Výpovědní lhůta v Německu v agentuře a pod firmou

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 25. června 2024 – Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí strany získají různé zkušenosti z více firem, vztahuje se na ně vyšší mzda a získávají benefity nejen od firmy, kde pracují, ale i od agentury, která je zaměstnává. Když ale agenturní zaměstnanec dospěje do bodu, kdy mu práce pro agenturu přestane dávat smysl a chce se posunout dál, přijde na řadu výpověď a s ní výpovědní doby. Ty se ale od těch zákonných liší. Jak?

Pravidla pro výpověď v agentuře se liší

Personální agentury v Německu se řídí tarifní smlouvou, která má váhu zákona a jejíž ustanovení musí agentury na území Německa dodržovat. Tarifní smlouva například stanovuje pravidla pro výpověď, která jsou odlišná od těch stanovených zákonem na ochranu zaměstnance před výpovědí (Kündigungsschutzgesetz), který se vztahuje na zaměstnance kmenové. Ačkoli by za normálních okolností platilo, že Kündigungsschutzgesetz je nadřazen tarifní smlouvě, neplatí to tak vždy. Tarifní smlouva je totiž právním předpisem závazným pro všechny personální agentury v Německu. Vždy ale musí agentura i zaměstnanec dodržet všechna ustanovení tarifní smlouvy vztahující se na výpověď, jinak je taková výpověď v Německu neplatná.

Co je to výpovědní lhůta v Německu

Výpovědní lhůta představuje časový úsek mezi přijetím výpovědi a dnem konce pracovního poměru. Slouží k tomu, aby se obě smluvní strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) připravily na ukončení pracovní poměru a našli si jeden za druhého náhradu. Délka této výpovědní lhůty v Německu vychází buď ze německého občanského zákoníka (pro kmenové zaměstnance), nebo z tarifní smlouvy (pro agenturní zaměstnance).

Zaměstnanec a zaměstnavatel si ale mohou v pracovní nebo kolektivní smlouvě dohodnout delší výpovědní lhůty. Ty jsou ale závazné pro obě strany, zaměstnavatel si tedy nemůže vyhradit právo ukončit pracovní poměr zaměstnance s jinou výpovědní lhůtou, než se očekává od zaměstnance. Výpovědní lhůta v Německu počíná obecně běžet v momentě, kdy jedna smluvní strana přijme od té druhé výpověď z pracovního poměru.

Výpovědní lhůty v Německu pro kmenové zaměstnance

V případě kmenových zaměstnanců platí výpovědní lhůty stanovené v německém občanském zákoníku v § 622. Záleží tu přitom na tom, jak je výpovědní lhůta upravena v pracovní smlouvě.

Pokud je výpověď stanovena na délku trvání 4 týdny bez dalších specifikací, počíná běžet výpovědní lhůty dnem přijetí výpovědi smluvní stranou. To znamená, pokud je výpověď přijata 8. června, pracovní poměr je ukončen k 8. červenci.
Jestliže je ale ve smlouvě sjednána výpovědní lhůta k 1. nebo k 15. dni v měsíci, začala by výpovědní lhůta k výpovědi přijaté 8. června běžet až 15. června. V takovém případě by tedy pracovní poměr zanikl k 15. červenci.

S odpracovanými roky se výpovědní lhůta v Německu prodlužuje. Prodloužené lhůty ovšem platí pouze v případě, že podává výpověď zaměstnavatel! Jako zaměstnanci musíte dodržet pouze základní výpovědní lhůtu!

Základní výpovědní lhůta v Německu – platí jen při výpovědi ze strany zaměstnance = 4 týdny k 1. nebo 15. dní v měsíci.
2 roky zaměstnání = výpovědní lhůta 1 měsíc ke konci kalendářního měsíce.
5 let zaměstnání = výpovědní lhůta 2 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
8 let zaměstnání = výpovědní lhůta 3 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
10 let zaměstnání = výpovědní lhůta 4 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
12 let zaměstnání = výpovědní lhůta 5 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
15 let zaměstnání = výpovědní lhůta 6 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
20 let zaměstnání = výpovědní lhůta 7 měsíce ke konci kalendářního měsíce.

Výpovědní lhůty v Německu vycházejí z § 187 a násl. občanského zákoníku. Ten v těchto paragrafech mimo jiné uvádí, že se den doručení výpovědi nemusí počítat do výpočtu výpovědní lhůty. To je důležitá informace hlavně v případě, že podáváte výpověď v poslední kalendářní den v měsíci.

Lhůty pro zaměstnance agentur v Německu

Pracovní model Zeitarbeit, který je typickým pro personální agentury, často vzbuzuje řadu otázek a nejasností. V případě výpovědi mají agenturní zaměstnanci podobná práva jako zaměstnanci kmenoví, i na ně se vztahuje ochrana před výpovědí, i oni mají možnost pracovní poměr kdykoli ukončit. Výpovědní lhůty jsou však v agenturách jiné:

Během prvních 4 týdnů může kterákoli smluvní strana ukončit pracovní poměr s výpovědní lhůtou 2 pracovní dny.
Od 5. týdne do konce 2. měsíce platí výpovědní lhůta 1 týden.
Od 3. měsíce do konce 6. měsíce platí 2týdenní výpovědní lhůta.
Od 6. do 24. měsíce 4týdenní výpovědní lhůta. – I zde platí základní výpovědní lhůta v Německu při výpovědi ze strany zaměstnance = 4 týdny k 1. nebo 15. dní v měsíci. Protože se ale jedná o 4 týdny a nikoli o 30 dní, je možné, že když nestihnete podat výpověď a podáte ji až 3. dne, můžete stále stihnout podmínku 4 týdnů a skončit k poslednímu dni stejného měsíce.
Od 2 do 5 let 2měsíční výpovědní lhůta.
Od 6 do 15 let 3měsíční výpovědní lhůta.
Od 16 do 25 let 4měsíční výpovědní lhůta.
Nad 25 let 5měsíční výpovědní lhůta.

