Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená, že tím končí jejich pracovní poměr s agenturou a stávají se plnohodnotnými zaměstnanci firmy. Podle zákona můžete v Německu pracovat jako agenturní zaměstnanec v jedné firmě maximálně 18 měsíců. Pak vás musí buď zaměstnat sama firma, nebo vám agentura najde jinou práci v jiné společnosti. Převzetí do kmene firmy v Německu ale není jen tak, předchází mu totiž vaše povinnost rozvázat pracovní poměr přímo s agenturou.
Jako pracovník agentury v Německu uzavřete pracovní smlouvu s agenturou, která vás tzv. nasadí do některé z firem. Agentury v Německu se řídí zákonem o dočasném zaměstnávání, tzv. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, zkráceně AÜG. Podle něj můžete pracovat u jedné firmy jako zaměstnanci agentury až 18, ve výjimečných případech i 36 měsíců. Pokud je s vámi firma spokojená a má pro vás uplatnění, nabídne vám možnost uzavřít pracovní poměr přímo s ní. Tomu se říká převzetí do kmene, firma vám nabídne pracovní smlouvu a jde tedy o klasickou změnu zaměstnavatele. To znamená, že než uzavřete novou smlouvu s firmou, musíte vypovědět pracovní poměr s agenturou, a to tak, aby váš pracovní poměr u agentury v Německu skončil dříve, než vyprší ona 18měsíční (36měsíční) lhůta.
Kdy lze převzít zaměstnance z agentury pod firmu?
V jednom z našich předchozích článků jsme se věnovali také tématu nevýhod práce přes agenturu v Německu. Jednou z nich je i to, že někdy přijme firma agenturního zaměstnance jen na krátkou dobu, aby pokryl největší vytížení či nedostatek personálu. My ve Starke Jobs spolupracujeme ovšem hlavně s firmami, které pro vás mají práci celoročně a dlouhodobě, tedy i s blížící se možností převzetí do kmene firmy, pokud o to budete stát.
Jak ukončím pracovní poměr s agenturou?
Zaměstnanci v Německu mají ze zákona možnost ukončit pracovní poměr z vlastní vůle bez udání důvodu. To je také jediná cesta, jak se dostat ke smlouvě s firmou – napřed musíte ukončit tu s agenturou. V řadě případů sleduje dobu nasazení zaměstnance u firmy sama agentura, která vás dostatečně dopředu osloví a zeptá se na vaše plány do budoucna. Pokud budete vy i firma stát o převzetí do kmene, budete muset podat včas výpověď z pracovního poměru v agentuře. Dejte si ale pozor na výpovědní lhůty! Ta je v době, kdy přechod budete řešit, 4týdenní a počítá se buď od 15. dne v měsíci, nebo od 1. dne – záleží na tom, které z těchto datumů následuje po podání výpovědi jako první. Způsobu počítání výpovědní lhůty jsme se věnovali v tomto článku, tak si ho neváhejte připomenout.
Pokud máte s firmou možnost domluvit si datum nástupu hned k prvnímu dni v měsíci, udělejte tak. V takovém případě vám ani nevznikne žádná časová prodleva, kterou byste museli vykrýt třeba dovolenou nebo čerpáním z Zeitkonta. Složitost výpovědní lhůty také můžete eliminovat dohodou o ukončení pracovního poměru s agenturou, která přistoupí na to, že vás propustí ke dni, k jakému potřebujete.
Pozor si dejte hlavně na to, abyste během jednoho kalendářního měsíce neskončili v agentuře a nezačali ve firmě zároveň. Když totiž budete mít během jednoho měsíce příjmy ze dvou zaměstnání, budete je muset danit v 6. daňové třídě.
Kolik platí firmy agenturám za převzetí zaměstnance?
Personální agentury žijí z provizí za zprostředkování práce, kterou vám najdou. Tu pochopitelně neplatí zaměstnanci, ale firmy. Pokud se firmy rozhodnou převzít zaměstnance do svého kmene dřív než po jednom roce trvání pracovního poměru, musí agentuře zaplatit penále za předčasné ukončení smlouvy o zprostředkování.
- Během prvních 3 měsíců platí firma agentuře 15 procent hrubého ročního příjmu zaměstnance.
- Po 3 měsících: 12 procent
- Po 6 měsících: 9 procent
- Po 9 měsících: 5 procent
- Po 12 měsících: neplatí nic
Jaká práva mám ve firmě jako agenturní zaměstnanec v Německu?
Práva agenturních zaměstnanců v Německu vycházejí z německého zákona o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).
- Nárok na mzdu/plat: Podle zákona máte nárok na mzdu srovnatelnou se mzdou stálých (kmenových) zaměstnanců. Je ale možné, že tarifní (kolektivní) smlouva vám jako agenturním přizná vyšší mzdy. To je obvyklá a častá praxe. Můžete mít tedy mzdu vyšší, ale nikdy ji nemůžete mít nižší.
- Pracovní podmínky: Agenturní zaměstnanci musí mít stejné pracovní podmínky jako kmenoví zaměsntnaci.
- Maximální doba nasazení v jedné firmě: Ze zákona smíte být u jedné firmy jako agenturní zaměstnanci maximálně 18 měsíců. Kolektivní smlouvou mezi firmou a agenturou je možné tuto dobu prodloužit až na 36 měsíců.
Může mě personální agentura v Německu propustit během mé pracovní neschopnosti?
Agenturní zaměstnanci mají vůči svým zaměstnavatelům stejné povinnosti jako ti kmenoví. Mezi ně patří mim jiné i povinnost včas hlásit nemoc (ideálně ještě před začátkem směny) a do tří dnů ji potvrdit lékařským rozhodnutím o dočasné pracovní neschopnosti. Pokud včas nahlásíte svou absenci kvůli nemoci agentuře i firmě (!), oba vaši zaměstnavatelé budou vědět, jak dlouho s vámi nemohou počítat. Podle německého práva ale mají právo ukončit s vámi pracovní poměr i v době vaší pracovní neschopnosti. Nezáleží přitom na tom, zda jde o výpověď mimořádnou nebo řádnou. Výpověď je jednostranným aktem, není tedy nutné, abyste s výpovědí ze strany zaměstnavatele souhlasili. Pokud ale pochybujete, zda je taková výpověď platná či neplatná, můžete ji nechat pžezkoumat právníkem a případně i pracovním soudem (Arbeitsgericht).
Otázky a odpovědi
Jaký je rozdíl mezi Zeitarbeit a prací přes agenturu?
Žádný, oba termíny označují totéž, tedy zprostředkování práce personální agenturou v Německu na dobu určitou za transparentních podmínek.
Může mě zaměstnavatel propustit po 6 týdnech pracovní neschopnosti?
Ano, pokud dojde k tak dlouhé absenci vinou nemoci, může to mít za následek provozní i ekonomický dopad na firmu. To je dostatečným a v Německu legitimním důvodem pro výpověď z pracovního poměru zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti.
Co se stane, když pro mě agentura nebude mít žádnou práci?
Může se stát, že pro vás nebude mít firma práci a pro nepotřebnost vás odhlásí. Agentura vám v takovém případě může najít jinou práci. Jenže když zrovna žádná volná místa nikde nejsou, má před sebou několik možností: Může vám nařídit čerpat volno z Zeitkonta (má dokonce právo rozhodovat až o 2/3 vašich napracovaných hodin v Zeitkontu) či dovolenou, nebo vás bude platit nadále podle smlouvy, přestože žádnou práci odvádět nebudete, anebo vás propustí pro nadbytečnost.
Závěr
Agenturní zaměstnanci mívají přístup k zajímavým nabídkám práce, které ani firmy neobsazují jinak než přes agenturu. U jedné firmy ale můžete pracovat nejdéle 18 měsíců v kuse, výjimečně až 36 měsíců. Poté vám agentura musí najít jinou práci, nebo vás firma převezme do svého kmene. Starke Jobs spolupracuje hlavně s firmami, které o zaměstnávání prověřených agenturních zaměstnanců stojí. Než s vámi ale uzavře smlouvu, musíte mít ukončený pracovní poměr s agenturou. Výpovědní lhůty v Německu u agentury jsou 4 týdny, lhůty se počítají k 1. nebo k 15. dni v měsíci. Pokud skončíte během jednoho kalendářního měsíce v agentuře i nastoupíte do firmy, vaše příjmy za tento měsíc zdaníte v 6. daňové třídě. Je proto lepší skončit k poslednímu dni v měsíci a hned od prvního dne v měsíci naplánovat převzetí do kmene firmy v Německu.
Náš blog
První den práce ve výrobě v Německu: Od příchodu do konce směny
Nástup do nové práce je stresující sám o sobě, natož když vás čeká nová práce ve výrobě v Německu, kde...
Práce v Erzgebirge: Profese a práce v Erzgebirgskreis
Pod názvem Erzgebirge si Češi obvykle představí Krušné hory. V pracovních nabídkách Starke Jobs ale označením oblast Erzgebirge myslíme především...
Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?
Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než podobná pozice v Česku....
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek zakázek mohou provoz na několik...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního hlediska ji přidávat nemusíte. Německá...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české pracovníky v Německu je proto...
Minimální mzda v Německu 2026: Kolik dostanete čistého?
Minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2026 zvýšila na 13,90 eura hrubého za hodinu. Zaměstnanec, který pracuje 40...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným? Pokyny vám dává vedoucí z...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny, stavební materiál, průmyslové výrobky, recyklovatelné...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během ní ověřují, zda spolupráce funguje,...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se strojem nebo nehodu na cestě...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy, stabilní zaměstnání, někdy výhodnější pracovní...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním pracovním podmínkám. V létě se...
Dojíždění do práce v Německu: Kam se vyplatí jezdit?
Za prací do Německa nemusíte nutně odcházet natrvalo. Pro obyvatele českého pohraničí může být zajímavou variantou každodenní dojíždění do Saska...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než ty naše, a tak není...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli vy? Když se na...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí,...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního procesu. Možná snad jednou z...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení nebo komponenty. To všechno napříč...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej nemůžete zúčastnit. Třeba proto, že...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním i osobně setkali. Na seznamce...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože složenky se neptají. A tak...
Státní svátky v Německu 2026
Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali dovolenou nebo prodloužený víkend -...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe, dalšího třeba jejich vánoční štola....
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Německá minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvýšila z 12,82 na 13,90 eura hrubého za hodinu. Od ledna 2027...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Německo dlouhodobě patří mezi země s vyššími mzdami a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích sil odborů. Minimální mzda v...
Práce ve výrobě v Německu
Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci za hranicemi. V roce 2026...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější....
Práce na zkrácený úvazek v Německu
Světem našich pracovních povinností hýbe v posledních letech otázka rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Začínáme už tušit, že pracovní...
