Diety v Německu: Kdy dostanu 30 € za celý den na služební cestě?

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 2. července 2020, aktualizováno 26. listopadu 2024 – Na přelomu roku 2020 jsme vám přinesli článek, kterým jsme vás informovali o tom, že diety v Německu jsou v roce 2020 vyšší až o čtyři eura. V roce 2024 výše diet v Německu znovu vzrostla. Dietypobírají zaměstnanci, který vykonává pracovní činnosti mimo pracoviště uvedené v pracovní smlouvě. Nárok na ně ale vzniká při splnění dalších podmínek. V České republice jsme zvyklí pobírat diety jako stravné za pracovní cestu mimo pracoviště v délce trvání nejméně 5 hodin. V Německu se ale osmihodinová pracovní doba považuje za běžnou pracovní dobu bez ohledu na to, kde pracovní činnosti vykonáváte. Nárok na diety tak v Německu vzniká až při překročení této pracovní doby.

Diety v Německu bývají zaneseny již do pracovní smlouvy

Zároveň však musí být nárok na diety deklarován písemně v pracovní smlouvě. Většina zaměstnavatelů vyplácí svým zaměstnancům příspěvky na stravování, ale pouze v případě, kdy zaměstnanec vykonává pracovní činnosti mimo pracoviště sjednané ve smlouvě, a to po dobu nejméně 8 hodin. Nárok na diety vzniká tomu zaměstnanci, který pracovní činnosti vykonává z rozhodnutí nadřízeného v jiném místě, než je uvedeno v pracovní smlouvě, a v délce trvání delší, než je obvyklá pracovní doba, tedy 8 hodin.

Příkladem budiž například pan Novák z Vejprt, který pracuje v Chemnitzu jako elektrikář. Společnost jej zaměstnává přímo ve své provozovně v Chemnitzu, místem výkonu pracovních činností je v pracovní smlouvě uveden právě Chemnitz. Společnost, která pana Nováka zaměstnává, přijme zakázku v Drážďanech. Na její zhotovení vyšle pana Nováka, kterému výjezd do Drážďan nařídí jako pracovní cestu. Protože se jedná o výkon pracovních činností mimo místo uvedené v pracovní smlouvě, má pan Novák nárok na příspěvky na stravné v rámci vnitrozemské služební cesty.

Než se vydáte na služební cestu, zjistěte si, jak je to s nárokem na diety v Německu.

Samotné dojíždění do práce v jiném městě na nárok na diety nestačí

Na vznik nároku na diety tak není rozhodující dojíždění do zaměstnání z bydliště v jiném městě, ale dojíždění za výkonem povolání do místa, které není uvedeno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Zjednodušeně lze říci, že dojíždění do zaměstnání si každý zaměstnanec vybere dobrovolně, a proto samotné dojíždění ani dobrovolný pobyt v místě pracoviště nárok na diety v Německu nezakládá.

Nárok na diety v Německu až po osmi hodinách práce mimo pracoviště

Je také dobré si uvědomit, že někdy jsou pracovní cesty nedílnou součástí charakteru povolání. Obchodní zástupci nebo řidiči jsou toho typickým příkladem. Obdobně na tom mohou být i řemeslníci, například na stavbách budov nebo silnic. Před podpisem pracovní smlouvy si proto vždy pozorně přečtěte, zda místo výkonu povolání odpovídá charakteru Vaší činnosti. Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno, že místem výkonu povolání je například Berlín, pak nárok na diety v Německu získáte až tehdy, je-li Váš pobyt mimo místo výkonu dle smlouvy delší než obvyklá pracovní doba, tj. 8 hodin denně.

Diety jsou osvobozené od daně po dobu prvních 13 týdnů

Pokud však zaměstnavatel žádné příspěvky nevyplácí, přestože by na ně zaměstnanec nárok za určitých podmínek měl, je možné uplatnit tyto příspěvky v daňovém přiznání. Příspěvky na stravování jsou v Německu při nároku po dobu prvních 13 týdnů osvobozeny od daně v Německu, po 13 týdnech už je musí zaměstnavatel zdanit. Jedná se ovšem vždy o souvislých 13 týdnů, pokud je služební cesta přerušena na dobu delší než 4 týdny, po návratu zpět na vyslané pracoviště počíná běžet dalších 13 týdnů diet osvobozených od daně.

Nárok na diety v Německu můžete uplatnit také za celý rok v rámci daňového přiznání.

Diety v Německu nedostanete, pokud dostal zaměstnanec bezplatně stravu

Vedle výše uvedené musíme zmínit také to, že výše diet na den je maximální a nemusíte ji tedy dostat v takové výši. Ke takovému krácení diety v Německu dochází tehdy, dostane-li zaměstnanec na své cestě bezplatnou stravu. Příkladem je třeba zaměstnanec, kterého vyšle zaměstnavatel na vícedenní školení, které má charakter pracovní cesty. Zaměstnavatel na sebe převzal veškeré náklady na stravování i ubytování a zaměstnanec dostal zaplacenou i snídani, oběd i večeřei. Protože jídlo zaměstnanec nemusel hradit ze svého, sníží mu zaměstnavatel denní sazbu diety o 20 procent za snídani a o dalších 40 procent za bezplatně poskytnutý oběd a večeři.

O nároku na diety v Německu rozhoduje doba strávená mimo domov

Diety v Německu se vyplácí poněkud odlišně od diet v České republice. Zatímco v České republice se rozlišují tři výše náhrad podle tří různých délek trvání služební cesty, v Německu je to s dietami trochu jinak. Pro stanovení jejich výše je rozhodné především to, zda zaměstnanec v rámci pracovní cesty stráví mimo domov i noc. Pro jednodušší přehled uvádíme diety v Německu ve srovnání s dietami v Česku:

Výše diet v České republice:


Délka pracovní cesty (v 1 dni)	Soukromý sektor	Státní sektor
5 až 12 hodin	140 Kč	140 - 166 Kč
12 až 18 hodin	212 Kč	212 - 256 Kč
18 až 24 hodin	333 Kč	333 - 398 Kč

Výše diet v Německu


Délka pracovní cesty	Výše náhrady stravného
8 až 24 hodin	15 €
více než 24 hodin	30 €

Pan Novák pracuje ve společnosti v Chemnitzu jako elektrikář. Zaměstnavatel přijme zakázku v Drážďanech a vyšle pana Nováka provést elektrikářské práce do Drážďan. Pan Novák do Drážďan přijede v pondělí v 9 hodin dopoledne, v Drážďanech přespí až do pátku, kdy ve 14 hodin odpoledne odjíždí zpět domů. Pan Novák má v této situaci nárok na 15 € za pondělí a pátek a 30 € za úterý, středu a čtvrtek, kdy se na služební cestě probouzel i usínal. Celkem panu Novákovi náleží 120 € na dietách.

Diety se můžou krátit o stravu zdarma, i když ji zaměstnanec nevyužije

Německá legislativa ve věci krácení diet jako náhrad za stravu o bezplatně poskytnutá jídla uvažuje také situaci, kdy zaměstnanec vyslaný na služební cestu má sice hrazené jídlo, zaměstnanec jej ale nevyužije. Podle německých zákonů nezáleží na tom, zda zaměstnanec stravu skutečně přijal či nikoli, rozhodující pro nárok zaměstnavatele snížit o tuto stravu výši diet plyne pouze ze skutečnosti, že zaměstnavatel toto jídlo pro svého zaměstnance obstaral.

Nezáleží přitom ani na důvodu, proč zaměstnanec toto jídlo nepřijal. Pokud se tedy dostanete do situace, že z nějakého důvodu nemůžete k jídlu usednout, nechte si jej třeba zabalit s sebou. Vyhnete se tak situaci, kdy si jídlo nakonec platíte ze svého a náhradu za tento výdaj za něj nedostanete. Výjimkou z krácení diet je situace, kdy zaměstnanec sice bydlí v hotelu, ten ale jídla v ceně neposkytuje. To je však vždy uvedeno na vyúčtování ubytování, kterou musíte spolu s výkazem pracovní cesty předložit zaměstnavateli.

Náš blog

První den práce ve výrobě v Německu: Od příchodu do konce směny

20/10/2026 , Petra

Informace, Kariéra

Nástup do nové práce je stresující sám o sobě, natož když vás čeká nová práce ve výrobě v Německu, kde...

Diety v Německu bývají zaneseny již do pracovní smlouvy

Samotné dojíždění do práce v jiném městě na nárok na diety nestačí

Nárok na diety v Německu až po osmi hodinách práce mimo pracoviště

Diety jsou osvobozené od daně po dobu prvních 13 týdnů

Diety v Německu nedostanete, pokud dostal zaměstnanec bezplatně stravu

O nároku na diety v Německu rozhoduje doba strávená mimo domov

Výše diet v České republice:

Výše diet v Německu

Diety se můžou krátit o stravu zdarma, i když ji zaměstnanec nevyužije

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Práce v gastronomii v Německu – Zaměstnanec hotelu – Altenberg před 2 roky

Svářeč (aluminium, MIG/MAG) – Bussnang, Švýcarsko před 2 měsíce

Pracovník přípravy objednávek šroubků – Marienberg, Sasko před 7 měsíců

Řidič kamionu (CE, systém 2/1) – Erfurt, Německo před 2 roky

Lakýrník práškové lakovny – Elterlein, Německo před 6 roky

Armovač / železobetonář – Chemnitz, Německo před 9 měsíců

Related Posts

Další rady a informace.