Co je lepší, výpověď nebo dohoda?

Pokud je z nějakého důvodu třeba, aby pracovní poměr skončil co nejdříve, mohou se obě strany dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. S tím však musí souhlasit obě strany. Dohoda se zaměstnancům obvykle příliš nevyplácí, pokud s ní nepřijdou oni sami. Když ukončíte pracovní poměr dohodou, dostane zkrácenou podporu v nezaměstnanosti. Na výpověď dohodou se často přistupuje tehdy, kdy se zaměstnanec dopustí protiprávního jednání a jeho setrvání ve firmě už není žádoucí. Kdyby ale měl dostat klasickou výpověď, musel by v ní být uveden důvod výpovědi – a to by mohlo zaměstnanci uškodit. Proto někdy zaměstnavatelé přijdou s návrhem ukončit pracovní poměr dohodou, kde důvod být uveden nemusí. Jestliže jste ale nic neprovedli a zaměstnavatel vás přesto nutí do podpisu dohody, nemusíte s tím souhlasit. Váš pracovní poměr tedy neskončí, leda by vám zaměstnavatel předložil klasickou výpověď i s důvodem.

Jak dlouho trvá pracovní poměr v personální agentuře v Německu?

Práce přes agenturu není obvykle nijak časově omezena. Pracovní smlouvu s agenturou uzavíráte obvykle na dobu neurčitou. Omezení se ale vztahuje na dobu nasazení u jedné firmy, pro kterou budete přes agenturu pracovat. Toto omezení vychází ze zákona o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), podle kterého smí pracovník agentury pracovat u jedné firmy maximálně 18 měsíců v kuse. Existují ale výjimky sjednané kolektivními smlouvami, kdy lze tuto dobu prodloužit až na 36 měsíců. Potom musí firma buď převzít agenturního zaměstnance do svého kmene, tedy uzavřít pracovní smlouvu přímo s ním, nebo musí být na nejméně 3 měsíce a 1 den přerušen takový pracovní poměr. Teprve po uplynutí těchto tří měsíců se může znovu vrátit do této firmy na dalších maximálně 18 měsíců. Agentury tuto podmínku často řeší tím, že takového zaměstnance pošlou na 3 měsíce do jiné firmy.

Jak mám ukončit pracovní poměr, když pracuju v Německu přes agenturu?

Pokud jde jen o ukončení pracovního poměru v konkrétní firmě, stačí si promluvit s někým v personální agentuře, přes kterou pracujete. Agentura vás totiž může v horizontu několika dní uvolnit z firmy, kde jste, a umístit vás jinam. Jestliže ale chcete skončit s prací v agentuře úplně, nezbyde vám, než podat klasickou výpověď z pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, počítejte s výpovědní lhůtou podle délky trvání vašeho pracovního poměru.

Otázky a odpovědi

Jaká je výpovědní lhůta v Německu pro přímé neboli kmenové zaměstnance?

Minimální výpovědní lhůta kmenových zaměstnanců je 4 týdny, čím déle pracovní poměr trvá, tím delší výpovědní lhůta je. Delší výpovědní lhůtu musí vždy dodržet zaměstnavatel, zaměstnanec ale může kdykoli požádat o ukončení pracovního poměru v kratší lhůtě. Zaměstnavatel s tím ale musí souhlasit, pokud na váš návrh odmítne přistoupit, musíte výpovědní lhůtu dodržet i vy.

Jaký je rozdíl mezi Zeitarbeit a prací přes agenturu?

Z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele žádný, pokud mluvíme o práci v Zeitarbeit, s největší pravděpodobností znamená pracovat přes agenturu.

Náš blog

Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti

11/10/2025 , Petra

Finance, Rodina

Publikováno: 11. října 2025 - Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého...

Pravidla pro výpověď v agentuře se liší

Co je to výpovědní lhůta v Německu

Výpovědní lhůty v Německu pro kmenové zaměstnance

Lhůty pro zaměstnance agentur v Německu

Co je lepší, výpověď nebo dohoda?

Jak dlouho trvá pracovní poměr v personální agentuře v Německu?

Jak mám ukončit pracovní poměr, když pracuju v Německu přes agenturu?

Otázky a odpovědi

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Průmyslový lakýrník – Schöna, Německo před 3 roky

Stavební elektrikář – Drážďany, Německo před 2 roky

Svářeč – Marienberg, Německo před 3 roky

Elektrikář – Gera, Německo před 4 roky

Pomocný instalatér – Bautzen, Německo před 2 roky

Práce v Bavorsku ve skladu (mrazák) – Straubing před 4 měsíce

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář