Publikováno: 1. července 2025 – Německý trh práce se bez agenturních pracovníků neobejde. Pomáhají pokrýt sezónní výkyvy a mohou nastoupit ihned, protože náborový proces už absolvovali. Práci přes agenturu v Německu zároveň vyhledávají ti uchazeči, kteří hledají práci jen na přechodnou dobu nebo chtějí snadno vstoupit na trh práce v Německu.
Agenturní zaměstnanci pracují v jakémsi trojúhelníku, na jednom z vrcholů jsou oni sami, na druhém personální agentura a na třetím firma, pro kterou pracují. Pracovní smlouvu uzavírají s personální agenturou, ale pracují pro někoho jiného. To může svádět firmy k tomu, aby se z agenturním zaměstnancům nechovali jako k lidem, ale jako ke kusům, které mohou kdykoli nahradit. Aby se tak nestalo, jsou práva agenturních zaměstnanců v Německu chráněna zákonem.
Zásady práv agenturních zaměstnanců v Německu
Německé právo chrání pracovní podmínky agenturních zaměstnanců a zajišťují spravedlivé pracovní vztahy. Upravují tedy mimo jiné rovné zacházení, tedy to, aby agenturní pracovníci měli na pracovišti stejné podmínky jako mají stálí zaměstnanci firmy. Dále je chrání před diskriminací a poskytují přístup k bezpečným pracovním podmínkám.
Co všechno práva agenturních zaměstnanců v Německu zahrnují?
- Rovnost zacházení – výše mzdy, pracovní doba, přestávky v práci a další benefity, to všechno mají agenturní zaměstnanci stejné jako kmenoví.
- Ochrana před diskriminací – ani agenturní pracovníci nesmí zažívat diskriminaci na základě pohlaví, původu, náboženského vyznání, věku či jiných osobních charakteristik.
- Bezpečnost a zdraví – firmy, do kterých agenturní zaměstnanci nastoupí, jim musí poskytnout stejné ochranné pomůcky i bezpečnostní opatření jako kmenovým zaměstnancům.
- Vzdělání – i agenturní pracovníci mají možnost účastnit se školení a kurzů, která zvyšují jejich kvalifikaci.
- Odbory – zaměstnanci agentur se mohou stát členy odborů a mohou volit členy do rady zaměstnanců – ať už v agentuře, nebo přímo ve firmě, pokud v ní dlouhodobě pracují.
Pravidla pro zaměstnávání agenturních pracovníků v Německu
Zaměstnávání agenturních zaměstnanců v Německu vychází z celé řady právních předpisů, z nichž nejvýznamnější je zákon o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, „AÜG„) a německý občanský zákoník (Bürgerliches Gesetzbuch, „BGB„). Firmy mají povinnost řídit se při zaměstnávání agenturních pracovníků i dalšími předpisy, jako je zákon o pracovní době, o minimálně mzdě či BOZP.
- Zákoník práce dále definuje povinnost firmám vyplácet stanovenou odměnu či dodržovat pracovní dobu a výpovědní lhůty.
- Zaměstnanci agentur jsou v Německu též chráněny před propuštěním, pokud jejich pracovní poměr trvá déle než 6 měsíců a personální agentura zaměstnává více než 10 zaměstnanců (protože pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají více jak 10 zaměstnanců, platí v Německu specifická pravidla).
Doba maximálního nasazení zaměstnance agentury v jedné firmě
Zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG) upravuje maximální dobu nasazení agenturního zaměstnance v jedné firmě. To znamená, že u jedné firmy nesmí agenturní pracovník pracovat déle jak 18 měsíců. Pak jej firma musí buď převzít do svého kmene a nabídnout mu pracovní smlouvu uzavřenou přímo s firmou, nebo jej agentura převede k jiné firmě.
