Publikováno: 22. března 2023, aktualizováno: 30. ledna 2025 – Práce v Německu na tři směny není pro každého. Především ženy, na které doma čeká rodina, dávají přednost kratším úvazkům, které jsou v Německu rozšířenější než v Česku. Německé zkrácené úvazky se nazývají Minijob, Midijob či Teilzeit a jsou oblíbenou formou brigády v Německu. Můžete jich mít hned několik, zákony vám ale stanovují určité podmínky. Zvlášť jako pendleři z nich často nemůžete čerpat výhody, které tyto zkrácené úvazky v Německu nabízejí. Jaký je mezi nimi rozdíl a jaké jsou jejich výhody i nevýhody pro pendlery?
Minijob
Minijob funguje jako jakási alternativa brigády v Německu. Až na výjimky se z něj neodvádí odvody na sociální a zdravotní pojištění ani daně, pro připodobnění ho lze vnímat jako jakýsi ekvivalent českých prací na dohodu. Minijob hojně vyhledávají studenti, maminky na rodičovské dovolené nebo senioři v důchodu jako formu brigády. Minijob je definován jako úvazek, při kterém nesmí zaměstnanec vydělat více než 556 € za měsíc (platí pro rok 2025).
Výjimečně je možné vydělat si i více, v součtu to ale nesmí být více než 6.672 € za rok a výkyvy nesmí být výrazně vyšší. Není tedy možné vydělat si jeden měsíc 2.000 € a po další tři měsíce po 100 € měsíčně. Z minijobu se odvádí důchodové pojištění ve výši 3,6 % výdělku, můžete ale požádat o osvobození od této povinnosti. V takovém případě ale příjem z brigády ovlivní i váš budoucí důchod. Minijob není vhodný jako jediný zdroj příjmu!
Protože je minijob limitován výší příjmu, s každým zvýšením minimální mzdy si zaměstnanci na minijobu sáhli do kapsy. Aby i nadále nepodléhal příjem z minijobu odvodům a plnil tak svůj účel, novela zákona o minimální mzdě od roku 2024 upravuje maximální výši příjmu z minijobu výpočtem, nikoli pevnou částkou, jako tomu bylo doposud. Vzorec pro výpočet maximální hranice příjmu z minijobu vypadá takto: minimální hodinová mzda x 130 / 3. Při minimální mzdě 12,82 € byste tak na minijob mohli vydělat 12,82 x 130 / 3 = 556 € měsíčně.
Na minijob neodvádíte žádná povinná pojištění, zdravotní si ale uzavřít musíte
Jak jsme uvedli na začátku, minijobeři neplatí odvody na zdravotní pojištění. Pro pendlery tu tak nastává jedno velké ale. Pokud jste občany České republiky a jediný zdroj vašeho příjmu je z Německa, pak byste měli být podle nařízení EU o sociálním pojištění č. 883/2004 sociálně pojištěni v Německu. Co tedy dělat, když se na minijob povinné odvody nevztahují, ale vy máte zákonnou povinnost být zdravotně pojištěni? Toho dosáhnete jen v rámci rodinného pojištění nebo jako samoplátci. Pokud jste rodiče, pamatujte na to, že v případě brigády v Německu formou minijobu nemáte nárok na Kindergeld. Na ten má nárok jen ten, kdo i s dítětem trvale žije v Německu, nebo odvádí na území Německa daně. Při ztrátě minijobu nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
I v případě brigády na minijob máte samozřejmě nárok i na dovolenou na zotavenou. Zákonným minimem počtu dnů dovolené je 24 pracovních dní při 6denním pracovním týdnu, při 5denním je to 20 dní. Pro minijobery je rozhodující, kolik dní týdně pracují. Pokud pět, pak mají nárok na 20 dnů placené dovolené za rok. V případě, že pracují jen dva dny v týdnu, mají nárok na 8 dní dovolené. Výpočet vychází ze vzorce počet pracovních dní v týdnu x 24 : 6 (pro 6denní týden a 24 dní dovolené) nebo počet pracovních dní v týdnu x 20 : 5 (pro 5denní týden).
- Výhody: neplatíte odvody ani daně
- Nevýhody: nemáte nárok na náhradu mzdy v době nemoci, na podporu v nezaměstnanosti, peněžitou pomoc v mateřství a jako pendleři ani na Kindergeld
Možnost brigády se vždycky hodí. Jestliže ji ale hledáte v Německu, spočítejte si, jestli se vám vůbec vyplatí.
Midijob
Jinou formou brigády v Německu je midijob. Při této formě úvazků si můžete vydělat od 556,01 € do 2.000 € za měsíc, odpracovat však můžete maximálně 156,06 hodin za měsíc. Na midijob už se vztahuje povinnost odvádět odvody na sociální a zdravotní pojištění, midijobeři ale platí procentuálně méně na odvodech, než lidé s příjmy nad 2.000 €. Odvody jsou na jednu stranu velmi nízké, na druhou i takové už dávají řadu výhod. V první řadě budete mít při ztrátě midijobu nárok na podporu v nezaměstnanosti, při nemoci vám bude vyplácena nemocenská, těhotným matkám pak peněžitá pomoc v mateřství.
V otázce daní je to s midijobem trochu složitější. Narozdíl od povinnosti platit odvody totiž nemáte povinnost odvádět daně nebo je platíte jen velmi nízké, pokud jste zařazeni do daňové třídy 1, 2 a 4. Ve 3. daňové třídě neplatíte daně žádné. Tato povinnost platí jen pro daňové třídy 5 a 6. Nárok na Kindergeld mají jen ti pendleři, kteří v Německu odvádějí sociální pojištění a daně. Pendleři v daňových třídách 1 až 4 tuto podmínku nenaplňují, a tedy nárok na Kindergeld nemají.
- Výhody: nárok na náhradu mzdy v době nemoci, na podporu v nemoci, peněžitou pomoc v mateřství
- Nevýhody: Kindergeld jen v závislosti na daňové třídě
Teilzeit
Částečný úvazek v Německu je hlavně pro ženy z řad pendlerů velmi žádaným typem úvazku. Za Teilzeit je považován jakýkoli úvazek, který je kratší než obvyklá pracovní doba vašich kolegů na pracovišti. Pokud tedy pracujete 39 hodin týdně, zatímco vaši kolegové 40 hodin, už se dá mluvit o práci na částečný úvazek. Pro Teilzeit platí stejné předpisy na minimální mzdy, jako pro jakýkokoli jiný typ úvazku. Minimální mzda práce na částečný úvazek je tedy 12,82 € na hodinu. Teilzeit tedy není důvodem pro snížení hodinové mzdy, jak se někdy zaměstnavatelé mylně domnívají. Rozhodl o tom před dvěma lety nejvyšší soud v případu záchranáře z Bavorska, který na Teilzeit pobíral 12eurovou hodinovou mzdu, zatímco jeho kolegové na plný úvazek dostávali za stejnou práci 17 € na hodinu.
Na práci na Teilzeit se vztahují stejné povinnosti odvodů na zákonná pojištění i daní jako v případě plného úvazku. Jestliže máte povinnost odvádět ze svých příjmů daně, máte nárok i na přídavky na dítě Kindergeld. V případě nemoci dostáváte náhradu mzdy, přispíváte do důchodového systému, takže z něj pak budete moci i čerpat a pokud o práci přijdete, budete mít nárok na podporu v nezaměstnosti.
- Výhody: srovnatelné se zaměstnáním na plný úvazek
- Nevýhody: v podstatě nejsou
Máte možnost přivydělat si po práci peníze navíc? Váháte, jestli o tom máte říct svému zaměstnavateli? Odpověď je ano. Tajit brigádu vás totiž může vyjít pěkně draho.
Práce v Německu na půlúvazek jako přilepšení k platu? Pozor na zákony!
O práci v Německu se uchází často i zájemci, kteří už na nějaký hlavní poměr pracují. Nezáleží přitom na tom, zda pracují na klasickou pracovní smlouvu nebo na živnost, na všechny se vztahují jistá zákonná opatření. V Německu totiž existují zákony o pracovní době, které definují, kolik hodin týdně smí zaměstnanci maximálně pracovat nebo jak dlouhé musí být pauzy mezi jednotlivými směnami. To se netýká jen plánování směn uvnitř jedné firmy, vždy se musí zohlednit celkový součet odpracovaných hodin u VŠECH vašich zaměstnavatelů. Proto je vaší povinnosti zaměstnavatele informovat o tom, že máte ještě další brigády.
Odpracovat smíte maximálně 48 hodin týdně
V Německu je maximální počet odpracovaných hodin stanoven na 48 hodin týdně, a to platí pro všechna vaše zaměstnání včetně brigády. Pokud tedy standardně pracujete 40 hodin týdně, na další práci už vám zbývá ve stejném týdnu jen 8 hodin. Mezi jednotlivými směnami musí být pauza nejméně 11 hodin. Co to v praxi znamená? Pokud pracujete ve fabrice v Německu ve třísměnném provozu na plný úvazek 40 hodin při pětidenním pracovním týdnu a o víkendu chodíte vypomáhat do hospody, v pátek byste se na place neměli vůbec objevit. I když totiž vaše ranní směna skončí ve 14:30, do druhé práce můžete jít nejdříve v sobotu v půl druhé ráno.
Stejně tak pokud v neděli pinglujete v hospodě do desíti do večera, nesmíte jet na pondělní ranní směnu, která začíná v šest hodin ráno. Je nám jasné, že dodržování zákonem daných předpisů v otázkách pracovní doby často porušují sami zaměstnanci, vy sami byste ale měli vědět, že takové nezákonné postupy můžete nakonec citelně pocítit vy sami.
Zaměstnavatele informuje o dalších pracovních závazcích
Pokud se vám totiž přihodí pracovní úraz na place hospody a přijde se na to, že jste teprve před pěti hodinami opustili brány fabriky, nebudete mít nárok na náhradu mzdy v případě nemoci právě proto, že jste porušili pracovní předpisy. Takové jednání navíc způsobí problémy i vašemu zaměstnavateli, který si to obvykle líbit nenechá a zaměstnance, který se dopustil porušení zákona, bez milosti na hodinu propustí. Co byste tedy ve vlastním zájmu měli udělat, aby si na vás zaměstnavatelé ani zákony nepřišli? V první řadě pamatujte na to, že při souběhu zaměstnání máte povinnost oznámit další zaměstnání svému nadřízenému, a to bez ohledu na to, o jaký typ úvazku se jedná. Zaměstnavatel dokonce musí souhlasit s tím, že kromě práce pro něj máte i další brigády. Hlásit jste povinni nejen brigády nebo Teilzeit, ale i živnost, kterou provozujete na území ČR.
Náš blog
Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti
Publikováno: 11. října 2025 - Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého...
Státní svátky a pracovní dny v Německu v roce 2026
Publikováno: 5. října 2025 - Mít přehled o počtu pracovních dní i jednotlivých dnech svátků je pro řadu zaměstnanců i...
Výpověď z pracovního poměru v Německu
Publikováno: 30. září 2025 - Ukončení smlouvy či výpověď z pracovního poměru v Německu jsou jedněmi z nejcitlivějších otázek v...
Naučte se rozpoznat podvodné inzerce práce
Publikováno: 25. září 2025 - Poohlížíte se po nové práci, projíždíte internet a hledáte inzerát s nabídkou práce, pro kterou...
Rodičovský příspěvek v Německu, rodičovská dovolená, Elterngeld
Publikováno: 22. září 2025 - Otázka výše rodičovského příspěvku v Německu je pro řadu těch, kdo plánují založení rodiny, jednou...
Tarifní dohoda v agenturním zaměstnávání 2025/2027: všechna navýšení a tabulka mezd EG1–EG9
Tarif v agenturním zaměstnávání: jak porostou mzdy v roce 2026 a 2027 Stav: 13. 09. 2025. Dohoda z 12. 09....
Příspěvek na dopravu v Německu můžete čerpat spolu s Fahrgeld
Publikováno: 2. září 2025 - Zkusili jste si někdy spočítat, na kolik vás vyjde pravidelné dojíždění do práce? Výše částky...
Práce v Německu – kompletní průvodce a FAQ pro Čechy
Úvod Práce v Německu je už dlouhá léta velkým lákadlem pro české pracovníky. Důvod je jasný: vyšší mzdy, lepší pracovní...
Minimální mzda v agenturním zaměstnání (Zeitarbeit): Kolik vydělají pracovníci přes personální agenturu?
Úvod: proč se o Zeitarbeit tolik mluví Německo je pro mnoho Čechů tradiční destinací, pokud hledají lepší pracovní příležitosti. Vysoké...
Minimální mzda v Německu vs. Česku – vyplatí se práce u sousedů?
Úvod – krátký příběh o minimální mzdě v Německu Zatímco mnoho evropských zemí, například Francie, Velká Británie nebo Polsko, má...
Jak dobře je řidič VZV v Německu placený?
Publikováno: 20. srpna 2025 - Sklady, expediční centra, výroba, to je velmi stručné shrnutí míst, kde by to bez řidiče...
Změna oboru aneb jak uspět, když si hledám novou práci
Publikováno: 13. srpna 2025 - Změna pracovního oboru nemusí nutně znamenat roky rekvalifikace. Je to překvapivě jednodušší, než se zdá....
Minimální mzda v Německu je otázkou sociální stability
Publikováno: 5. srpna 2025 - Zákonná minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2025 zvýšila na 12,82 eur za...
Vyvarujte se lhaní v životopise, naučte se místo toho prodat pravdu
Publikováno: 31. července 2025 - Při psaní životopisu máme všichni stejný cíl: prezentovat se v co nejlepším světle. Koneckonců chceme...
Průměrná hodinová mzda v Německu
Publikováno: 26. července 2025 - Sledování průměrné mzdy nám ukazuje, jak se vyvíjí životní úroveň, pomáhá při vyjednávání mezd a...
Řidičský průkaz na jeřáb v Německu
Publikováno: 20. července 2025 - Jeřáby jsou stroje na přepravu těžkých břemen. Bez jeřábů by nefungovalo nic v průmyslových halách,...
Jaké musí být pauzy mezi směnami v Německu?
Publikováno: 14. července 2025 - I ti nejzarytější workoholici vědí, že aby v práci podávali odpovídající výkon, potřebují k němu...
Předčasný důchod v Německu
Publikováno: 9. července 2025 - V jistém věku už práce přestane chutnat většině z nás a začneme se těšit na...
Dostupnost na dovolené: Smí mi šéf volat o mém volnu?
Publikováno: 04. července 2025 - Mobilní telefony nás naučily být dostupní takřka pořád. Už žádné plánování předem, kdo co nakoupí...
Práva agenturních zaměstnanců v Německu
Publikováno: 1. července 2025 - Německý trh práce se bez agenturních pracovníků neobejde. Pomáhají pokrýt sezónní výkyvy a mohou nastoupit...
Převzetí zaměstnance do kmene v Německu
Publikováno: 27. června 2025 - Práce přes agenturu v Německu představuje dosti flexibilní nástroj výhodný jak pro firmy, tak pro...
Jak uvést papíry na vysokozdvih v životopisu?
Publikováno: 23. června 2025 - Ve skladu, ve výrobě, při přepravě materiálu v rámci společnosti, všude tam se tahají těžké...
Proč si dělat papíry na vysokozdvih v Německu z vlastní vůle?
Publikováno: 21. června 2025 - Uchazeči o práci v Německu se někdy mohou setkat s požadavkem na papíry na vysokozdvih získané...
Oprávněná osoba pro kontrolu pracovních plošin v Německu
Publikováno: 17. června 2025 - Pracovní plošiny jakéhokoliv typu se v Německu běžně využívají ve stavebnictví, průmyslu nebo servisu. Takové stroje...
V červnu se mění zákon o ochraně mateřství v Německu
Publikováno: 12. června 2025 - Zákon o ochraně mateřství v Německu doposud obsahoval jednu zásadní trhlinu. Neřešil totiž situace, kdy...
Namontujte si jeřáb na přívěs, udělá práci za vás
Publikováno: 5. června 2025 - Pořídit si jeřáb na přívěs tak časem zvažuje každý, kdo má pick-up nebo dodávku, se...
Školení na pracovní plošiny v Německu
Publikováno: 1. června 2025 - Nebýt pracovních plošin, spoustu prací bychom neprovedli - nebo jen s velkými obtížemi a zbytečným...
Práce s vysokozdvižnou plošinou v Německu
Publikováno: 23. května 2025 - Práce s vysokozdvižnou plošinou je v mnoha odvětvích běžnou součástí každodenní praxe – ať už...
Řidičák na pracovní plošiny v Německu
Publikováno: 21. května 2025 - V Německu neexistuje klasický řidičský průkaz na obsluhu pracovních plošin. Místo toho musíte absolvovat speciální...
Konec kombinace daňové třídy 3 a 5 odložen, nevolte ji unáhleně
Publikováno: 17. května 2025 - V minulém roce proběhla německým tiskem zpráva o konci výhodného zdanění manželů v kombinaci daňové...
