kdy může zaměstnavatel dát vytýkací dopis v Německu?

Publikováno: 15. února 2024 – Vytýkací dopis zaměstnavatele adresovaným zaměstnanci v pracovním poměru představuje důležitý nástroj k upozornění na nesprávné chování zaměstnanců a zároveň funguje jako předstupeň možného ukončení pracovního poměru. Takové napomenutí či vytýkací dopis znají i v Německu. Německy se mu říká Abmahnung a působí jako jednoznačný varovný signál, že se zaměstnanec dopustil nějakého pochybení. Abmahnung v Německu