Publikováno: 25. září 2024 – O tom, jestli se vám bude v nové práci líbit, rozhodují už první chvíle mezi novými kolegy. Období, kdy se nový zaměstnanec seznamuje s novým prostředím a začíná nahlížet pod pokličku nové práce, se mezi personalisty nazývá anglickým výrazem onboarding, česky označuje proces adaptace nováčků do firmy. Týkat se ale může i stávajících zaměstanců ,
Číst dále
Publikováno: 19. září 2024 – Mzda, kterou si dohodnete se zaměstnavatel a kterou najdete ve své pracovní smlouvě či v platovém výměru, je uvedena v hrubém. Vás ale pochopitelně zajímá, kolik dostanete na účet, tedy jak se z hrubé mzdy stane čistá mzda v Německu. Často se na nás také obracíte s dotazem, kolik budete v Německu brát na čistém
Číst dále
Publikováno: 14. srpna 2024 – Otěhotněla jste na rodičovské dovolené a termín porodu vychází ještě na dobu, kdy jste na rodičáku? Nic neobvyklého! Jenže jak to bude s rodičovskou dovolenou dál? A co mateřská? Dostanete ji? Skočit z rodičovské dovolené v Německu rovnou do další mateřské je pochopitelně možné i v Německu, jen si dejte pozor na některá pravidla. Jinak byste
Číst dále
Publikováno: 06. srpna 2024 – Od roku 2025 má Kindergeld nahradit nová forma podpory německých rodin Kindergrundsicherung. Ačkoli zatím stále nevíme žádné podrobnosti této plánované reformy, jedna důležitá informace přeci jen unikla: Kindergeld se už od 1. ledna 2025 zvyšuje o pět euro na dítě na částku 255 € měsíčně, od roku 2026 pak na částku 259 €. Kindergeld v
Číst dále
Publikováno: 14. července 2024 – Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce 2022 pracovalo v Německu přes agenturu 830 tisíc lidí, to je celkově 2,3 procenta všech zaměstnaných a v celosvětovém měřítku je Německo na 8. místě v počtu osob zaměstnaných přes agenturu. Výhodu zaměstnávání agenturních zaměstnanců v Německu (Zeitarbeit) spatřují firmy
Číst dále
Publikováno: 10. července 2024 – Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství (Mutterschutzgesetz). Otázka, jak je to s pendlerkami, které otěhotní v době práce přes agenturu v Německu, vyvolává řadu otázek. Ty se týkají hlavně toho, zda je agentura kvůli těhotenství nevyhodí nebo toho, jestli se budou mít po rodičovské dovolené kam
Číst dále
Publikováno: 6. července 2024 – Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená, že tím končí jejich pracovní poměr s agenturou a stávají se plnohodnotnými zaměstnanci firmy. Podle zákona můžete v Německu pracovat jako agenturní zaměstnanec v jedné firmě maximálně 18 měsíců. Pak vás musí buď zaměstnat sama firma, nebo vám agentura najde
Číst dále
Publikováno: 3. července 2024 – Možná se vám také stalo, že jste narazili na inzerát na zajímavou nabídku práce, jenže po přijímacím pohovoru jste zjistili, že v téhle firmě nebo za daných podmínek pracovat nechcete. A jako na potvoru si vybrali právě vás. Pohovor není žádný jednostranný akt, kterým by vás kdokoli nutil do spolupráce, ze vám vstávají vlasy hrůzou.
Číst dále
Publikováno: 1. července 2024 – My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu. Kolem agenturního zaměstnání totiž panuje mnoho nejasností i mýtů, na našem blogu se snažíme na všechny možné otázky transparentně odpovědět. Nehodláme vám ani tak říkajíc mazat med kolem úst, v tomto článku vám proto přiblížíme, proč některé firmy využívají práci
Číst dále
Publikováno: 25. června 2024 – Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí strany získají různé zkušenosti z více firem, vztahuje se na ně vyšší mzda a získávají benefity nejen od firmy, kde pracují, ale i od agentury, která je zaměstnává. Když ale agenturní zaměstnanec dospěje do bodu, kdy mu práce pro agenturu
Číst dále
Komentáře