Pracoviště
Každý zaměstnavatel zajišťuje bezpečné pracoviště. Takové musí splňovat zákonné předpisy BOZP, zaměstnanci pracují s funkčními stroji i nástroji a používají ochranné pomůcky. Každý zaměstnanec vykonává jen takovou práci, která odpovídá jeho kvalifikaci.
Odměna
Zákon říká, že zaměstnanci agentury mají nárok na přiměřenou odměnu. Co to ale znamená?
- Po 9 měsících nasazení u jedné firmy mají nárok na stejnou mzdu, jakou dostávají kmenoví zaměstnanci. Pokud budete chtít porovnávat své výplaty s kolegy, pamatujte na to, že rozhodující se hrubá mzda, nikoli čistá. Ta se u každého zaměstnance může lišit v závislosti na jeho situaci – počet dětí, daňová třída, přesčasy atd.
- Zaměstnanci agentur dostávají mzdy podle kolektivních smluv, které jim přiznávají ještě příplatky za obor.
- Za přesčas a práci v noci či o svátky náleží zaměstnancům příplatky za směny.
Místo výkonu práce
Pracovníci agentur v Německu dostávají k pracovní smlouvě ještě tzv. Einsatzliste, ve kterém najdou informaci o tom, co je místem výkonu práce. Od toho se potom dále odvíjí případný nárok na cestovní výdaje.
Pracovní doba
Úprava pracovní doby vychází v Německu ze zákoně o pracovní době a platí jak pro kmenové, tak pro agenturní zaměstnance. V Německu platí týdenní pracovní doba v maximálním rozsahu 48 hodin, případné přesčasy zaměstnavatelé proplácejí nebo je kompenzují volnem. Pokud je ve firmě běžnou praxí práce na směny nebo o víkendech, vztahuje se tato pracovní doba i na zaměstnance agentury.
Zkušební doba
Po nástupu do práce v Německu začíná běžet zkušební doba. Ta v Německu trvá 3 až 6 měsíců a během ní platí jiná výpovědní lhůta, a sice 2 týdny, pokud kolektivní nebo jiná platná smlouva nestanoví jinak. Nemůže ale trvat kratší dobu, než jsou tyto zákonem dané 2 týdny.
Náhrady mzdy agenturních pracovníků v Německu
V pracovním životě každého zaměstnance dojde dříve či později na situaci, kdy budou muset čerpat náhrady mzdy. Na ty mají agenturní zaměstnanci v Německu nárok za těchto situací:
- Náhrada za placenou dovolenou – v Německu neexistuje, aby agenturní zaměstnanec nedostával náhradu mzdy za dny, kdy čerpá řádnou dovolenou. Ročně mají agenturní pracovníci nárok na minimálně 24 dní dovolené při 6denním týdnu, na 20 dní při 5denním. Většina agentur v Německu je ovšem vázána kolektivními smlouvami, které přiznávají zaměstnancům vyšší počet dní dovolené, a sice 25 až 30 dní ročně.
- Pokud zaměstnanci na konci pracovního poměru nestihnou vyčerpat všechny dny dovolené, mají nárok na proplacení zbývajících dní dovolené.
Nárok na čerpání ze zákonného pojištění
Obdobná situace samozřejmě platí i pro případ nemoci. Agenturní zaměstnanci v Německu také odvádějí sociální, zdravotní a důchodové pojištění. To se člení trochu jinak než u nás, v zásadě ale funguje totožně. Pokud jako agenturní zaměstnanci onemocníte, doložíte zaměstnavateli (což je agentura!) neschopenku. Tu vám vystaví i český lékař, pozor ovšem na to, aby taková neschopenka obsahovala všechny náležitosti Německa. Jinak ji nemusí pojišťovna uznat.
Otázky a odpovědi
Co se stane, když pro mě personální agentura v Německu nebude mít práci?
