Hospodářská krize v Česku může způsobit odliv zaměstnanců do zahraničí
Ačkoli se o ekonomické recesi v Česku mluvilo již v loňském roce, v dubnu letošního roku se začalo hovořit o jedné z nejhlubších recesí od krize ve 30. letech minulého století. Česká ekonomika se ve druhém kvartálu letošního roku meziročně propadla o 10,7 procent. To s sebou přineslo propouštění zaměstnanců, sice ne masivní, ale dotklo se především oborů hotelnictví, turismus a gastronomie.
Firmy přežívají díky změnách firemních strategií
Řada firem na krizi způsobenou koronavirem dokázala flexibilně zareagovat a pozměnit firemní strategie. Obchody i služby se přesunuly do online prostředí, majitelé restaurací zavřených během lockdownu nabízely rozvoz jídel i drinků, podnikatelé v oblasti služeb i státní úřady zdigitalizovali co nejvíce procesů za účelem minimalizace kontaktů s klienty. Ukazuje se, že se změnilo i chování zaměstnanců samotných. Podle personální agentury Starke Jobs se lehký nárůst nezaměstnanosti pozitivně projevil na větší pokoře a zlepšení pracovní morálky zaměstnanců, na trh práce zároveň přišlo více kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání.
Sousední Německo pocítilo krizi hlavně v automobilovém průmyslu
Změny ve firemních strategiích se projevují také v Německu. Krize způsobená koronavirem se u západních sousedů dotkla zejména automobilového průmyslu, ve kterém jen v Německu pracuje bezmála milion zaměstnanců. Na dodávkách německých firem působících v automotive byly závislé další státy, například v Itálii, Španělsku, ale také ve východní Evropě. A naopak, export do Německa z jiných zemí Evropy byl zasažen uzavíráním firem kvůli koronaviru.
Hospodářská krize nemusí nutně vést k nezaměstnanosti. Firmy ale budou muset reagovat na změny trhu.
Nové strategie a nové obchodní vazby umožní zaměstnavatelům přežít
Současný trend nahrává automotive společnostem zaměřit se nově na vývoj elektromobilů. Firmy své plány pozměňují k cestám za produkcí ekologicky čistších aut, dosavadní obchodní vazby na dodavatele a odběratele mění za nové. A není to jen trh s automobily v Německu: Obdobný trend je možné pozorovat také ve výrobních společnostech napříč obory. Důležité je uzavřít co nejlukrativnější obchodní vazby, které umožní přežít období krize. Firmám, které na změnu poptávky nereagují nebo reagují pozdě, hrozí zánik. Nelze ale spoléhat pouze na to, že zaměstnavatel vytvoří nové podmínky zaměstnancům. Lockdown během korony ukázal, že některé obory jsou nepopulární a opomíjené, ale v době krize jsou potřeba více než jiné. Která povolání zažívají po koroně boom? Přečtěte si zde.
Nárůst nezaměstnanosti nebyl fatální, zaměstnavatelů se krize dotýká více
Z hlediska trhu práce tedy sice ve druhém čtvrtletí došlo k nárůstu nezaměstnanosti, pokud však na změny v Německu zareagují také české společnosti, které do Německa dlouhodobě vyvážejí, krize způsobená koronavirem se nemusí projevit dalším nárůstem nezaměstnanosti. Česká republika navíc disponuje strategickým potenciálem, její těsná blízkost Německu a Rakousku je z hlediska obchodních vazeb pro tamní společnosti zajímavá, neboť krátká vzdálenost do sousedních států umožňuje vyvážet produkty za hranice s krátkým časovým dosahem a za nižších nákladů na dopravu.
Práce v Německu lákala Čechy už před covidem
Německé společnosti působící v příhraniční jsou navíc oblíbenými zaměstnavateli mezi českými uchazeči o práci v Německu. Do práce v Německu denně dojíždí na 60 tisíc obyvatel Ústeckého kraj. V průměru stráví český pendler na cestě do zaměstnání 50 minut, což je zhruba stejně, jako by z německého pohraničí dojížděl do Prahy. Trh práce v Německu však nabízí zajímavější platy a propracovaný sociální systém, což jej odlišuje od nabídek práce v tuzemsku. Odliv zaměstnanců do zahraničí poukazuje na nedostatečnou pestrost nabídek práce, na nízké platy i na trhliny v sociálním systému, které bylo možné pozorovat právě během nařízených karantén a v dobách zavřených škol. V německém pracovním prostředí má šanci každý uchazeč, který ovládá němčinu a má ve svém oboru praxi. Pokud však společnosti působící v Česku dokáží zareagovat na změny obchodních strategií zahraničních odběratelů, krize způsobená koronavirem se nemusí projevit na existenčních podmínkách jednotlivých obyvatel.
S námi Vám nic neunikne! Klikněte na tlačítko a přihlašte se k odběru novinek na našem blogu.
Náš blog
Minimální mzda v Německu od ledna 2024 znovu poroste
Minimální mzda v Německu znovu stoupne Rok 2024 ještě zdaleka nezačal a už přichází poslové prvních dobrých zpráv. Hned od...
Kündigung v Německu: Sperrzeit se může týkat i pendlerů
Kündigung: Výpověď v Německu s sebou nese Sperrzeit. Co to znamená a jak se mu vyhnout? Němci si na zaměstnanost...
Příspěvek na péči od července vzroste
Příspěvek na péči se od července mění, na změně můžete vydělat 16. června schválila Spolková rada zákon o podpoře a...
Těhotenství a zkušební doba: Platí ochrana před výpovědí?
Těhotenství a zkušební doba: Platí ochrana před výpovědí? Pracujete v Německu a chystáte se založit rodinu? Takové situace se v...
Celozávodní dovolená – otázky a odpovědi
Celozávodní dovolená: Kdy může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům dovolenou Každý zaměstnanec má ze zákona nárok na dovolenou na zotavenou. Mysleli jste...
Zásada rovnosti Equal Pay a platy v Německu
Equal Pay - Stejné platy v Německu v agentuře jako ve firmě Zásada Equal Pay je v oblasti Zeitarbeit velmi...
Formulář A1 – Souběh zaměstnání ve dvou státech
K práci v Německu ještě jednu v Česku? Ano, ale potřebujete formulář A1 Pracujete v Německu a máte možnost zajímavého...
Minimální mzda by měla stoupnout na 14 €
Komise v létě projedná návrh na zvýšení minimální mzdy na 14 € Není to ani rok, co Německo zvýšilo minimální...
Příspěvky na dítě v Německu – Kinderzuschlag, Kinderfreibetrag a další
Kinderfreibetrag, Kinderzuschlag, Bürgergeld - znáte příspěvky na dítě v Německu? Když Němci řeknou, že jsou pro ně děti na prvním...
Částečné úvazky a brigády v Německu: Minijob, Midijob, Teilzeit
Možnost brigády v Německu jako Minijob, Midijob nebo Teilzeit - na co si dát pozor? Práce v Německu na tři...
Kindergrundsicherung – skončí Kindergeld v roce 2025?
Kindergeld bude reformován, od roku 2025 jej nahradí Kindergrundsicherung Kindergeld představuje jeden z důvodů, proč za prací do Německa odcházejí...
Mezinárodní den žen 2023
Mezinárodní den žen připomíná nedostatky v postavení žen ve společnosti Víte, co spojuje významné osobnosti, jako jsou spisovatelé Felix Háj...
Equal Pay – mzdy v Německu podle zásady rovnosti
Equal Pay = zásada rovné mzdy Personální agentury působící na trhu práce podléhají zákonu o dočasném zaměstnání, v němčině Arbeitnehmerüberlassungsgesetz,...
Daně v Německu: Jaké daňové třídy mohou volit pendleři
Pendleři a jejich daně v Německu - Jak na nich vydělat a nedoplácet? Rozdělení do daňových tříd v Německu usnadňuje...
Daňové třídy v Německu v roce 2023
Daňové třídy v Německu v roce 2023: Jak na to, aby daně v Německu nebyly noční můrou Čistou mzdu v...
2023: Co přinese nový rok pracujícím v Německu
Rok 2023 přináší vyšší příspěvek na dítě, ale i odvody na zdravotním pojištění Rok 2022 je už minulostí, pracujícím v...
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být těžký Vrátit se po mateřské zpět do práce bývá jedním...
Státní svátky v Německu 2023 – vítané dny volna!
Státní svátky v Německu v roce 2023? To je plno dní volna! Už jen dva státní svátky a letošní rok...
Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze
Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze Zdravotní pojišťovny pro své pojištěnce připravují celou řadu bonusových programů. Jenže pendleři obvykle utřou...
Nevhodné otázky při pohovoru nejsou vždycky nevhodné
Nevhodné otázky při pohovoru a jak na ně reagovat? O tom, že jsou některé otázky na pohovorech zapovězené, jste určitě...
Diety nebo Pendlerpauschale?
Vše na téma cestovní náhrady, diety a Pendlerpauschale Dojíždíte za prací? A víte, za jakých podmínek máte nárok na cestovní...
Kindergeld 250 € už od ledna 2023, sociální systém čekají velké změny
Schváleno! Od ledna se Kindergeld zvýší na částku 250 €! Nejvýraznější zvýšení přídavků na děti v Německu Kindergeld právě schválila...
Operátor výroby v Sasku jako nejžádanější práce v Německu
Proč je operátor výroby v Sasku tak žádané zaměstnání? Zajímá vás práce v Německu, proklikáváte se inzeráty a všude je...
Přechod z agentury pod firmu
Řešíte přechod z agentury přímo pod firmu? Na tohle se připravte! Pracujete přes agenturu ve firmě už déle než rok...
Prémie od zaměstnavatele „Einmalzahlungen“
Prémie od zaměstnavatele "Einmalzahlungen" - musím z nich platit odvody? Jakékoli přilepšení nad rámec platu bezpochyby potěší, tím spíše, pokud...
Kinderzuschlag a vyšší Kindergeld
Kinderzuschlag až 229 € měsíčně, Kindergeld 237 €. Německo finančně podpoří rodiny Zájmové kroužky, pomůcky do školy, letní prázdniny, ale...
Minimální mzda zvedne platy v Německu o čtvrtinu
Minimální mzda 12 € mění platové tabulky. Platy v Německu vzrostou téměř o čtvrtinu Příjmy lidí pracujících v Německu vzrostou...
Kindergeld 2023 – Přídavky na dítě z Německa vzrostou
Kindergeld 2023: Výše příspěvku vzroste na 227 € Inflace, prudké zdražování energií nebo následky covidových opatření, to vše se podepisuje...
Horko na pracovišti a práva zaměstnanců
V práci jako v sauně aneb co můžeme dělat, když je na pracovišti horko Úmorná vedra mají trvat ještě několik...
Energetický bonus 300 € pro všechny kromě pendlerů?
Mimořádných 300 € pendleři zřejmě nedostanou, bonusový Kindergeld už je vyplácen na účty Vyplacení mimořádných 300 € jako energetického bonusu...
