Práce v Německu přes agenturu odolává ekonomickým výkyvům

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 15. ledna 2026 – Hledání práce je leckdy běh na dlouhou trať. A hledání práce v Německu je pak někdy běh na úrovni ultramaratonské disciplíny. Ne že by práce v Německu nebyla. Je. Jenže jako pendleři máte podmínky pro její nalezení značně ztížené. Limitovat vás může nedostatečná úroveň znalosti němčiny, vzdálenost na dojíždění, vaše rodina nebo to, že vlastně nevíte, kde s hledáním začít. S tímhle vám ale umí pomoci agentura práce v Německu.

Agentura práce v Německu je oficiálním poskytovatelem personálních služeb. Ve zkratce, je to firma, která se živí náborem zaměstnanců pro společnosti, které nové zaměstnance právě hledají. Fungování takové agentury práce v Německu podléhá přísným předpisům, které zároveň dohlížejí na to, aby bylo se zaměstnanci zacházeno podle zákonů, s nejvyšším ohledem na jejich práva.

Jak fungují personální agentury v Německu?

Když si najdete práci a podepíšete pracovní smlouvu, vznikne právní vztah mezi vámi a zaměstnavatelem. Pokud se do procesu hledání práce vloží agentura, rázem vznikne jakýsi zákonem posvěcený trojúhelník, ve kterém máte zaměstnavatele rovnou dva. A každý z vás má v tomhle trojúhelníku svou roli:

Zaměstnanec je zaměstnancem personální agentury.
Personální agentura se stará o pracovní smlouvu zaměstnance, o jeho výplatu, o odvody na sociální a zdravotní pojištění.
Společnost, do které zaměstnanec jezdí pracovat, je v tomto trojúhelníku klientskou společností agentury. Není sice formálním zaměstnavatelem zaměstnance, má ale plné právo udílet mu pracovní úkoly po smluvenou dobu.

Jakou roli hrají zprostředkovatelé na trhu práce v Německu?

Vcelku významnou. I když se říká, že kdo chce, práci si vždycky najde, tak jednoduché to ve skutečnosti není. Nejspíš i vy jste někdy byli v situaci, kdy jste se probírali inzeráty volných pracovních míst. Máte nějaké očekávání pracovní pozice, náplně práce, pochopitelně i mzdy, vzdálenosti od domova, benefitů či směn a je zcela pochopitelné, že s vystudovaným ČVUT chcete zůstat v oboru a nemáte zájem o noční směny sto kilometrů od domova. Co navíc uchazečům o práci často chybí, je obsáhlá síť kontaktů v německých společnostech, která by je mohla propojit s top zaměstnavateli v okolí.

Také firmy si uchazeče vybírají

A podobně vybíravé jsou i firmy. Proces hledání zaměstnanců začíná v zasedací místnosti, kde si zástupci jednotlivých oddělení konečně prosadí svoje požadavky na personální kapacity. Sepíše se podrobná náplň obsazované pozice, definují se nejnáročnější body této práce a podle toho se potom sestavují požadavky na uchazeče. Tento proces trvá i několik týdnů, ne-li měsíců, a uchazeč z něj vidí až samotné finále v podobě inzerátu zveřejněného někde na portálu volných míst.

Od sepsání inzerátu po nábor uběhne dlouhá doba, v agentuře seženou lidi hned

Uchazeči se aktuální nabídka práce zalíbí, a tak pošle životopis na uvedený kontakt a doufá, že se ho druhá strana všimne a pozve na pohovor. Vhodných kandidátů se přitom sejde hned několik a než se se všemi personalista potká, uběhnou klidně další dva týdny. Dalších několik dní zabere, než si firma z uchazečů vybere to nejlepšího. A dalších několik měsíců trvá, než si vhodný kandidát vyřeší své závazky u stávajícího zaměstnavatele, podá výpověď a nastoupí na novou funkci. V agentuře tohle odpadá. Pošlete životopis, pohovor proběhně často během pár dní, u nás dokonce v češtině, sestavíme váš profil a pak už jen hledáme ten správný „match“ mezi vámi a firmou.

Zdroj: Freepik

Ani s nástupem nového kolegy práce personalistů nekončí

Když je řeč o náborovém procesu vedeném přímo firmami, bavíme se řádově i o půl roce práce, která firmu něco stojí. Personalisté chtějí svůj plat, inzerce na internetu nebývá zadarmo a výsledkem bývá sice konec náborového procesu, zato začátek nového pracovního poměru, který bývá plný otazníků. Vybrali jsme správného uchazeče? Zvládne svou práci? Zapadne do kolektivu? Bude u nás spokojen, nebo odejde ve zkušební době?

Firmy v Německu využívají služby pracovní agentury

Tuhle několikaměsíční dobu hledání, kdy se vlastně nic neděje, ale už to stojí firmu spoustu peněz, dokáží rapidně zkrátit právě agentury práce. Ty zavedené mají ve své databázi často tisíce zájemců o práci. Ve chvíli, kdy firma sestaví požadavky na nově otevíranou pracovní pozici, může ještě před tím, než zveřejní inzerát, oslovit agenturu s dotazem, zda se ideální kandidát již dávno nenachází v její databázi.

Práci v Německu přes agenturu našlo téměř 700 tisíc lidí

Tenhle model obsazování pracovních pozic je v Německu navíc poměrně populární. V roce 2022 pracovalo v Německu přes agenturu téměř 784 000 lidí, o rok později to bylo skoro 796 000 zaměstnanců. Takový počet odpovídal zhruba 2 procentům celkového trhu práce. V roce 2024 se počet agenturních pracovníků snížil na 682 563. Takový pokles lze ale přičíst běžným ekonomickým cyklům, které poznamenaly trh práce napříč obory i formy pracovních úvazků. Za snížením počtu agenturních pracovníků tedy nestojí pokles zájmu o tenhle způsob zaměstnání.

Pro koho je agenturní zaměstnání v Německu ideální?

I když okolo agenturního zaměstnávání panuje spousta mýtů, jedno mu nelze upřít: Hraje významnou roli v integraci zaměstnanců na německý trh práce. Cesta hledání práce v Německu přes agenturu se proto hodí pro každého, kdo není zrovna prověřeným pracovníkem v německém prostředí. A kdo to tedy je? Zjednodušeně ten, kdo:

Nemá v Německu žádné uznané vzdělání. To je v podstatě každý cizinec, který (ještě) neprošel kolečkem nostrifikace v Německu, tedy formálního uznání vzdělání získaného kdekoli mimo Německo.
Je cizincem ucházejícím se o práci v Německu, pro kterého by to byla první pracovní zkušenost v této zemi.
Se zajímá o možnosti práce v Německu bez znalosti jazyka – bez znalosti jazyka se chodí na pohovory v cizině jen s velkými obtížemi.
V Německu pracuje a chce úplně změnit obor.
A každý další, kdo v Německu pracuje a chce najít co nejvíc pracovních nabídek v Německu (nebo v požadované lokalitě).

Obsazení volných pracovních míst agenturními zaměstnanci firmy rády využívají

A samozřejmě ideální je také pro německé firmy, které hledají nové pracovníky. V čem?

Zprostředkovatelé práce v Německu mají obsáhlou databázi uchazečů, se kterými již vedli pohovor. Vědí o těchto uchazečích takřka všechno: Jakou mají kvalifikaci, jaké jsou jejich dosavadní pracovní zkušenosti, jak umí německy, kdy mohou nastoupit, jaké jsou jejich představy o mzdách a tak dále.
Pro firmy to znamená, že jim odpadá starost o zdlouhavý nábor s nejistým výsledkem a mohou rovnou přistoupit k výběru zaměstnanců.
Často toho využívají hlavně tehdy, když se na ně „valí velká zakázka“, kterou by ve stávajícím počtu zaměstnanců nezvládli. Najít ideální zaměstnance s nástupem hned druhý den je snem každého personalisty.

Stručně řečeno, agenturní zaměstnávání usnadňuje leckdy komplikované řešení personálních otázek. Laicky to znamená, že firma může okamžitě sáhnout po vhodném kandidátovi, aniž by ho musela osobně hledat. Zaměstnanec si zase může probírat nabídky práce v Německu bez toho, aby musel osobně kontaktovat jednotlivé firmy, jezdit za nimi na pohovory v německém jazyce a sám později komunikovat s veřejnými institucemi.

Jít či nejít cestou agenturního zaměstnání v Německu?

Agenturní zaměstnávání není v Německu neomezené. I když s vámi zprostředkovatelé uzavřou smlouvu na dobu neurčitou, u jedné společnosti můžete ze zákona působit maximálně 18 měsíců, výjimečně 36 měsíců. Poté vám musí agentura buď najít práci v jiné firmě, nebo vás ta stávající musí zaměstnat napřímo.

Nabídky práce přes agenturu mohou být vhodné i jako krátkodobá brigáda

Zároveň nám to nedá a vrátíme se k poslední odrážce předchozího odstavce. Ano, služby personálních agentur často využívají firmy, které se potýkají hlavně s akutním nedostatkem pracovníků. V agentuře je seženou jako housky na krámě, v rekordně krátkém čase tak zajistí dostatek lidí a ani ta největší zakázka neztroskotá na tom, že by nebyly schopny vyrábět v požadovaném objemu.

Co když nejsou žádná vhodná volná místa pro stávající zaměstnance?

Jenže co když půjde jenom o krátkodobou zakázku? Co bude potom s desítkami agenturních pracovníků, kteří se pro firmu rázem stanou nepotřebnými? Popravdě, i takové scénáře se dějí. První, koho společnosti propouští, jsou právě lidé najati přes agenturu. A pokud pro ně zprostředkovatel práce nemá jiné uplatnění, neochrání je ani smlouva na dobu neurčitou před výpovědí pro nadbytečnost.

Zdroj: Freepik

Když práce nevyjde, dokážeme najít jinou – narozdíl od firmy

Určitě se ptáte, jestli se dá takovému scénáři efektivně vyhnout. Za nás ve Starke Jobs GmbH říkáme, že po firmách chceme vědět dopředu, zda plánují zaměstnat pracovníky na dlouhodobý poměr nebo jen pro konkrétní zakázku. Podle předpokládané délky zaměstnání potom vybíráme jiné uchazeče v závislosti na tom, jaké informace nám o sobě poskytli v úvodním pohovoru. Někdy se ale stane, že firma sice plánuje obsadit volná pracovní místa dlouhodobě, okolnosti tomu ale nepřejí a firma výrobu ukončuje předčasně. V takovém případě se o propuštěné lidi snažíme postarat, především tím, že se snažíme najít novou, leckdy lépe placenou práci.

Práce v Německu přes agenturu má své místo

Na stranu druhou má ale práce v Německu přes agenturu slibnou budoucnost. A to hlavně v těch oblastech průmyslu, které se vyvíjejí rychle. Pro řadu firem navíc je a vždycky bude tenhle model nepostradatelný, a to hlavně tam, kde se dopředu příliš neplánuje. Průmysl, logistika, pozice jako operátor výroby, řemeslníci a další, kde se volná místa objevují celkem pravidelně, jsou tomu typickým příkladem.

Než zaměstnavatel zareaguje na změny na trhu práce, agentura už je dál

Zároveň už teď můžeme počítat s tím, že trh práce značně poznamená digitalizace i tlak na transparentnost náborových procesů i pracovních podmínek. To přitom nemusí být nutně na škodu ani není důvod mít obavy ze ztráty zaměstnání – naopak. Práce bude pořád, jenom možná ne v takové podobě, jako je dnes. Příkladem budiž tolik diskutované samoobslužné pokladny. Supermarkety, které jsou jimi vybavené, nepropouštějí. Pokladní už ale netráví hodiny za kasou skenováním zboží, namísto toho se mohou starat o plné regály, administrativu na skladě nebo dohled nad tím, aby v obchodě všechno šlapalo. Ostatně automatizace není žádný novodobý fenomén, na který bychom nebyli připraveni. Na automatizaci stála i průmyslová revoluce v 19. století.

Nejen trh, i lidé se mění

Spolu s tím, jak se mění trh práce, mění se i zaměstnanci. Jsou daleko informovanější, sebevědomější, dávno už neplatí, že kdo střídá místa, je nespolehlivým fluktuantem. Naopak, lidé znají svou hodnotu, daleko více si uvědomují svůj potenciál, jsou sebevědomější, umí prodat to, v čem vynikají a když to situace žádá, klidně odejdou z perspektivního zaměstnání za ještě perspektivnějším.

Nabídka práce přes agenturu pokrývá široké spektrum oborů

A s jejím hledáním pomáhají právě i personální agentury. Jejich přínos je nedocenitelný hlavně v dobách ekonomických výkyvů. Tím, že nejsou závislé na výkon jediné společnosti ani na jedno konkrétní odvětví, dokáží pružněji reagovat na změny trhu práce. Pro zaměstnace to znamená přístup k aktuálním nabídkám práce napříč různými obory a pozicemi. Pro zaměstnavatele spolupráce s agenturami zase znamená možnost rychle obsadit volná pracovní místa. Pracovní agentury v Německu tak fungují jako stabilizující prvek trhu práce, který pomáhá vyrovnávat výkyby mezi nabídkou práce a poptávkou po pracovní síle.

Náš blog