může během pár dnů změnit, ale také nemusí. Firmy ovšem oslovují personální agentury v Německu s žádostí o zaměstnance většinou na poslední chvíli a v takovém případě agentury vybírají z řad uchazečů, se kterými již pohovor vedly a které tak mají ve své databázi.
Připomínáme, že v databázi agentury smíte být maximálně půl roku. Po šesti měsících tedy musíte váš souhlas se zpracováním osobních údajů obnovit. V opačném případě vás musí agentura z databáze vyřadit a agentura s vašimi údaji nesmí dále nijak nakládat – tedy vás ani firmám nabízet.
Náš blog
Práce pro lidi 50+ v Německu: Kde máte reálnou šanci?
Práce v Německu není jen pro mladé. Lidé po padesátce mají co nabídnout Práce pro lidi 50+ v Německu není...
První den práce ve výrobě v Německu: Od příchodu do konce směny
Nástup do nové práce je stresující sám o sobě, natož když vás čeká nová práce ve výrobě v Německu, kde...
Práce v Erzgebirge: Profese a práce v Erzgebirgskreis
Pod názvem Erzgebirge si Češi obvykle představí Krušné hory. V pracovních nabídkách Starke Jobs ale označením oblast Erzgebirge myslíme především...
Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?
Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než podobná pozice v Česku....
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek zakázek mohou provoz na několik...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního hlediska ji přidávat nemusíte. Německá...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české pracovníky v Německu je proto...
Minimální mzda v Německu 2026: Kolik dostanete čistého?
Minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2026 zvýšila na 13,90 eura hrubého za hodinu. Zaměstnanec, který pracuje 40...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným? Pokyny vám dává vedoucí z...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny, stavební materiál, průmyslové výrobky, recyklovatelné...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během ní ověřují, zda spolupráce funguje,...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se strojem nebo nehodu na cestě...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy, stabilní zaměstnání, někdy výhodnější pracovní...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním pracovním podmínkám. V létě se...
Dojíždění do práce v Německu: Kam se vyplatí jezdit?
Za prací do Německa nemusíte nutně odcházet natrvalo. Pro obyvatele českého pohraničí může být zajímavou variantou každodenní dojíždění do Saska...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než ty naše, a tak není...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli vy? Když se na...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí,...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního procesu. Možná snad jednou z...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení nebo komponenty. To všechno napříč...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej nemůžete zúčastnit. Třeba proto, že...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním i osobně setkali. Na seznamce...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože složenky se neptají. A tak...
Státní svátky v Německu 2026
Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali dovolenou nebo prodloužený víkend -...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe, dalšího třeba jejich vánoční štola....
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Německá minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvýšila z 12,82 na 13,90 eura hrubého za hodinu. Od ledna 2027...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Německo dlouhodobě patří mezi země s vyššími mzdami a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích sil odborů. Minimální mzda v...
Práce ve výrobě v Německu
Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci za hranicemi. V roce 2026...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější....
