Publikováno: 12. března 2026 – Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých mezd, limitů pro částečné úvazky či předpisů o pracovní době. Některé změny platí již od ledna 2026, další budou vstupovat v platnost v průběhu roku 2026. Změny v zákonech týkajících se pracovního poměru v Německu
Číst dále
Publikováno: 4. února 2026 – Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější. Německé pracovněprávní předpisy vycházejí ze zásady formální svobody, což znamená, že pracovní smlouva nemusí mít písemnou podobu, aby byla platná. Pracovní poměr v Německu tedy může vzniknout i ústní dohodou nebo podáním ruky. Jakmile zaměstnanec
Číst dáleYou are currently viewing a placeholder content from Facebook. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More Information
Komentáře