Poměrně často se stává, že firma pro agenturního zaměstnance nemá práci, a tak jej již nezahrne do plánu směn na další období. Tím pracovní poměr sám o sobě nekončí. Po dobu, než agentura najde uvolněnému zaměstnanci, dostává zaměstnanec smluvně dohodnutou mzdu. Neznamená to ale, že jsou agenturní pracovníci doma za plnou mzdu po neomezeně dlouhou dobu. Pravděpodobněji nastane jedna z těchto situací:
- Agentura může nabídnout zaměstnanci jinou pracovní pozici, která odpovídá jeho kvalifikaci.
- Jestliže však žádná taková místa nejsou, agentura vypoví zaměstnanci pracovní poměr pro nadbytečnost.
Mám povinnost přijmout jakoukoli práci, kterou mi agentura nabídne?
Zpravidla ne. Nikdo vás nemůže nutit vykonávat práci, kterou vykonávat nechcete. Z kontextu ale může taková povinnost přesto vyplynout, například pokud daná osoba pobírá podporu v nezaměstnanosti. V takovém případě může úřad práce po určité době podmínit výplatu některých dávek právě zaměstnáním.
Náš blog
Naučte se rozpoznat podvodné inzerce práce
Publikováno: 25. září 2025 - Poohlížíte se po nové práci, projíždíte internet a hledáte inzerát s nabídkou práce, pro kterou...
Rodičovský příspěvek v Německu, rodičovská dovolená, Elterngeld
Publikováno: 22. září 2025 - Otázka výše rodičovského příspěvku v Německu je pro řadu těch, kdo plánují založení rodiny, jednou...
Tarifní dohoda v agenturním zaměstnávání 2025/2027: všechna navýšení a tabulka mezd EG1–EG9
Tarif v agenturním zaměstnávání: jak porostou mzdy v roce 2026 a 2027 Stav: 13. 09. 2025. Dohoda z 12. 09....
Příspěvek na dopravu v Německu můžete čerpat spolu s Fahrgeld
Publikováno: 2. září 2025 - Zkusili jste si někdy spočítat, na kolik vás vyjde pravidelné dojíždění do práce? Výše částky...
Práce v Německu – kompletní průvodce a FAQ pro Čechy
Úvod Práce v Německu je už dlouhá léta velkým lákadlem pro české pracovníky. Důvod je jasný: vyšší mzdy, lepší pracovní...
Minimální mzda v agenturním zaměstnání (Zeitarbeit): Kolik vydělají pracovníci přes personální agenturu?
Úvod: proč se o Zeitarbeit tolik mluví Německo je pro mnoho Čechů tradiční destinací, pokud hledají lepší pracovní příležitosti. Vysoké...
Minimální mzda v Německu vs. Česku – vyplatí se práce u sousedů?
Úvod – krátký příběh o minimální mzdě v Německu Zatímco mnoho evropských zemí, například Francie, Velká Británie nebo Polsko, má...
Jak dobře je řidič VZV v Německu placený?
Publikováno: 20. srpna 2025 - Sklady, expediční centra, výroba, to je velmi stručné shrnutí míst, kde by to bez řidiče...
Změna oboru aneb jak uspět, když si hledám novou práci
Publikováno: 13. srpna 2025 - Změna pracovního oboru nemusí nutně znamenat roky rekvalifikace. Je to překvapivě jednodušší, než se zdá....
Minimální mzda v Německu je otázkou sociální stability
Publikováno: 5. srpna 2025 - Zákonná minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2025 zvýšila na 12,82 eur za...
Vyvarujte se lhaní v životopise, naučte se místo toho prodat pravdu
Publikováno: 31. července 2025 - Při psaní životopisu máme všichni stejný cíl: prezentovat se v co nejlepším světle. Koneckonců chceme...
Průměrná hodinová mzda v Německu
Publikováno: 26. července 2025 - Sledování průměrné mzdy nám ukazuje, jak se vyvíjí životní úroveň, pomáhá při vyjednávání mezd a...
Řidičský průkaz na jeřáb v Německu
Publikováno: 20. července 2025 - Jeřáby jsou stroje na přepravu těžkých břemen. Bez jeřábů by nefungovalo nic v průmyslových halách,...
Jaké musí být pauzy mezi směnami v Německu?
Publikováno: 14. července 2025 - I ti nejzarytější workoholici vědí, že aby v práci podávali odpovídající výkon, potřebují k němu...
Předčasný důchod v Německu
Publikováno: 9. července 2025 - V jistém věku už práce přestane chutnat většině z nás a začneme se těšit na...
Dostupnost na dovolené: Smí mi šéf volat o mém volnu?
Publikováno: 04. července 2025 - Mobilní telefony nás naučily být dostupní takřka pořád. Už žádné plánování předem, kdo co nakoupí...
Práva agenturních zaměstnanců v Německu
Publikováno: 1. července 2025 - Německý trh práce se bez agenturních pracovníků neobejde. Pomáhají pokrýt sezónní výkyvy a mohou nastoupit...
Převzetí zaměstnance do kmene v Německu
Publikováno: 27. června 2025 - Práce přes agenturu v Německu představuje dosti flexibilní nástroj výhodný jak pro firmy, tak pro...
Jak uvést papíry na vysokozdvih v životopisu?
Publikováno: 23. června 2025 - Ve skladu, ve výrobě, při přepravě materiálu v rámci společnosti, všude tam se tahají těžké...
Proč si dělat papíry na vysokozdvih v Německu z vlastní vůle?
Publikováno: 21. června 2025 - Uchazeči o práci v Německu se někdy mohou setkat s požadavkem na papíry na vysokozdvih získané...
Oprávněná osoba pro kontrolu pracovních plošin v Německu
Publikováno: 17. června 2025 - Pracovní plošiny jakéhokoliv typu se v Německu běžně využívají ve stavebnictví, průmyslu nebo servisu. Takové stroje...
V červnu se mění zákon o ochraně mateřství v Německu
Publikováno: 12. června 2025 - Zákon o ochraně mateřství v Německu doposud obsahoval jednu zásadní trhlinu. Neřešil totiž situace, kdy...
Namontujte si jeřáb na přívěs, udělá práci za vás
Publikováno: 5. června 2025 - Pořídit si jeřáb na přívěs tak časem zvažuje každý, kdo má pick-up nebo dodávku, se...
Školení na pracovní plošiny v Německu
Publikováno: 1. června 2025 - Nebýt pracovních plošin, spoustu prací bychom neprovedli - nebo jen s velkými obtížemi a zbytečným...
Práce s vysokozdvižnou plošinou v Německu
Publikováno: 23. května 2025 - Práce s vysokozdvižnou plošinou je v mnoha odvětvích běžnou součástí každodenní praxe – ať už...
Řidičák na pracovní plošiny v Německu
Publikováno: 21. května 2025 - V Německu neexistuje klasický řidičský průkaz na obsluhu pracovních plošin. Místo toho musíte absolvovat speciální...
Konec kombinace daňové třídy 3 a 5 odložen, nevolte ji unáhleně
Publikováno: 17. května 2025 - V minulém roce proběhla německým tiskem zpráva o konci výhodného zdanění manželů v kombinaci daňové...
Bezpečnostní předpisy pro jeřáby: Zásady bezpečné práce
Publikováno: 12. května 2025 - Průmyslové jeřáby jsou výkonné stroje umožňující bezpečné zvedání a přemisťování těžkých břemen na staveništích a v...
Příplatky za práci na směny v Německu: Tohle musíte vědět
Publikováno: 30. dubna 2025 - I když současné trendy na trhu práce volají spíše po zkrácení pracovní doby, v mnoha...
5 tipů při hledání lepší práce v Německu
Publikováno: 17. dubna 2025 - Začínali jste v Německu s minimální němčinou a museli tak vzít práci, jaká se zrovna...
