Co dělat, když skončí nárok na ošetřovné na dítě v Německu

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 28. prosince 2025 – Když dítě onemocní, pracující rodič z toho nejásá. Musí totiž řešit dilema, jít do práce a vydělávat, nebo o dítě pečovat i za cenu, že příjmy domácnosti klesnou? Ve vyspělých, sociálně smýšlejících státech je ale možné oboje: zůstat doma s dítětem i bez obav o finanční situaci. A Německo pochopitelně patří mezi tyto země.

Pokud zůstanete doma s nemocným dítětem, musíte svou absenci v práci v Německu odůvodnit. Můžete si samozřejmě vzít dovolenou, ale ruku na srdce, dovolenou potřebujete pro vlastní rekonvalescenci a čerpat ji na hlídání nemocného dítěte je tak trochu škoda. Pro tyhle případy nabízí řešení německý sociální zákoník v paragrafu 45. Jmenuje se ošetřovné na dítě (u nás známé jako OČR) a slouží jako dočasná náhrada mzdy v rámci sociálního zabezpečení v Německu.

Dny nemoci dítěte neboli Kinderkrankentage

Tenhle paragraf říká, že rodiče pracující v Německu, které kryje zákonné zdravotní pojištění, mohou zůstat doma a pečovat o nemocné dítě, pokud péči o dítě nemůže převzít žádná jiná osoba v domácnosti. V překladu, pokud jste pojištěni v rámci soukromého zdravotního pojištění, nemáte nárok na ošetřovné vyplácené zákonnou zdravotní pojišťovnou. Řešení pak závisí na domluvě se zaměstnavatelem nebo na podmínkách vaší pracovní smlouvy. Nárok na ošetřovné vzniká pouze osobám se zákonným zdravotním pojištěním, které jsou výdělečně činné. Pobírání rodičovského příspěvku nebo podpory v nezaměstnanosti samo o sobě nárok automaticky nevylučuje, vždy ale záleží na konkrétní situaci a typu pojištění.

Jak dlouho trvá nárok na ošetřovné na dítě v Německu?

Dny ošetřovného na dítě se vztahují vždy na celý kalendářní rok, tedy od 1. ledna do 31. prosince. Každý rodič smí během roku vyčerpat na jedno dítě maximálně 15 pracovních dní, samoživitelé pak mají nárok na nemocenské dny v rozsahu součtu dní za oba rodiče, celkem tedy 30 dní na dítě. Pokud jeden z rodičů nemůže péči o dítě zajistit, může ji převzít druhý rodič, který pak čerpá své vlastní dny ošetřovného. Převod nevyčerpaných dnů mezi rodiči není automatický.

Nárok na OČR v Německu máte jenom tehdy, není-li vám po tyto dny vyplácena mzda. V určitém režimu jste v jakési pracovní neschopnosti, i když se tato pracovní neschopnost netýká přímo vás. Ošetřovné lze čerpat pouze tehdy, pokud vám péče o dítě brání v práci. Pokud byste během homeoffice byli schopni práci vykonávat, nárok na ošetřovné nevzniká.

Lékařsky vystavené potvrzení o potřebě péče o dítě zašlete zaměstnavateli i zdravotní pojišťovně v Německu. Zdroj: Pixabay

Podmínky nároku na ošetřovné na dítě v Německu

OČR pobírají pouze zaměstnanci se zákonným zdravotním pojištěním v Německu, a to na základě rozhodnutí lékaře. Ten pro tyto účely vystavuje „Potvrzení o trvání potřeby ošetřování (péče)„, německy Kinderkrankenschein. Toto rozhodnutí o potřebě ošetřování musíte předložit německé zdravotní pojišťovně, ta vám totiž OČR v Německu vyplácí. Doložit potvrzení musíte pochopitelně i svému zaměstnavateli.

Dítě musí mít vlastní pojištění v Německu, u pendlerů to funguje jinak

Dalším z požadavků je, aby i dítě mělo vlastní zdravotní pojištění. Jako pendleři, jejichž dítě zůstává pojištěné v Česku, máte dítě pro tyto účely vedené v rámci vašeho německého pojištění. Nárok také platí jen tehdy, nemůže-li s dítětem zůstat s někým jiným. Mezi tyhle osoby se řadí i dospělí sourozenci, pokud jsou schopni se o nemocného bráchu nebo ségru postarat.

Dvanáct let věku jako důležitý milník

Dítě musí být zároveň mladší 12 let. Výjimkou jsou pouze děti se zdravotním postižením, které jsou trvale závislé na pomoci. V jejich případě žádné věkové omezení neexistuje. V některých případech můžete dostat OČR i na dítě starší 12 let, které žádné postižení nemá, ale vy ho v jeho zdravotním stavu nemůžete nechat samotné doma a odejít do práce. Tehdy můžete německou zdravotní pojišťovnu (Krankenkasse) požádat o individuální posouzení o potřebě péče o dítě nad rámec zákonných dní.

Nestandardní situace pomůže vyřešit domluva se zaměstnavatelem

Druhou možností je domluva se zaměstnavatelem. Umožňuje-li to charakter vaší práce v Německu, můžete zůstat doma na placeném volnu, neplacené dovolené nebo na homeoffice, za který dostanete řádnou mzdu. V Německu existuje paragraf 616 občanského zákoníku, který vám přiznává nárok na placené či neplacené volno z vážných rodinných důvodů. O tom, zda je placené či neplacené, rozhoduje to, co máte napsané v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Vždy je ale nutná spolupráce zaměstnavatele, který vaši situaci individuálně posoudí a navrhne řešení.

Kolik se v Německu platí ošetřovné na dítě?

Německá zdravotní pojišťovna hradí zpravidla 90 % čisté mzdy, případně až 100 % v případě započitatelných příjmů, vždy však jen do zákonného maximálního denního limitu.Z vypočítané výše ještě odvádíte příspěvek na důchodové pojištění.

Výši OČR spočítá sama pojišťovna na základě podkladů k vaší mzdě. Tu zasílá zaměstnavatel, zpravidla na začátku dalšího kalendářního měsíce. Jakmile pojišťovna dostane tyhle podklady, zašle vám k vyplnění formulář s doplňujícími údaji. Ten po vyplnění zašlete zpět na pojišťovnu. Ošetřovné vám přijde do pár dní od jeho zaslání.

Další pravidla ošetřovného na nemocné děti

Situace, jako je hospitalizace nebo samoživitelství, je z pohledu německého práva specifická a vztahují se na ně jiná pravidla. I ta pochopitelně řídí zákony. Pojďme se nyní podívat na časté, ale z pohledu zákona nestandardní situace, při kterých dochází k řadě nedorozumění v otázce OČR na dítě v Německu:

Soukromě pojištěné dítě – znovu připomínáme podmínku zákonného pojištění. Ta se vztahuje i na pojištění dítěte. Zpravidla platí, že dítě musí být zahrnuto v zákonném zdravotním pojištění, z něhož je ošetřovné vypláceno. U přeshraničních pracovníků a specifických situací může být posuzování odlišné.
Rozvedení / rozejití rodiče – rozvedený rodič automaticky neznamená samoživitel. Jako rozvedení nebo rozejití rodiče máte pořád každý nárok na svých 15 dní péče o nemocné dítě.
Hospitalizace – o dítě v nemocnici pečuje nepřetržitě zdravotnický personál. Samotná hospitalizace dítěte nárok na ošetřovné automaticky nevylučuje. Záleží na tom, zda je přítomnost rodiče lékařsky nezbytná a zda péče o dítě skutečně brání výkonu práce.
Práce z domova – OČR můžete čerpat jedině tehdy, pokud vám péče o dítě brání v práci. Nemůžete tedy zároveň dostat peníze od pojišťovny a od svého zaměstnavatele.
Postižení dítěte – u dětí se zdravotním postižením se věková hranice neuplatňuje. Nárok na ošetřovné však nevzniká v obdobích, kdy je péče o dítě již kryta jinou dlouhodobou dávkou určenou k zajištění trvalého dohledu.

Další výjimkou jsou v otázce OČR v Německu pendleři. Ti totiž zpravidla děti v Německu pojištěné nemají. Přesto na ně mohou ošetřovné čerpat.

Homeoffice může být řešením při dlouhodobé nemoci dítěte. Během něj ale nemáte nárok na ošetřovné. Zdroj: Pixabay

Co dělat, když 30 dní nestačí?

Život přináší různé situace. Jedna z nich je, že je vaše dítě nemocné vážně nebo dlouhodobě a zákonných 30 dní tak nestačí. I v takovém případě ale v Německu existují řešení.

Jakmile vyčerpáte 15 dní ze zákonného zdravotního pojištění, pojišťovna už vám standardně další dny neproplatí, pokud nejde o výjimečnou situaci. Tušíte-li, že tohle může být i váš případ, neprodleně kontaktujte svou zdravotní pojišťovnu v Německu. Nahlašte, že nemoc nebo úraz vašeho dítěte vyžaduje delší dobu péče o něj. Pokud pojišťovna uzná oprávněnost vašeho nároku, přizná vám delší dobu ošetřovného.

Nemoc dítěte někdy řeší rodiče dítěte dovolenou

Hned poté, co pojišťovně přiblížíte svou situaci, zkontaktujte i svého zaměstnavatele. Společně pak můžete najít další řešení. Jedním z nich je navázat na dny ošetřovného řádnou dovolenou. Přestože je dovolená primárně určená na pokrytí jiných potřeb, je její čerpání po dobu nepřítomnosti v práci zcela legitimní a běžné. Kdyby vám dny placené dovolené nestačily, můžete požádat o neplacenou dovolenou. Anebo o práci z domova. Zaměstnavatel sice nemá povinnost vám ji schválit, většinou to ale firmy u dlouhodobé nemoci dítěte dělají. Zvlášť když ví, že jde jen o dočasné řešení.

Žádat můžete o dočasné snížení pracovního úvazku

Další možností je požádat o dočasné snížení pracovního úvazku. I krátkodobá pracovní dohoda nebo částečný úvazek (Teilzeit) může značně pomoci překlenout období několika měsíců bez úplné ztráty příjmu. U zvlášť závažných onemocnění existují i další dávky sociální podpory, jako je příspěvek na péči. Ty se už ale řeší individuálně přes lékaře nebo za pomoci Krankenkasse.

Ošetřovné na dítě v Německu pomáhá překonat náročné období

Placené ošetřovné na dítě v Německu je forma pomoci státu lidem, kteří se pro nemoc dítěte krátkodobě nemohou věnovat výdělečné činnosti a starat se tak o sebe sami. Nastane-li situace, že vám nemoc dítěte brání v práci dlouhodoběji, ošetřovné jako takové končí a nastupují jiné formy pomoci. Ty je ale třeba probrat s lékařem nebo německou zdravotní pojišťovnou.

Kam dál? Třeba na naše starší články:

Práce ve výrobě v Německu

13/02/2026 , Petra

Informace, Kariéra

Publikováno: 13. února 2026 - Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci...

Dny nemoci dítěte neboli Kinderkrankentage

Jak dlouho trvá nárok na ošetřovné na dítě v Německu?

Podmínky nároku na ošetřovné na dítě v Německu

Dítě musí mít vlastní pojištění v Německu, u pendlerů to funguje jinak

Dvanáct let věku jako důležitý milník

Nestandardní situace pomůže vyřešit domluva se zaměstnavatelem

Kolik se v Německu platí ošetřovné na dítě?

Další pravidla ošetřovného na nemocné děti

Co dělat, když 30 dní nestačí?

Nemoc dítěte někdy řeší rodiče dítěte dovolenou

Žádat můžete o dočasné snížení pracovního úvazku

Ošetřovné na dítě v Německu pomáhá překonat náročné období

Kam dál? Třeba na naše starší články:

Mrkněte i na nabídky práce v Německu:

Operátor výroby – Freiberg, Německo před 10 měsíců

Nástrojař – Pockau-Lengefeld, Německo před 4 roky

Svářeč (aluminium, MIG/MAG) – Bussnang, Švýcarsko před 6 měsíců

Operátor výroby – Falkenstein, Německo před 1 rokem

Svářeč – Drážďany, Německo před 3 roky

Pomocný pracovník ve slévárně – Annaberg-Buchholz, Sasko před 5 dny

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář