Publikováno: 8. února 2024, aktualizováno: 12. června 2025 – Ve vyspělých zemích patří ochrana těhotných žen a novopečených matek k nedílné součásti právního základu dané země. Prioritou je v případě nastávajících a novopečených matek hlavně jejich psychické a fyzické zdraví. Takovou zákonnou ochranu mají pochopitelně i matky žijící nebo pracující v Německu. Definuje ji zákon na ochranu mateřství, tzv. Mutterschutzgesetz, zkáceně MuSchG. Ten mimo jiné upravuje pracovní povinnosti těhotných žen, chrání ale také zaměstnavatele třeba oznamovací povinností zaměstnankyň v otázce těhotenství.
Co je vlastně mateřská dovolená?
Slovo dovolená v souvislosti s mateřstvím působí na mnoho zkušených matek jako rudý hadr na býka, žádnou ironii v tom ale nehledejte. Slovo dovolená totiž v primárním významu znamená dočasnou omluvenou nepřítomnost v zaměstnání, což je případ i mateřské, opravdu rozhodně tedy dovolené. Ochrana matky během mateřské dovolené (tedy v době těhotenství a po něm) však zahrnuje více než omluvenou absenci:
- Ochrana zdraví při práci – Pracoviště i pracovní náplň těhotné ženy je nutné upravit tak, aby neohrožovalo zdraví nastávající matky a/nebo jejího nenarozeného dítěte
- Zákaz práce – Pokud není možné upravit pracovní podmínky podle výše popsaného, má těhotná žena právo zůstat doma s vysloveným zákazem práce (Beschäftigungsverbot)
- Výplata peněžité pomoci v mateřství – Lidově se této náhradě mzdy říká mateřská a nárok na ni má každá těhotná žena, která odvádí nemocenské pojištění
- Zvláštní ochrana před ztrátou zaměstnání – Těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené chrání zákon před výpovědí. Mimo zajištění zázemí pro nastávající matku tím zákon chrání ženy před diskriminací a výpovědí právě z důvodu těhotenství
Ochrana mateřství však zajišťuje více než ochranu ekonomické situace mladé rodiny. Znamená také jistotu nastávající i novopečené matky, že nebude kvůli těhotenství či dlouhodobé absenci po porodu propuštěna a bude se moci soustředit na svou novou životní roli bez starostí o svou budoucnost. Zákon o ochraně mateřství tedy brání formě jakékoli diskriminace a vytváří spravedlivé a rovné pracovní prostředí pro všechny.
V roce 2025 došlo k novele zákona o ochraně mateřství. Od 1. června 2025 mají nárok na ochranu podle zákona také ženy, které po 13. týdnu těhotenství potratily. Tato úprava v Německu dlouhodobě chyběla, zohlednění faktorů v podobě psychického strádání i fyziologického stavu ženy po potratu je tak velkým posunem v pomoci ženám během snah o mateřství.
FAQ: Otázky a odpovědi na téma mateřská dovolená v Německu
Zákon o ochraně mateřství (Mutterschutzsgesetzt)
Na všechny ženy žijící nebo pracující v Německu se vztahuje zákon o ochraně mateřství. Těhotným ženám poskytuje ochranu od prvního dne těhotenství, tedy i zpětně na dobu, kdy o těhotenství ještě nevěděly. Aby však mohla tato ochrana těhotných žen před výpovědí platit, musí zaměstnavatel o těhotenství prokazatelně vědět nebo se o něm musí do 14 dnů ode dne doručení výpovědi dozvědět. Jen ve výjimečných případech ukončení pracovního poměru těhotné zaměstnankyně platí. Především je-li důvodem pro výpověď protizákonné chování zaměstnankyně nebo pokud dojde k ukončení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.
Kdo má nárok na mateřskou dovolenou v Německu?
Podmínky pro nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství se příliš neliší od českého práva. Na mateřskou dovolenou mohou z jejího principu nastoupit jen ženy pojištěné pro případ nemoci. Jsou tedy v zaměstnaneckém poměru nebo jako osoby samostatně výdělečně činné odvádějí nemocenské pojištění. Výjimku tvoří ženy, které sice nemají žádný příjem podléhající odvodům, jsou ale pojištěny v Německu v rámci rodinného pojištění nebo si hradí dobrovolné nemocenské pojištění. Na mateřskou dovolenou v Německu mají nárok také ženy, které v Německu nežijí, ale jejich pracovní poměr upravuje německé pracovní právo.
Zákon o ochraně mateřství má však určité hranice: Nevztahuje se například na ženy v domácnosti nebo ženy, které pracují výlučně na samostatnou výdělečnou činnost. Ani jednatelé firem nebo členové orgánů společností nemají nárok na mateřskou dovolenou, pokud nefigurují vůči firmě v zaměstnaneckém poměru. Bez nároku jsou i adoptivní matky, protože zákon o ochraně mateřství se zabývá ochranou těhotných a kojících matek. Všichni, kdo nemají nárok na mateřskou dovolenou, mají nárok na rodičovskou dovolenou dnem porodu (nebo dnem, kdy získají dítě do péče).
Jak dlouho musím být pojištěna, abych měla nárok na mateřskou z Německa?
V Německu neexistuje žádná doba pojištění potřebná pro vznik nároku mateřské dovolené. Obecně ale platí, že žena musí být ke dni nástupu na mateřskou dovolenou v Německu pojištěna nejméně 12 měsíců.
Jak dlouho trvá mateřská dovolená v Německu?
Na mateřskou dovolenou v Německu nastupuje žena 6 týdnů před plánovaným datem porodu a po porodu zůstává na mateřské dalších 8 týdnů. Celkem tedy mateřská dovolená v Německu trvá 14 týdnů. V případě, že se dítě narodí dříve, prodlužuje se o tuto dobu mateřská dovolená po porodu vždy tak, aby v součtu trvala 14 týdnů. U vícečetných porodů se mateřská dovolená v Německu prodlužuje na dobu 12 týdnů po porodu, celkem tedy 18 týdnů.
Jak zjistím kdy mi končí mateřská dovolená?
Přesný termín ukončení vaší mateřské dovolené v Německu zjistíte až po porodu, a to z úředních dokumentů vaší Krankenkasse nebo od vašeho zaměstnavatele. Datum ukončení mateřské dovolené je důležité pro přechod na rodičovskou dovolenou (Elternzeit)
Kdy vystavuje gynekolog žádost o mateřskou?
Zhruba ve druhém trimestru obdržíte všechny potřebné dokumenty pro žádost o mateřskou dovolenou od svého gynekologa.
Jak se vyřizuje mateřská dovolená?
Při některé z pravidelných návštěv těhotenské poradny obdržíte od svého lékaře doklad potvrzující předpokládané datum porodu. Kopii tohoto dokumentu předejte vašemu zaměstnavateli a podejte žádost o peněžitou pomoc v mateřství (Mutterschaftsgeld) u vaší Krankenkasse. K žádosti doložíte potvrzení od gynekologa a potvrzení příjmů od zaměstnavatele. U svého zaměstnavatele pak také požádejte o doplatek rozdílu (Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld) mezi Mutterschaftsgeld a vaší průměrnou mzdou.
Kolik dělá mateřská dávka (Mutterschaftsgeld) v Německu?
Během trvání mateřské dovolené zaměstnaných žen vyplácí Krankenkasse mateřskou dávku v maximální výši 13 € na den. K tomu zaměstnavatel doplácí rozdíl mezi mateřskou dávkou a vaším průměrným čistým měsíčním příjmem (Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld). Během mateřské dovolené tedy dostáváte přibližně stejnou částku, jakou byste obdržela, kdybyste pracovala. Nastávající matky pracující jako OSVČ v Německu či nezaměstnané ženy nebo ženy, které nemají zaměstnání podléhající odvodům na zdravotní pojištění, musí situaci řešit individuálně se svou Krankenkasse v závislosti na typu jejich zdravotního pojištění.
Můžu chodit do těhotenské poradny ke svému českému gynekologovi, i když pracuji v Německu?
Samozřejmě. Německé Krankenkasse již akceptují všechny lékařské dokumenty vystavené v České republice a díky výpomocnému pojištění české zdravotní pojišťovny tak máte nárok čerpat veškerou lékařskou péči v zemi, kde lékaře znáte a snadno se s nimi domluvíte. Počítejte však s tím, že Krankenkasse nebo váš zaměstnavatel mají právo vyžadovat, abyste se podrobili lékařské prohlídce v Německu.
Přechod z mateřské na rodičovskou dovolenou v Německu
Ačkoli se tyto pojmy často slučují v obecný pojem „mateřská,“ ve skutečnosti mají oba odlišný právní účel i jiné podmínky. Zatímco na mateřskou dovolenou nastupuje každá těhotná pracovnice de facto automaticky a povinně, rodičovská dovolená už povinná není a musíte o ni u zaměstnavatele žádat. Na mateřskou dovolenou navíc mohou nastoupit jen těhotné ženy nebo ženy po porodu. Na rodičovskou dovolenou mají nárok i jiní členové rodiny, adoptivní rodiče nebo pěstouni. Mateřská dovolená slouží především na zotavení žen z porodu. Rodičovská pak na péči o dítě a jeho výchovu, trvá maximálně tři roky a čerpat ji můžete až do věku osmi let dítěte. Mateřská se s rodičovskou dovolenou nemůže překrývat. Pokud tedy během rodičovské dovolené porodíte další dítě, dnem porodu vám znovu začíná mateřská dovolená.
Pokud vás o tématu rodičovská dovolená zajímá více, přečtěte si některý z našich starších článků. Zajímá vás například, zda máte nárok na rodičovskou dovolenou z Německa, když jste nezaměstnaná a váš partner pracuje v Německu? Řešení různých situací přinášíme v tomto článku.
Stáhněte si tento text ve formátu .pdf
Náš blog
Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti
Publikováno: 11. října 2025 - Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého...
Státní svátky a pracovní dny v Německu v roce 2026
Publikováno: 5. října 2025 - Mít přehled o počtu pracovních dní i jednotlivých dnech svátků je pro řadu zaměstnanců i...
Výpověď z pracovního poměru v Německu
Publikováno: 30. září 2025 - Ukončení smlouvy či výpověď z pracovního poměru v Německu jsou jedněmi z nejcitlivějších otázek v...
Naučte se rozpoznat podvodné inzerce práce
Publikováno: 25. září 2025 - Poohlížíte se po nové práci, projíždíte internet a hledáte inzerát s nabídkou práce, pro kterou...
Rodičovský příspěvek v Německu, rodičovská dovolená, Elterngeld
Publikováno: 22. září 2025 - Otázka výše rodičovského příspěvku v Německu je pro řadu těch, kdo plánují založení rodiny, jednou...
Tarifní dohoda v agenturním zaměstnávání 2025/2027: všechna navýšení a tabulka mezd EG1–EG9
Tarif v agenturním zaměstnávání: jak porostou mzdy v roce 2026 a 2027 Stav: 13. 09. 2025. Dohoda z 12. 09....
Příspěvek na dopravu v Německu můžete čerpat spolu s Fahrgeld
Publikováno: 2. září 2025 - Zkusili jste si někdy spočítat, na kolik vás vyjde pravidelné dojíždění do práce? Výše částky...
Práce v Německu – kompletní průvodce a FAQ pro Čechy
Úvod Práce v Německu je už dlouhá léta velkým lákadlem pro české pracovníky. Důvod je jasný: vyšší mzdy, lepší pracovní...
Minimální mzda v agenturním zaměstnání (Zeitarbeit): Kolik vydělají pracovníci přes personální agenturu?
Úvod: proč se o Zeitarbeit tolik mluví Německo je pro mnoho Čechů tradiční destinací, pokud hledají lepší pracovní příležitosti. Vysoké...
Minimální mzda v Německu vs. Česku – vyplatí se práce u sousedů?
Úvod – krátký příběh o minimální mzdě v Německu Zatímco mnoho evropských zemí, například Francie, Velká Británie nebo Polsko, má...
Jak dobře je řidič VZV v Německu placený?
Publikováno: 20. srpna 2025 - Sklady, expediční centra, výroba, to je velmi stručné shrnutí míst, kde by to bez řidiče...
Změna oboru aneb jak uspět, když si hledám novou práci
Publikováno: 13. srpna 2025 - Změna pracovního oboru nemusí nutně znamenat roky rekvalifikace. Je to překvapivě jednodušší, než se zdá....
Minimální mzda v Německu je otázkou sociální stability
Publikováno: 5. srpna 2025 - Zákonná minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2025 zvýšila na 12,82 eur za...
Vyvarujte se lhaní v životopise, naučte se místo toho prodat pravdu
Publikováno: 31. července 2025 - Při psaní životopisu máme všichni stejný cíl: prezentovat se v co nejlepším světle. Koneckonců chceme...
Průměrná hodinová mzda v Německu
Publikováno: 26. července 2025 - Sledování průměrné mzdy nám ukazuje, jak se vyvíjí životní úroveň, pomáhá při vyjednávání mezd a...
Řidičský průkaz na jeřáb v Německu
Publikováno: 20. července 2025 - Jeřáby jsou stroje na přepravu těžkých břemen. Bez jeřábů by nefungovalo nic v průmyslových halách,...
Jaké musí být pauzy mezi směnami v Německu?
Publikováno: 14. července 2025 - I ti nejzarytější workoholici vědí, že aby v práci podávali odpovídající výkon, potřebují k němu...
Předčasný důchod v Německu
Publikováno: 9. července 2025 - V jistém věku už práce přestane chutnat většině z nás a začneme se těšit na...
Dostupnost na dovolené: Smí mi šéf volat o mém volnu?
Publikováno: 04. července 2025 - Mobilní telefony nás naučily být dostupní takřka pořád. Už žádné plánování předem, kdo co nakoupí...
Práva agenturních zaměstnanců v Německu
Publikováno: 1. července 2025 - Německý trh práce se bez agenturních pracovníků neobejde. Pomáhají pokrýt sezónní výkyvy a mohou nastoupit...
Převzetí zaměstnance do kmene v Německu
Publikováno: 27. června 2025 - Práce přes agenturu v Německu představuje dosti flexibilní nástroj výhodný jak pro firmy, tak pro...
Jak uvést papíry na vysokozdvih v životopisu?
Publikováno: 23. června 2025 - Ve skladu, ve výrobě, při přepravě materiálu v rámci společnosti, všude tam se tahají těžké...
Proč si dělat papíry na vysokozdvih v Německu z vlastní vůle?
Publikováno: 21. června 2025 - Uchazeči o práci v Německu se někdy mohou setkat s požadavkem na papíry na vysokozdvih získané...
Oprávněná osoba pro kontrolu pracovních plošin v Německu
Publikováno: 17. června 2025 - Pracovní plošiny jakéhokoliv typu se v Německu běžně využívají ve stavebnictví, průmyslu nebo servisu. Takové stroje...
V červnu se mění zákon o ochraně mateřství v Německu
Publikováno: 12. června 2025 - Zákon o ochraně mateřství v Německu doposud obsahoval jednu zásadní trhlinu. Neřešil totiž situace, kdy...
Namontujte si jeřáb na přívěs, udělá práci za vás
Publikováno: 5. června 2025 - Pořídit si jeřáb na přívěs tak časem zvažuje každý, kdo má pick-up nebo dodávku, se...
Školení na pracovní plošiny v Německu
Publikováno: 1. června 2025 - Nebýt pracovních plošin, spoustu prací bychom neprovedli - nebo jen s velkými obtížemi a zbytečným...
Práce s vysokozdvižnou plošinou v Německu
Publikováno: 23. května 2025 - Práce s vysokozdvižnou plošinou je v mnoha odvětvích běžnou součástí každodenní praxe – ať už...
Řidičák na pracovní plošiny v Německu
Publikováno: 21. května 2025 - V Německu neexistuje klasický řidičský průkaz na obsluhu pracovních plošin. Místo toho musíte absolvovat speciální...
Konec kombinace daňové třídy 3 a 5 odložen, nevolte ji unáhleně
Publikováno: 17. května 2025 - V minulém roce proběhla německým tiskem zpráva o konci výhodného zdanění manželů v kombinaci daňové...
2 Kommentare
Jedna se o mateřskou od zaměstnavatele a AOK
U prvního dítěte jsem nastoupila na MD v Německu a pak na rodicak v ČR
V Německu mám smlouvu na neurčito jsem na rodičáku znovu těhotná tudíž se do práce nevracím a měla bych správně nastoupit znovu na mateřskou. Otázka zní zda mám nárok na mateřskou jako u prvního dítěte a z čeho to zaměstnavatel vypočítává.
Mateřská v DE je 14 týdnů, tudíž 6 týdnů před porodem a 8 týdnů po porodu potom znovu nástup na nový rodičák.
U prvního dítěte mi mateřskou platil zaměstnavatel a zybtek doplacelo AOK
Bude to stejné jako u prvního dítěte, nebo nemám nárok na nic ?
V Německu mám smlouvu na neurčito
Dobrý den, v Německu je to podobné jako v ČR: Pokud během rodičovské dovolené znovu otěhotníte, máte nárok čerpat mateřskou dovolenou s druhým dítětem 6 týdnů před plánovaným termínem porodu a 8 týdnů po něm. Mateřská se Vám vypočítá z platu, který jste pobírala před nástupem na předchozí mateřskou. Stávající rodičovská dovolená se sama neukončí, musíte ji ukončit Vy. Jen připomínám, že RD nelze ukončit zpětně a lze ji ukončit až v době, kdy již máte nárok na MD. V každém případě informujte svého zaměstnavatele (nepotřebujete jeho souhlas, máte pouze oznamovací povinnost) a domluvte s ním další postup. Hezký den, Petra