Vánoční prémie - kdo má nárok na Weihnachtsgeld?

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 17. prosince 2019 – Protože se v tento předvánoční čas množí otázky na vánoční prémie (tzv. Weihnachtsgeld), přinášíme vám zde výňatek tarifní smlouvy iGZ., kterou se řídí většina personálních agentur v Německu.

I. Nárok na vánoční prémie

Podle § 8 tarifní smlouvy iGZ. náleží zaměstnancům nárok na výplatu vánočních prémií. Tu obdrží každý zaměstnanec spolu s výplatou za listopad, tedy s výplatou, která na účet zaměstnance dorazí v průběhu měsíce prosince. Prémie tedy nejsou žádným dobrovolným benefitem ze strany zaměstnavatele a jsou vypláceny za následujících podmínek:

Pracovní smlouva trvá ke 30. listopadu nejméně 6 měsíců. To znamená, že pracovní smlouva vznikla nejpozději k 31. květnu téhož roku. Pokud zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvu od 1. června téhož a později, nemá nárok na výplatu vánočních prémií.
Pracovní poměr stále trvá ani zaměstnanci neběží výpovědní lhůta. Vánoční prémie jsou vypláceny přímo ve výplatě za měsíc listopad. Podle § 11 tarifní smlouvy iGZ. je výplatní termín nejpozději 15. pracovní den v měsíci. V roce 2022 je 15. pracovním dnem 21. prosinec. K tomuto datu tedy nesmí být pracovní poměr ukončen, v opačném případě ztrácíte nárok na výplatu vánočních prémie.

Za platný pracovní poměr, který není ve výpovědní lhůtě, se považuje každý pracovní poměr, ke kterému nebyla k výplatnímu termínu za měsíc listopad doručena výpověď zaměstnavatelem zaměstnanci ani žádost u ukončení pracovního poměru zaměstnancem zaměstnavateli.

Pokud pracovní poměr skončil nejdéle k 21. prosinci 2022, nemá zaměstnanec nárok na výplatu vánočních prémií. Pokud pracovní poměr končí až po 22. prosinci včetně, zaměstnanec nárok na výplatu vánočních prémií má.

Výše uvedené se vztahuje také na ukončení pracovního poměru dohodou, které jsou uzavírány ke konkrétnímu datu.

vánoční prémie weihnachtsgeld

II. Výše vánočních prémií

Výše vánočních prémií se řídí podle délky trvání pracovního poměru. Rozhodující je tato doba trvání pracovního poměru k 30. listopadu.

Od 6. měsíce trvání pracovního poměru náleží zaměstnanci nárok na výplatu vánočních prémií ve výši nejméně 180€. Od 1. dne 2. roku od vzniku pracovního poměru obdrží zaměstnanec vánoční prémie ve výši minimálně 250€, a od 4. roku trvání pracovního poměru minimálně 325€.

Příklad: Pracovní poměr zaměstnance vznikl 1. prosince 2020. Jeho pracovní poměr tedy k 30. listopadu 2022 trvá stále ještě 2 roky. Obdrží proto prémie ve výši 180€. Teprve od 1. prosince 2022 mu začíná běžet třetí rok pracovního poměru. Znamená to tedy, že k rozhodujícímu datu 30. listopadu 2022 má nárok na výplatu vánočních prémií ve výši platné pro druhý rok trvání pracovního poměru.

Výše vánočních prémií je v tarifní smlouvě iGZ uvedena jako úplná. Podle bodu 3. tohoto odstavce je však povolené snížení této částky podle níže uvedených pravidel.

Příklad: Pracovní poměr zaměstnance trvá k 30. listopadu sedm měsíců. Vzniká mu tedy nárok na výplatu vánočních prémií ve výši 180€ stejně jako zaměstnanci, který je zaměstnán již rok a půl.

Zaměstnanci na částečný úvazek

Zaměstnanci se smlouvou na částečný úvazek, stejně jako zaměstnanci zaměstnaní v tzv. minijobu, mají nárok na mimořádné odměny podle § 8 odst. 4 tarifní smlouvy iGZ.

Příklad: Měsíční pracovní doba zaměstnance v prvním roce trvání pracovního poměru činí 80 hodin.

Řešení: Měsíční pracovní doba zaměstnance na částečný úvazek se vezme v úvahu v poměru k pracovní době zaměstnance na plný úvazek. Zaměstnanec na částečný úvazek tedy bude mít následující nárok na prémie: 80/151,67 x 150€ (pozn.: nárok na prémie v 1. roce trvání zaměstnaneckého poměru) = 79,12€.

Možnost snížení výše vánočního příspěvku nebo příspěvku na dovolenou (vypláceného v letním období)

V souladu se záznamem protokolu č. 6 věta 3 tarifní smlouvy iGZ mohou být vánoční prémie za určitých podmínek poníženy, popřípadě zcela zrušeny.

Dle tohoto ustanovení je možné vyplácet prémie pouze za ty odpracované měsíce, ve kterých byla ze mzdy odváděna paušální část na sociální pojištění. Nárok by zaměstnanec neměl za tzv. měsíce pracovního klidu.

Za měsíc pracovního klidu je považována například rodičovská dovolená nebo nemoc při nároku na nemocenské dávky, nebo i po skončení tohoto nároku.

Pro výpočet nároku na vánoční prémie se jako referenční doba použije druhé pololetí roku (od 1. července do 31. prosince). První pololetí roku (od 1. ledna do 30. června) slouží jako referenční období pro výplatu příspěvku na dovolenou.

Příklad: Pracovní poměr se zaměstnankyní vznikl 1. listopadu 2021. K 1. září 2022 nastoupila na rodičovskou dovolenou. Od tohoto data se začínají počítat měsíce pracovního klidu. Ve druhém pololetí, které je rozhodné pro výpočet výše vyplacených vánočních prémií, tak byla po 4 měsíce v tzv. pracovním klidu. O tyto 4 měsíce jí tedy budou sníženy vánoční prémie. Vánoční prémie dostane jen ve výši úměrné 2 měsícům pracovního poměru, po který odváděla sociální pojištění ze své mzdy. 2/6 x 180€ = 60 €. Zaměstnankyně, která byla od 1. září na rodičovské dovolené, tak má nárok na vánoční prémie ve výši 60€.

Pro výpočet výše vánočních prémií platí následující vzorec:

vánoční prémie v německu weihnachtsgeld

Snížit prémie není možné zaměstnankyním, které nesměly vykonávat práci z důvodu rizikového těhotenství. Mzda, kterou pobírá těhotná žena během zákazu výkonu povolání, totiž spadá povinnosti odvodu daně a příspěvků na sociální pojištění. Ani peněžitá pomoc v mateřství vyplácená zaměstnavatelem (mateřské dávky od 6 týdnů před předpokládaným datem porodu do 8 až 12 týdnů po porodu) není v Německu považována za období pracovního klidu, a proto není možné vánoční prémie v tomto případě snížit.

Obdobně nesmí být vánoční prémie sníženy zaměstnanci, který měl v době kratší než dvanáct měsíců zpětně nárok na výplatu nemocenských dávek z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

III. Povinnost vrácení vánoční prémie

Narozdíl od příspěvku na dovolenou existuje povinnost zaměstnance vracet vánoční prémie, a to v případě, že rozváže pracovní poměr na vlastní žádost s výpovědní. lhůtou do 31. března následujícího roku. Pokud je pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele, zaměstnanec nemá povinnost prémie vracet. Výjimkou jsou také situace, kdy zaměstnanec do 31. března následujícího roku odejde. do důchodu nebo bude pracovní poměr ukončen z důvodu dlouhodobé nemoci.

V případě, že byla pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou do doby nejdéle 31. března následujícího roku, má zaměstnanec také povinnost vánoční prémie vrátit. Doporučuje se proto nevyplácet prémie těm, u kterých se předpokládá ukončení pracovního poměru do 31. března následujího roku.

Náš blog

Čtěte také: Jak změní minimální mzda v Německu v roce 2022? Jak se bude posílat elektronická neschopenka z Česka zaměstnavateli a pojišťovně v Německu v roce 2022?

Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti

11/10/2025 , Petra

Finance, Rodina

Publikováno: 11. října 2025 - Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého...

I. Nárok na vánoční prémie

II. Výše vánočních prémií

Zaměstnanci na částečný úvazek

Možnost snížení výše vánočního příspěvku nebo příspěvku na dovolenou (vypláceného v letním období)

III. Povinnost vrácení vánoční prémie

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Specialista čistění strojů – Schwarzenberg, Německo před 10 měsíců

Řidič kamionu v Německu – Hof před 10 měsíců

Technik pro montáž klimatizací – Chemnitz, Německo před 5 roky

Průmyslový lakýrník – Zittau, Německo před 4 roky

Malíř – Německo před 2 měsíce

Operátor ve výrobě – Adorf, Německo před 2 roky

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář