Německá pracovní smlouva umožní čerpat řadu výhod

německá pracovní smlouva práce v německu

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 13. července 2020 – Odhodlali jste se k zásadní změně, rozeslali životopis, absolvovali pohovor a teď vás čeká nástup do práce v Německu. Co všechno zařídit, pokud vás čeká také stěhování do Německa, jsme již psali. A i když hodláte jenom dojíždět, pořád se vás bude týkat pracovní právo Německa. Jak budou vypadat vaše první dny v Německu? Co budete muset zařídit a na co je dobré dát si pozor? Vstupenkou ke všem výhodám práce v Německu je německá pracovní smlouva.

Sociální pojištění

K sociálnímu pojištění v Německu vás přihlásí v den nástupu sám zaměstnavatel. V České republice nemusíte správě sociálního zabezpečení hlásit, že odcházíte pracovat do zahraničí. Výjimkou je pouze situace, kdy na území České republiky budete nadále vykonávat výdělečnou činnost. Pak je nutné v České republice, kde máte trvalé bydliště a která je Vaší domovskou zemí, ohlásit souběh zaměstnání ve dvou státech.

německá pracovní smlouva důchodové pojištění

Německý důchod je jedním z důvodů, proč lidé za prací do Německa odcházejí. Ověřte si ale raději alespoň jednou v průběhu Vašeho působení za hranicemi, že do důchodového systému opravdu přispíváte.

Zdravotní pojištění

Návštěva pobočky vaší zdravotní pojišťovny vás před nástupem do práce v Německu nemine, a to ani v případě, že budete v Německu pouze pracovat, ale Vaším domovem zůstane Česko. Jakmile uzavřete pracovní smlouvu v Německu, získáte také německé zdravotní pojištění, a proto bude třeba zajít na pobočku Vaší české zdravotní pojišťovny a donést formulář E106, kterým získáte nárok na lékařskou péči v České republice v plném rozsahu. Přečtěte si také, jak vybrat zdravotní pojištění v Německu.

Důchodové pojištění

Nárok na důchod z Německa má každý, kdo v Německu pracuje a přispívá na důchodové pojištění v Německu. V České republice víme o nároku na důchod z Německa po pěti odpracovaných letech, není to však úplně přesné. Nárok na důchod má každý, kdo odvedl alespoň jednu platbu na důchodové pojištění. Výše odvedených plateb se řídí výší příjmu. Podle toho, kolik na důchodové pojištění v Německu odvedete, se Vám vypočítá výše nároku na důchod. Pokud odpracujete v Německu více než pět let, budete pobírat důchod z Německa přímo na Váš účet. Pokud bude ale pojistná doba kratší, než pět let, Váš nárok na důchod předá Německo České správě sociálního zabezpečení, a ta Vám v době, kdy Vám nárok na starobní důchod vznikne, bude tuto částku posílat spolu s důchodem „vydělaným“ v České republice.

Finanční úřad

Zatímco v České republice jsme zvyklí odvádět řešit daně pouze na finančním úřadu, v Německu mají takové subjekty hned dva: finanční úřad a daňový úřad. Rozdíl je jediný, daňový úřad je součástí zpravidla obecních úřadů, zatímco zřizovatelem finančního jsou spolkové země. Vaší povinností je zařídit si registraci u finančního úřadu a získat tak Vaše unikátní daňové číslo v Německu. Bez této registrace nebude možné zařadit Vás do příslušné daňové třídy v Německu, respektive byli byste zařazeni do šesté, nejdražší daňové třídy. Solidní zaměstnavatel nebo personální agentura Vám s registrací pomůže a vyplní za Vás formulář, který při nástupu pouze podepíšete.

Než podepíšete svou první pracovní smlouvu v Německu, zkontrolujte si, že její podoba odpovídá zákonným požadavkům.