Těhotenství a výpověď v době práce přes agenturu v Německu

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 10. července 2024 – Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství (Mutterschutzgesetz). Otázka, jak je to s pendlerkami, které otěhotní v době práce přes agenturu v Německu, vyvolává řadu otázek. Ty se týkají hlavně toho, zda je agentura kvůli těhotenství nevyhodí nebo toho, jestli se budou mít po rodičovské dovolené kam vrátit.

Může mě personální agentura v Německu propustit, když jsem tehotná?

Otázka, zda personální agentura v Německu může těhotnou zaměstnankyni propustit, je složitější. V zásadě platí, že nastávající a kojící matky mají ze zákona ochranu proti propuštění bez ohledu na délku jejich pracovního poměru. V praxi to znamená, že ženu nelze propustit v době od prvního dne těhotenství do konce čtvrtého měsíce po porodu. Pokud po mateřské dovolené v Německu nastoupíte na rodičovskou, doba této zákonné ochrany se automaticky prodlužuje až do konce rodičovské dovolené v Německu. To znamená, že nastávající matky jsou chráněné před finanční nejistotou od prvního dne těhotenství až do konce rodičovské dovolené.

Zásadním předpokladem této zákonné ochrany je ale skutečnost, že váš zaměstnavatel o vašem těhotenství ví. Na jednu stranu německé zákony ukládají ženám povinnost oznámit těhotenství neprodleně poté, co se o něm dozví, na stranu druhou ale nelze tuto povinnost vymáhat ani prokázat její porušení, neboť ženy mají zároveň právo informovat okolí o svém těhotenství až tehdy, budou-li si jisté, že dobře dopadne. V praxi se tak nezřídka stává, že žena dostane výpověď těhotenství navzdory jen proto, že zaměstnavatel o něm nevěděl. Jestliže je to i váš případ, máte právo zaměstnavateli do dvou týdnů předložit lékařské potvrzení o vašem těhotenství. Tím se vaše výpověď stává neplatnou.

To ale neplatí automaticky. Aby se vaše výpověď stala neplatnou, musíte podat oficiální stížnost u pracovního soudu, a to do tří týdnů od obdržení výpovědi. Pokud tuto lhůtu promeškáte, výpověď se stává platnou bez ohledu na to, že jste těhotná. Tohle pravidlo platí i tehdy, kdy zaměstnavatel o vašem těhotenství prokazatelně věděl a přesto vám výpověď dal. Od roku 2017 se navíc podle zákona o ochraně mateřství § 16 odst. 1 č. 3 vztahuje prodloužená ochrana před výpovědí v délce 4 měsíců i na ženy, které potratily po 12. týdnu těhotenství.

Zákon o ochraně mateřství nechrání za každé situace

Přestože jsou těhotné ženy a novopečené matky chráněné před propuštěním, jsou situace, ve kterých taková ochrana neplatí.

Existují-li důvody provozního charakteru nebo vyplývající z nevhodného jednání (jaké nevhodné chování na pracovišti může vést k výpovědi v Německu?), které nesouvisejí s těhotenstvím, může nastávající i kojící matka dostat výpověď posvěcenou nejvyšším státním orgánem.
Taková výpověď musí mít písemnou podobu a musí obsahovat schválený a přípustný důvod pro výpověď. V tomto případě musí zaměstnavatel opatřit souhlas odpovědného dozorového úřadu.

V praxi je ale velmi vzácné, aby zaměstnavatel těhotnou ženu či novopečenou matku propustil, a to i v případě práce přes agenturu v Německu. Pokud ale žena sama výpověď podá, zákon o ochraně mateřství se neuplatňuje a výpověď je platná.

Za jakých okolností může zaměstnavatel v Německu propustit těhotnou ženu

V předchozím odstavci jsme uvedli, že zákon na ochranu mateřství umožňuje zaměstnavatelům výjimky, při kterých mohou těhotnou ženu či novopečenou matku propustit. Tyto výjimky upravuje § 17 odst. 2 zákona o ochraně mateřství. Výpověď ale nesmí souviset právě se samotným těhotenstvím, porodem či potratem. Možné výjimky lze ale vztáhnout na provozní důvody či na chování samotné zaměstnankyně, pokud je pokračování takové spolupráce pro zaměstnavatele dále nepřípustné. Provozním důvodem může být například situace, kdy je společnost nebo její část trvale uzavřena a v důsledku toho dochází ke ztrátě pracovních míst.

V každém případě musí zaměstnavatel přihlížet k zákonné ochraně těhotných žen a v případě pochybností uvést takové odůvodnění výpovědi, které není diskriminační a odpovídá požadavkům zákona na ochranu mateřství. K výpovědi těhotné ženy musí zaměstnavatel požádat o zvláštní povolení příslušný nejvyšší správní orgán a doložit důvod výpovědi. Výpověď je potom platné až poté, co nejvyšší správní orgán tuto výpověď schválí. V praxi je ale takové schválení velmi vzácné, protože není určeno k tomu, aby jím zaměstnavatelé obcházeli zákon na ochranu mateřství. Propuštěné ženy ale musí mít vždy možnost se k výpovědi vyjádřit. To platí samozřejmě i v případě práce přes agenturu v Německu.

Co dělat, když dostanete výpověď z práce přes agenturu v Německu během těhotenství?

V první řadě musíte rychle jednat. Jestliže váš zaměstnavatel o vašem těhotenství nevěděl, do 14 dnů ode dne, kdy vám výpověď doručil, ho informujte o tom, že čekáte dítě, a to ideálně formou lékařského potvrzení. Zároveň se přesvědčte, že je nedílnou součástí vaší výpovědi schválení výpovědi nejvyšším správním orgánem. Pokud vám nic takového zaměstnavatel nepředal, je taková výpověď neplatná. Rozporovat ji však musíte do 3 týdnů od jejího obdržení formou žaloby u místně příslušného soudu (Arbeitsgericht). Pokud Arbeitsgericht prohlásí výpověď za neplatnou, zaměstnavatel vám nadále musí vyplácet mzdu podle pracovní smlouvy a následně i peněžitou pomoc v mateřství (Mutterschaftsgeld).

Kdy musím v práci nahlásit těhotenství?

Obecně neexistuje žádná oznamovací povinnost zaměstnavateli ve věci těhotenství. Respektive zákony doporučují oznámit těhotenství neprodleně, jakmile se o něm dozvíte. Toto ale platí především pro vaši ochranu. Pokud zaměstnavatel o vašem těhotenství ví, nemůže vás nejen jen tak propustit, ale musí vám také zajistit takové pracovní podmínky, aby nedošlo k ohrožení vašeho zdraví či zdraví vašeho nenarozeného dítěte. Jestliže ale nechcete o svém těhotenství mluvit, dokud si jím nebudete jistá, žádného porušení zákona se nedopouštíte. Zároveň nenechávejte oznámení těhotenství na poslední chvíli a vůči zaměstnavateli buďte loajální i v této době. Zaměstnavatel potřebuje také svůj čas na nalezení adekvátní náhrady za vás.

Otázky a odpovědi

Kdy dostanu zákaz práce – Beschäftigungsverbot?

Zákaz práce dostanete od svého lékaře (gynekologa) tehdy, je-li vaše zdraví nebo zdraví vašeho nenarozeného dítěte ohroženo nevhodnými pracovními podmínkami. Stává se tak například při práci s chemikáliemi, různými druhy záření či při velké fyzické zátěži.

Kdo vyplácí peněžitou pomoc v mateřství v Německu, když mi během té doby vyprší pracovní smlouva?

Pokud pracujete na dobu určitou a pracovní smlouva vám skončí během mateřské dovolené, přebírá výplatu peněžité pomoci v mateřství vaše německá Krankenkasse. Při výpočtu výše PPM vychází Krankenkasse z průměru vašeho čistého příjmu za poslední tři měsíce před nástupem na mateřskou dovolenou.

Jakou výši rodičovského příspěvku dostanu, když mám smlouvu na dobu určitou?

Rodičovský příspěvek v Německu se počítá z průměrného měsíčního příjmu za posledních 12 měsíců před porodem. Na rodičovský příspěvek z Německa máte nadále nárok i jako pendleři.

Závěr

Ochrana před propuštěním těhotných žen pracujících přes personální agenturu v Německu platí stejně jako pro všechny ostatní zaměstnance. Zaměstnankyně, která otěhotní v době práce přes agenturu Německu, má právo stejně jako jiné ženy na ochranu svého pracovního místa od prvního dne těhotenství až do konce rodičovské dovolené.

Náš blog

Platy v Německu porostou i nadále, ovšem ne všude stejně

24/11/2025 , Petra

Finance

Publikováno: 24. listopadu 2025 - Otázku spravedlivé mzdy řeší snad každý z nás. Nejinak je tomu i v Německu, kam...

Může mě personální agentura v Německu propustit, když jsem tehotná?

Zákon o ochraně mateřství nechrání za každé situace

Za jakých okolností může zaměstnavatel v Německu propustit těhotnou ženu

Co dělat, když dostanete výpověď z práce přes agenturu v Německu během těhotenství?

Kdy musím v práci nahlásit těhotenství?

Otázky a odpovědi

Závěr

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Seřizovač lisu – Marienberg, Německo před 1 rokem

Operátor strojů – Grünhain, Německo před 11 měsíců

Zámečník / svářeč – Heidenau, Německo před 8 měsíců

Údržbář – Neuensalz, Německo před 11 měsíců

Šička / švadlena – Německo, Falkenstein před 11 měsíců

Malíř – Aue, Německo před 4 týdny

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář