pracovní právo v německu

Publikováno: 4. února 2026 – Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější. Německé pracovněprávní předpisy vycházejí ze zásady formální svobody, což znamená, že pracovní smlouva nemusí mít písemnou podobu, aby byla platná. Pracovní poměr v Německu tedy může vzniknout i ústní dohodou nebo podáním ruky. Jakmile zaměstnanec