Převzetí zaměstnance do kmene v Německu

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 27. června 2025 – Práce přes agenturu v Německu představuje dosti flexibilní nástroj výhodný jak pro firmy, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé díky agenturám dokáží zareagovat na výkyvy trhu a obsadit pracovní místo v podstatě ihned. Zároveň si firmy potenciálního zaměstnance otestují dřív, než s ním uzavřou pracovní smlouvu, protože pracovníci jsou zprvu zaměstnanci agentury, nikoli firmy, kde pracují. Těmi se mohou stát až po určitém čase. Co se děje mezi nástupem do firmy přes agenturu a převzetím do kmene, to vám popíšeme v tomto článku.

V našich starších článcích jsme se již věnovali tomu, co vůbec práce přes agenturu v Německu znamená, jaké zákony ji upravují a jak probíhá. Nebudeme se tu proto dlouze rozepisovat o podrobnostech, na ty vás budeme v textu průběžně odkazovat. Připomeneme jen, že práce přes agenturu v Německu u jedné firmy je časově omezená. Není tedy možné, abyste pracovali v jedné firmě několik let v kuse a stále k tomu měli platnou pracovní smlouvu s agenturou.

Převzetí zaměstnance do kmene v Německu po 18 měsících

Když mluvíme o práci přes agenturu u nějaké firmy, mluvíme o tak zvaném nasazení zaměstnance. Ten tedy při nástupu uzavřel pracovní smlouvu s agenturou a k tomu dostal dokument nazvaný jako „Einsatzliste„, což je jakýsi přehled o tom, kde a kdy je pracovník „nasazen“. Najdete v něm název firmy, informace o pracovní pozici, rozsah pracovní doby a také od kdy do kdy tahle doba nasazení trvá. Standardní doba nasazení u jedné firmy v Německu trvá 18 měsíců. Poté dostávají zaměstnanci buď pracovní smlouvu přímo od firmy, nebo jejich pracovní poměr ve firmě končí.

To ale stále nemusí znamenat, že budete v jedné firmě nejvýše rok a půl a pak si budete muset hledat práci jinde. Zákon totiž umožňuje opakované nasazení agenturního pracovníka ve firmě na dalších 18 měsíců, ovšem za podmínky, že od posledního nasazení uplynuly nejméně 3 měsíce a 1 den. Důvodem, proč tomu tak je, je hlavně snaha zákonodárců zamezit zneužívání agenturního zaměstnávání. Agenturní pracovníci jsou totiž pro firmy levnější (ne co do výše jejich mezd, ale co do výše dalších nákladů!). Kdyby tedy neexistovalo žádné omezení v zaměstnávání agenturních pracovníků v Německu, firmy by využívaly jen tyhle levnější pracovní síly.

Přerušování pracovního poměru může agenturní zaměstnance stresovat

Přestože existuje omezení na maximální dobu nasazení agenturního zaměstnance v jedné firmě bez přerušení, nikde už zákon nestanovuje, kolikrát se může těchto 18 měsíců s přerušením na 3 měsíce a 1 den opakovat. Na jednu stranu se tedy zákon snaží chránit pracovníky agentur v Německu před zneužíváním tím, že je pak musí firma buď zaměstnat přímo, nebo jim agentura najde práci jinou. Na stranu druhou ale firmy obvykle ukončují po 18 měsících pracovní poměr a po třech měsících jej zase se stejným pracovníkem obnovují. Je tedy otázkou, zda je tato cesta skutečnou ochranou agenturních zaměstnanců. Po tuhle dobu jim totiž agentura musí najít jinou práci, nebo je zkrátka propustí. To není příliš pozitivní vidina pro někoho, kdo musí platit účty.

Na co myslet při přechodu pod firmu?

Pokud patříte mezi ty, kterým firma nabídla pracovní smlouvu, gratulujeme! Teď vás sice čeká období plné jistot, aby mohlo začít, připravte se ještě na pár zásadních věcí:

Váš pracovní poměr s firmou vznikne uzavřením nové pracovní smlouvy. Ale co bude s tou, kterou jste uzavřeli s agenturou? Ta se totiž uzavřením nové smlouvy sama nezruší. Proto nezapomeňte dát výpověď v agentuře, a to včas. Jinak hrozí souběh zaměstnání a s ním i 6. daňová třída.
Počítejte také s možností, že vám firma dá nějakou zkušební dobu, i když vás už zná. Zpravidla je tahle zkušební doba kratší než bývá u úplně nových zaměstnanců, přesto vám může zkomplikovat třeba odjezd na dovolenou nebo žádost o hypotéku.

Obejít zákon? Nevyplatí se!

Na každý problém existuje řešení, a pokud za takový problém považujete třeba zákonem stanovenou délku nasazení nebo tříměsíční prodlevu, může jako řešení působit možnost ukončit pracovní poměr s agenturou a nechat se znovu zaměstnat. Dříve se takové věci skutečně stávaly, agentura po dohodě s firmou i zaměstnanem rozvázala pracovní poměr se zaměstnancem a hned ho zase najala, aby jej do firmy umístila na dalších 18 měsíců (nebo jiný smluvený čas). I na takové kulišárny jsou ale německé zákony připravené a dneska už takové převzetí zaměstnance do kmene v Německu možné není.

V Německu totiž platí takzvaná Drehtürklausel, která říká, že musí uplynout nejméně 6 měsíců, než může být jedna a tatáž osoba znovu zaměstnána ve stejné firmě jako agenturní pracovník. Tím se zákon snaží zamezit jakémusi „točení“ zaměstnanců (proto „Drehtürklausel, tedy klauzule otáčecích dveří). Takový systém by je sice nechával zaměstnané u jedné firmy v kuse. Zároveň by jim ale bránil v přístupu k benefitům, které mají kmenoví zaměstnanci.

Než podepíšete smlouvu s firmou…

… doporučujeme věnovat pozornost těmto bodům:

Pečlivě si přečtěte smlouvu ještě než ji podepíšete,
podejte výpověď u agentury včas a písemně,
zjistěte si podmínky zkušební doby a další případná omezení ve smlouvě,
připravte se na změnu výplaty a benefitech – ne vždycky na přechodu do kmene firmy po finanční stránce vyhrajete,
zkontrolujte si zařazení do daňové třídy.

Další důležitá fakta

Podle § 13a zákona o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) platí, že pokud firma obsazuje volná pracovní místa, musí o nich informovat agenturní zaměstnance, které najímá. Ti pak mají možnost se o tato pracovní místa ucházet. Pok

ud pracujete ve firmě v Německu přes agenturu, nemusíte ani čekat, jestli firma nějaká místa uvolní. Jestliže máte zájem ve firmě pracovat jako kmenový zaměstnanec, můžete to firmě písemně oznámit sami. Firma pak musí do 1 měsíce od doručení vaší žádosti o stálý pracovní poměr odpovědět.

Otázky a odpovědi

Existují jiná pravidla převzetí zaměstnance do kmene v Německu pro pendlery?

Ne. Národnost ani státní příslušnost nehrají roli. Veškerá práva i povinnosti agenturních zaměstnanců i firem, které je zaměstnávají, se vztahují na všechny bez rozdílu.

Co se stane, když u firmy pracuju 18 měsíců?

Pokud pracujete jako agenturní pracovník v jedné firmě 18 měsíců, zákon předepisuje, že vás firma buď přímo zaměstná, nebo se spolupráce ukončí. Další nasazení je možné po uplynutí 3 měsíců a 1 dne. Často se stává, že se firmy po uplynutí 18 měsíců rozhodnou pro uzavření trvalého pracovního poměru. Ovšem pozor, to, že vám firma, kde pracujete, smlouvu nenabídla ani po druhém kole neznamená, že s vámi není spokojená. Některé firmy kmenové zaměstnance nemají vůbec.

A co se stane, když u firmy pracuju 9 měsíců?

Také 9měsíční výročí pracovního poměru je zásadním milníkem. Přestože sice ještě nevzniká možnost přejít do kmene firmy, získávají i agenturní pracovníci právo na srovnatelné mzdy s jejich kmenovými kolegy. Tohle pravidlo se nazývá Equal Pay a zajišťuje spravedlivé zacházení s agenturními zaměstnanci.

Odebírat články

Náš blog

Naučte se rozpoznat podvodné inzerce práce

25/09/2025 , Petra

Informace

Publikováno: 25. září 2025 - Poohlížíte se po nové práci, projíždíte internet a hledáte inzerát s nabídkou práce, pro kterou...

Převzetí zaměstnance do kmene v Německu po 18 měsících

Přerušování pracovního poměru může agenturní zaměstnance stresovat

Na co myslet při přechodu pod firmu?

Obejít zákon? Nevyplatí se!

Než podepíšete smlouvu s firmou…

Další důležitá fakta

Otázky a odpovědi

Existují jiná pravidla převzetí zaměstnance do kmene v Německu pro pendlery?

Co se stane, když u firmy pracuju 18 měsíců?

A co se stane, když u firmy pracuju 9 měsíců?

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Servisní technik dojicího robota – Gnaschwitz, Německo před 12 měsíců

Truhlář – Zwönitz, Německo před 9 měsíců

Zámečník + soustružník – Boxberg, Německo před 5 dny

Obsluha lisu – Marienberg, Německo před 6 měsíců

Elektrikář – Gera, Německo před 3 roky

Řidič kamionu – Gera, Německo před 2 měsíce

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář