Německé odbory požadují zvýšení minimální mzdy na 12 euro
Minimální mzda v Německu stoupla v červenci letošního roku na 9,60 €. Na tomto zvýšení se v červnu roku 2020 shodla komise pro minimální mzdu složená z odborářů, zástupců zaměstnavatelů a ekonomů. Ve hře dále zůstává otázka zvýšení minimální mzdy coby zvýšení existenčního minima na 12 €.
Stávající úprava minimální mzdy není důstojná, tvrdí odboráři
Na tiskové konferenci v červnu letošního roku se k otázce zvýšení minimální mzdy vyjádřil Stefan Körzell, předseda představenstva německých odborových svazů. Podle něj minimální mzda ve výši 9,60 € není dostačující k placení nájemného ani volnočasových aktivit. Za existenční minimum je podle odborů považována právě mzda ve výši alespoň 12 € a zvýšení mezd na tuto úroveň by mělo být pro německou vládu prioritou. Rozhodující podle Körzella budou především výsledky podzimních voleb. Se zvýšením minimální mzdy na 12 € jdou do boje o volební hlasy Zelení a SPD.
Zvýšení minimální mzdy by pomohlo jednotlivcům i ekonomice státu
Zvýšení minimální mzdy by podle odborníků mělo přínos pro německou ekonomiku. Nárůst minimální mzdy by znamenal okamžité zvýšení životní úrovně pro zhruba 8 milionů zaměstnanců. Pro státní kasu by zvýšení minimální mzdy znamenalo roční příjem o 20 miliard eur ročně vyšší. Německá ekonomika by vzrostla o 50 miliard eur. Naproti tomu zaměstnanost by zvýšení hodinové mzdy v Německu o 2,40 € nemělo negativní dopad na zaměstnanost.
Zvýšení minimální mzdy by podle odborníků okamžitě pomohlo osmi milionům zaměstnanců.
Z minijobu na hlavní pracovní poměr
Pokud by se zvedla minimální mzda na 12 €, přešlo by více lidí z minijobů do hlavních nebo částečných pracovních úvazků. Firmy nabízející minijoby by sice mohly přijít o část zaměstnanců na tento typ úvazku, zaměstnanci by se ale dostali do pracovní poměru podléhajícímu povinným odvodům na sociální pojištění. Hlavní nebo částečný pracovní poměr také dávají zaměstnancům nárok na v posledním roce tolik diskutovaný Kurzarbeit. To by podle odborníků přineslo kýžený efekt sociální spravedlnosti.
Zvýšení minimální mzdy zvedne produktivitu hospodářství
Ekonomové dále zjistili, že zatímco zvýšení minimální mzdy na 12 € nebude mít na zaměstnanost žádný negativní dopad, okamžité zvýšení na 13 € by naopak mohlo ohrozit řadu pracovních míst. Zvýšení minimální mzdy by zároveň téměř o 1 procento zvedlo makroekonomickou produktivitu. Právě nárůst tohoto ukazatele byl pozorován v roce 2015 se zavedením zákonné minimální mzdy.
Odpůrci bijí na poplach, zvýšení minimální mzdy může mít i opačný efekt
Proti studiím, které si v rámci předvolebního programu nechali zpracovat kandidující strany, však stojí například ekonom Jens Südekum. Podle něj není žádoucí, aby k nárůstu minimální mzdy o téměř 2,5 € na hodinu došlo tak razantně. Dle jeho vyjádření je totiž prudké zvýšení minimální mzdy ošemetné a není možné přesně odhadnout, zda nebude mít opačný efekt, než uvádějí studie.
Minimální mzdy v Německu chrání zaměstnance a jejich úroveň, přesto představuje kontroverzní téma i dnes
Minimální mzda v Německu byla poprvé zavedena v roce 2015. Jejím hlavním posláním je adekvátní ochrana existenčního minima zaměstnanců. Její zavedení bylo odpovědí na dlouhodobou sociopolitickou otázku, ačkoli již před jejím zavedení byly minimální mzdy legislativně regulovány zvláštními právními předpisy, například ochranou vyslaných zaměstnanců proti mzdovému dumpingu. Ve federálních volbách v roce 2013 představovalo zavedení minimální mzdy velmi kontroverzní téma. Minimální mzda v Německu má také své kritiky. V prvé řadě upozorňují, že se minimální mzda nevztahuje na všechny osoby v zaměstnaneckém poměru. Podle odpůrců také minimální mzda nemá takový přínos, aby byly naplněny zákonem definované potřeby obživy jedné osoby. Pro tyto osoby zavedlo Německo pomoc v podobě Hartz IV, tedy německou obdobu sociálních dávek, příplatů na bydlení a podobně.
Náš blog
Příprava na pohovor – Tipy a triky, jak uspět u pohovoru
Příprava na pohovor - Tipy a triky, jak uspět u pohovoru Zareagovala firma na váš životopis a pozvala vás na...
Minimální mzda v Německu od ledna 2024 znovu poroste
Minimální mzda v Německu znovu stoupne Rok 2024 ještě zdaleka nezačal a už přichází poslové prvních dobrých zpráv. Hned od...
Kündigung v Německu: Sperrzeit se může týkat i pendlerů
Kündigung: Výpověď v Německu s sebou nese Sperrzeit. Co to znamená a jak se mu vyhnout? Němci si na zaměstnanost...
Příspěvek na péči od července vzroste
Příspěvek na péči se od července mění, na změně můžete vydělat 16. června schválila Spolková rada zákon o podpoře a...
Těhotenství a zkušební doba: Platí ochrana před výpovědí?
Těhotenství a zkušební doba: Platí ochrana před výpovědí? Pracujete v Německu a chystáte se založit rodinu? Takové situace se v...
Celozávodní dovolená – otázky a odpovědi
Celozávodní dovolená: Kdy může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům dovolenou Každý zaměstnanec má ze zákona nárok na dovolenou na zotavenou. Mysleli jste...
Zásada rovnosti Equal Pay a platy v Německu
Equal Pay - Stejné platy v Německu v agentuře jako ve firmě Zásada Equal Pay je v oblasti Zeitarbeit velmi...
Formulář A1 – Souběh zaměstnání ve dvou státech
K práci v Německu ještě jednu v Česku? Ano, ale potřebujete formulář A1 Pracujete v Německu a máte možnost zajímavého...
Minimální mzda by měla stoupnout na 14 €
Komise v létě projedná návrh na zvýšení minimální mzdy na 14 € Není to ani rok, co Německo zvýšilo minimální...
Příspěvky na dítě v Německu – Kinderzuschlag, Kinderfreibetrag a další
Kinderfreibetrag, Kinderzuschlag, Bürgergeld - znáte příspěvky na dítě v Německu? Když Němci řeknou, že jsou pro ně děti na prvním...
Částečné úvazky a brigády v Německu: Minijob, Midijob, Teilzeit
Možnost brigády v Německu jako Minijob, Midijob nebo Teilzeit - na co si dát pozor? Práce v Německu na tři...
Kindergrundsicherung – skončí Kindergeld v roce 2025?
Kindergeld bude reformován, od roku 2025 jej nahradí Kindergrundsicherung Kindergeld představuje jeden z důvodů, proč za prací do Německa odcházejí...
Mezinárodní den žen 2023
Mezinárodní den žen připomíná nedostatky v postavení žen ve společnosti Víte, co spojuje významné osobnosti, jako jsou spisovatelé Felix Háj...
Equal Pay – mzdy v Německu podle zásady rovnosti
Equal Pay = zásada rovné mzdy Personální agentury působící na trhu práce podléhají zákonu o dočasném zaměstnání, v němčině Arbeitnehmerüberlassungsgesetz,...
Daně v Německu: Jaké daňové třídy mohou volit pendleři
Pendleři a jejich daně v Německu - Jak na nich vydělat a nedoplácet? Rozdělení do daňových tříd v Německu usnadňuje...
Daňové třídy v Německu v roce 2023
Daňové třídy v Německu v roce 2023: Jak na to, aby daně v Německu nebyly noční můrou Čistou mzdu v...
2023: Co přinese nový rok pracujícím v Německu
Rok 2023 přináší vyšší příspěvek na dítě, ale i odvody na zdravotním pojištění Rok 2022 je už minulostí, pracujícím v...
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být těžký Vrátit se po mateřské zpět do práce bývá jedním...
Státní svátky v Německu 2023 – vítané dny volna!
Státní svátky v Německu v roce 2023? To je plno dní volna! Už jen dva státní svátky a letošní rok...
Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze
Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze Zdravotní pojišťovny pro své pojištěnce připravují celou řadu bonusových programů. Jenže pendleři obvykle utřou...
Nevhodné otázky při pohovoru nejsou vždycky nevhodné
Nevhodné otázky při pohovoru a jak na ně reagovat? O tom, že jsou některé otázky na pohovorech zapovězené, jste určitě...
Diety nebo Pendlerpauschale?
Vše na téma cestovní náhrady, diety a Pendlerpauschale Dojíždíte za prací? A víte, za jakých podmínek máte nárok na cestovní...
Kindergeld 250 € už od ledna 2023, sociální systém čekají velké změny
Schváleno! Od ledna se Kindergeld zvýší na částku 250 €! Nejvýraznější zvýšení přídavků na děti v Německu Kindergeld právě schválila...
Operátor výroby v Sasku jako nejžádanější práce v Německu
Proč je operátor výroby v Sasku tak žádané zaměstnání? Zajímá vás práce v Německu, proklikáváte se inzeráty a všude je...
Přechod z agentury pod firmu
Řešíte přechod z agentury přímo pod firmu? Na tohle se připravte! Pracujete přes agenturu ve firmě už déle než rok...
Prémie od zaměstnavatele „Einmalzahlungen“
Prémie od zaměstnavatele "Einmalzahlungen" - musím z nich platit odvody? Jakékoli přilepšení nad rámec platu bezpochyby potěší, tím spíše, pokud...
Kinderzuschlag a vyšší Kindergeld
Kinderzuschlag až 229 € měsíčně, Kindergeld 237 €. Německo finančně podpoří rodiny Zájmové kroužky, pomůcky do školy, letní prázdniny, ale...
Minimální mzda zvedne platy v Německu o čtvrtinu
Minimální mzda 12 € mění platové tabulky. Platy v Německu vzrostou téměř o čtvrtinu Příjmy lidí pracujících v Německu vzrostou...
Kindergeld 2023 – Přídavky na dítě z Německa vzrostou
Kindergeld 2023: Výše příspěvku vzroste na 227 € Inflace, prudké zdražování energií nebo následky covidových opatření, to vše se podepisuje...
Horko na pracovišti a práva zaměstnanců
V práci jako v sauně aneb co můžeme dělat, když je na pracovišti horko Úmorná vedra mají trvat ještě několik...
