Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 14. července 2024 – Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce 2022 pracovalo v Německu přes agenturu 830 tisíc lidí, to je celkově 2,3 procenta všech zaměstnaných a v celosvětovém měřítku je Německo na 8. místě v počtu osob zaměstnaných přes agenturu. Výhodu zaměstnávání agenturních zaměstnanců v Německu (Zeitarbeit) spatřují firmy hlavně v tom, že se na agenturního zaměstnance nijak nevážou. Na pokrytí nedostatku pracovních sil osloví agenturu, ta jim během dne dodá potřebné pracovníky a jakmile je firma nepotřebuje, nemusí s nimi dlouze rozvazovat pracovní poměr.

Zeitarbeit vyjadřuje tedy pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (personální agenturou), která zaměstnance vyšle vykonávat práci pro třetí stranu (firma) na maximálně 18 měsíců, smluvně až 36 měsíců. Personální agentura a firma spolu uzavírají smlouvu o dočasném přidělení pracovníků. Co ale vůbec znamená pracovat přes personální agenturu v Německu? Jaký je rozdíl mezi prací přes agenturu a brigádou v Německu? Jak dlouho může firma zaměstnávat pracovníka agentury? A co se stane, když tato doba vyprší?

Práce přes agenturu v Německu

Práce přes agenturu v Německu znamená zapůjčení zaměstnanců bez kvalifikace nebo s vyučením třetí straně, tedy firmě. Agenturní pracovník se ve firmě zapojí do pracovního procesu na omezenou (určitou) dobu. Tato doba může trvat až 18 měsíců, zákon ale povoluje prodloužit tuto dobu na 36 měsíců. Zatímco agenturní pracovník se podřídí pravidlům ve společnosti, zůstává po celou dobu zaměstnancem agentury. To znamená, že agenturní pracovník má závazky vůči oběma společnostem – pro firmu vykonává práci v nejvyšší možné kvalitě, dodržuje interní předpisy společnosti, plánuje s ní dovolenou a hlásí pracovní neschopnost. Podobné povinnosti má ale i vůči agentuře coby svému zaměstnavateli – o dovolenou například žádá agenturu a agentuře má povinnost doručit neschopenku v případě nemoci.

Agenturní zaměstnanci dostávají mzdu od personální agentury. Tato mzda musí být stejná, jakou dostávají zaměstnanci kmenoví. Může být ale také vyšší. Pro zaměstnance personálních agentur platí jiné mzdové tabulky, které jsou vyšší než mzdové tabulky, kterými si řídí firmy v Německu. Zatímco zákonná minimální mzda v Německu dělá 12,41 € na hodinu, pro agentury platí minimální mzda 13,50 € na hodinu. Agenturní zaměstnanci mají nárok na stejné odměny, jaké vyplácí firma svým kmenovým zaměstnancům. Pokud zaměstnanec agentury pracuje ve firmě 18 měsíců, musí ho firma převzít do svého kmene nebo jej odhlásit. Ze zákona agenturní zaměstnanci nesmí pracovat v jedné firmě déle bez přerušení. Pokud firma o zaměstnance stojí i po 18 měsících a z nějakého důvodu jej nepřevezme, může jej znovu zaměstnat na dalších 18 měsíců po uplynutí nejméně 3 měsíců a 1 dne.

Pracovní doba zaměstnance agentury ve firmě – na co si dát pozor?

Pro zaměstnance agentury platí stejná pravidla jako pro stálé zaměstnance. To znamená, že zaměstnanec agentury smí pracovat maximálně 8 hodin denně. V některých odvětvích ale mohou platit jiná pravidla. Tak jako tak nesmí zaměstnanci agentury pracovat více nebo déle, než jejich kolegové zaměstnaní přímo pod firmou.

Zákon o dočasném zaměstnávání – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Zákon o dočasném zaměstnávání v Německu upravuje práva a povinnosti agenturních zaměstnanců, personálních agentur a firem, které jejich služeb využívají. Kromě běžných náležitostí takového pracovního poměru upravuje i požadavek na udělení licence personální agentuře příslušným orgánem státní správy i dobu, jak dlouho smí agenturní zaměstnanec ve firmě pracovat. Přestože zaměstnanci někdy vnímají tato nařízení jako zbytečné restrikce, které snižují jejich hodnotu na trhu práce, ve skutečnosti tato nařízení slouží v jejich prospěch. Kdyby personální agentury v Německu žádným nařízením nepodléhaly, bylo by agenturní zaměstnávání pouze novodobým otroctvím.

Maximální doba nasazení agenturního zaměstnance u firmy v Německu

Teprve v roce 2017 zavedlo Německo horní hranici 18 měsíců. To znamená, že zaměstnanci agentur nesmí pracovat na stejné pozici ve firmě déle než 18 měsíců. Po uplynutí této lhůty zaměstnanci často nastupují do jiného zaměstnání na alespoň 3 měsíce a 1 den. Poté se vracejí zpět na svá původní místa na dalších 18 měsíců. Nebo si je firmy převezmou pod sebe, tedy uzavřou s agenturním zaměstnancem pracovní smlouvu a on se tak stane přímým zaměstnancem firmy. Tomu ale musí předejít výpověď v agentuře. Pozor si dejte hlavně na správně určení výpovědní lhůty!

Otázky a odpovědi

Co znamená pracovat pod agenturou?

Pracovat pod agenturou v Německu na jednu stranu znamená menší jistota dlouhodobé práce. Maximální doba setrvání v jedné firmě v Německu je 18 měsíců, výjimečně až 36 měsíců. Co bude poté, často sami agenturní zaměstnanci ani agentury nevědí do poslední chvíle. Buď si firma zaměstnance převezme do svého kmene, tedy nabídne mu pracovní smlouvu, nebo jej agentura umístí na nějakou dobu jiné firmy. Může se ale stát, že se pro zaměstnance žádné uplatnění nenajde. Takové případy obvykle končí ukončením pracovního poměru.

Jak dlouho můžu pracovat v Německu přes agenturu?

Ze zákona je možné pracovat v jedné firmě nejdéle 18 měsíců, výjimečně až 36 měsíců. Tyto cykly se mohou opakovat i v rámci jedné firmy bez omezení, vždy se ale musí střídat doba nasazení (18 měsíců) s přerušením na nejméně 3 měsíce a 1 den.

Závěr

Přestože práce v agentuře neboli v Zeitarbeit se do češtiny často překládá jako „dočasné zaměstnání,“ jako zaměstnanci dostanete od agentury pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Omezené jsou pouze doby, po které smíte pracovat v jedné firmě, do které vás agentura vyšle. Tato doba trvá ze zákona maximálně 18 měsíců, agentura s firmou se ale mohou dohodnout na delší době nasazení, a to až 36 měsíců. Poté firma buď zaměstnance převezme do svého kmene a uzavře s ním novou pracovní smlouvu, nebo s ním na nejméně 3 měsíce a 1 den přeruší pracovní poměr. Zaměstnanec nadále zůstává zaměstnancem agentury, ta ho ale na pořebnou dobu umístí do jiné firmy. Tyto cykly se mohou opakovat neomezeně po sobě, vždy ale musí agentura i firma splnit zákonné požadavky.

Náš blog

Naučte se rozpoznat podvodné inzerce práce

25/09/2025 , Petra

Informace

Publikováno: 25. září 2025 - Poohlížíte se po nové práci, projíždíte internet a hledáte inzerát s nabídkou práce, pro kterou...

Práce přes agenturu v Německu

Pracovní doba zaměstnance agentury ve firmě – na co si dát pozor?

Zákon o dočasném zaměstnávání – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Maximální doba nasazení agenturního zaměstnance u firmy v Německu

Otázky a odpovědi

Závěr

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Pracovníci výroby, technologie a logistiky – Oelsnitz/Vogtland, Německo před 9 měsíců

Řidič VZV – Elterlein, Německo před 5 roky

Administrativní pracovník – Stollberg, Německo před 5 roky

Brusič – Pirna, Německo před 5 měsíců

Skladník – Raschau, Německo před 2 měsíce

Svářeč – Annaberg-Buchholz, Německo před 2 měsíce

Ein Kommentar

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář