Publikováno: 7. září 2021 – Minimální mzda v Německu stoupla v červenci letošního roku na 9,60 €. Na tomto zvýšení se v červnu roku 2020 shodla komise pro minimální mzdu složená z odborářů, zástupců zaměstnavatelů a ekonomů. Ve hře dále zůstává otázka zvýšení minimální mzdy coby zvýšení existenčního minima na 12 €.
Stávající úprava minimální mzdy není důstojná, tvrdí odboráři
Na tiskové konferenci v červnu letošního roku se k otázce zvýšení minimální mzdy vyjádřil Stefan Körzell, předseda představenstva německých odborových svazů. Podle něj minimální mzda ve výši 9,60 € není dostačující k placení nájemného ani volnočasových aktivit. Za existenční minimum je podle odborů považována právě mzda ve výši alespoň 12 € a zvýšení mezd na tuto úroveň by mělo být pro německou vládu prioritou. Rozhodující podle Körzella budou především výsledky podzimních voleb. Se zvýšením minimální mzdy na 12 € jdou do boje o volební hlasy Zelení a SPD.
Zvýšení minimální mzdy by pomohlo jednotlivcům i ekonomice státu
Zvýšení minimální mzdy by podle odborníků mělo přínos pro německou ekonomiku. Nárůst minimální mzdy by znamenal okamžité zvýšení životní úrovně pro zhruba 8 milionů zaměstnanců. Pro státní kasu by zvýšení minimální mzdy znamenalo roční příjem o 20 miliard eur ročně vyšší. Německá ekonomika by vzrostla o 50 miliard eur. Naproti tomu zaměstnanost by zvýšení hodinové mzdy v Německu o 2,40 € nemělo negativní dopad na zaměstnanost.
Zvýšení minimální mzdy by podle odborníků okamžitě pomohlo osmi milionům zaměstnanců.
Z minijobu na hlavní pracovní poměr
Pokud by se zvedla minimální mzda na 12 €, přešlo by více lidí z minijobů do hlavních nebo částečných pracovních úvazků. Firmy nabízející minijoby by sice mohly přijít o část zaměstnanců na tento typ úvazku, zaměstnanci by se ale dostali do pracovní poměru podléhajícímu povinným odvodům na sociální pojištění. Hlavní nebo částečný pracovní poměr také dávají zaměstnancům nárok na v posledním roce tolik diskutovaný Kurzarbeit. To by podle odborníků přineslo kýžený efekt sociální spravedlnosti.
Zvýšení minimální mzdy zvedne produktivitu hospodářství
Ekonomové dále zjistili, že zatímco zvýšení minimální mzdy na 12 € nebude mít na zaměstnanost žádný negativní dopad, okamžité zvýšení na 13 € by naopak mohlo ohrozit řadu pracovních míst. Zvýšení minimální mzdy by zároveň téměř o 1 procento zvedlo makroekonomickou produktivitu. Právě nárůst tohoto ukazatele byl pozorován v roce 2015 se zavedením zákonné minimální mzdy.
Odpůrci bijí na poplach, zvýšení minimální mzdy může mít i opačný efekt
Proti studiím, které si v rámci předvolebního programu nechali zpracovat kandidující strany, však stojí například ekonom Jens Südekum. Podle něj není žádoucí, aby k nárůstu minimální mzdy o téměř 2,5 € na hodinu došlo tak razantně. Dle jeho vyjádření je totiž prudké zvýšení minimální mzdy ošemetné a není možné přesně odhadnout, zda nebude mít opačný efekt, než uvádějí studie.
Minimální mzdy v Německu chrání zaměstnance a jejich úroveň, přesto představuje kontroverzní téma i dnes
Minimální mzda v Německu byla poprvé zavedena v roce 2015. Jejím hlavním posláním je adekvátní ochrana existenčního minima zaměstnanců. Její zavedení bylo odpovědí na dlouhodobou sociopolitickou otázku, ačkoli již před jejím zavedení byly minimální mzdy legislativně regulovány zvláštními právními předpisy, například ochranou vyslaných zaměstnanců proti mzdovému dumpingu. Ve federálních volbách v roce 2013 představovalo zavedení minimální mzdy velmi kontroverzní téma. Minimální mzda v Německu má také své kritiky. V prvé řadě upozorňují, že se minimální mzda nevztahuje na všechny osoby v zaměstnaneckém poměru. Podle odpůrců také minimální mzda nemá takový přínos, aby byly naplněny zákonem definované potřeby obživy jedné osoby. Pro tyto osoby zavedlo Německo pomoc v podobě Hartz IV, tedy německou obdobu sociálních dávek, příplatů na bydlení a podobně.
Náš blog
Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci
Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci Minimální mzdy v Německu v agenturách...
Státní svátky Německo: Jak vycházejí svátky v Německu v roce 2025?
Publikováno: 19. prosince 2024 - Ani letos vás nepřipravíme o přehled státních svátků v Německu v roce 2025. I v...
Práce v Německu bude od ledna 2025 zase lépe placená
Publikováno: 5. prosince 2024 - Nový rok přinese nové změny v platech v Německu. Zvýší se totiž minimální mzda v...
Familienversicherung aneb jak na rodinné pojištění v Německu
Publikováno: 26. listopadu 2024 - Systém německého zdravotního pojištění umožňuje zdarma pojistit celé nukleární rodiny v rámci jednoho pojištění. Toto...
4 mýty o daňovém přiznání v Německu
Publikováno: 18. listopadu 2024 - Spočítat si daně z příjmů, zjistit, co všechno nám je sníží a ještě správně vyplnit...
Kdy je potřeba nostrifikace v Německu?
Publikováno: 11. listopadu 2024 - V našich dřívějších článcích píšeme, že abyste mohli nastoupit do práce v Německu, nepotřebujete k...
Jak je placená práce ve svátek v Německu?
Publikováno: 6. listopadu 2024 - Pro většinu z nás jsou státní svátky dnem volna a příležitostí k odpočinku či dohánění...
Kolektivní smlouvy v Německu zvedly v říjnu mzdy v agenturách
Publikováno: 1. listopadu 2024 - Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz....
Flexibilní pracovní doba v Německu dává možnost svobody i volby
Publikováno: 28. října 2024 - V posledních letech se významně mění způsob naší práce. Digitalizace pracovního světa, globalizace i sociální...
5 tipů, podle kterých volit oblečení na pohovor
Publikováno: 25. října 2024 - Správně zvolené oblečení na pohovor hraje zásadní roli při prvním dojmu. To, co si ten...
Připraví nás digitalizace práce, umělá inteligence a další o práci?
Publikováno: 21. října 2024 - Svět práce se mění. Postupující digitalizace mění nejen pracovní procesy, ale i požadavky, které firmy...
Rozpoznejte toxické pracovní prostředí, než vás úplně otráví
Publikováno: 16. října 2024 - Slovní spojení "toxický vztah" se v poslední době skloňuje často, až se někdy nadužívá příliš....
Důchodový systém v Německu v otázkách a odpovědích
Publikováno: 9. října 2024 - Pro spoustu pendlerů je velkou motivací pro práci v Německu starobní důchod. Není divu, důchodový...
Pojištění odpovědnosti zaměstnance v Německu
Publikováno: 7. října 2024 - Pojištění odpovědnosti zaměstnanců v Německu je zásadním prvkem ochrany před riziky, která mohou vzniknout během...
Německá vláda ruší daňové třídy 3 a 5, změny přijdou už příští rok
Publikováno: 30. září 2024 - Německá vláda schválila konec kombinace daňových tříd 3 a 5, kterou ve velkém využívají i...
Víte, co je to onboarding? Tipy na první dny v nové práci v Německu
Publikováno: 25. září 2024 - O tom, jestli se vám bude v nové práci líbit, rozhodují už první chvíle mezi...
Srážky ze mzdy v Německu: 5 odvětví sociálního pojištění a 3 různé daně
Publikováno: 19. září 2024 - Mzda, kterou si dohodnete se zaměstnavatel a kterou najdete ve své pracovní smlouvě či v...
Těhotná na rodičovské dovolené v Německu
Publikováno: 14. srpna 2024 - Otěhotněla jste na rodičovské dovolené a termín porodu vychází ještě na dobu, kdy jste na...
Kindergrundsicherung 2025: Jak se změní Kindergeld?
Publikováno: 06. srpna 2024 - Od roku 2025 má Kindergeld nahradit nová forma podpory německých rodin Kindergrundsicherung. Ačkoli zatím stále...
Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?
Publikováno: 14. července 2024 - Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce...
Těhotenství a výpověď v době práce přes agenturu v Německu
Publikováno: 10. července 2024 - Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství...
Převzetí do kmene firmy a výpověď agentuře v Německu: Jak na to
Publikováno: 6. července 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená,...
Odmítnutí pracovní nabídky se nemusíte bát: Jak odmítnout nabídku práce?
Publikováno: 3. července 2024 - Možná se vám také stalo, že jste narazili na inzerát na zajímavou nabídku práce, jenže...
Agentura práce v Německu – výhody a nevýhody
Publikováno: 1. července 2024 - My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu....
Výpovědní lhůta v Německu v agentuře a pod firmou – čím se liší?
Publikováno: 25. června 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí...
Neplatná výpověď v Německu
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
Personální agentura v Německu – výhody pro zaměstnance
Publikováno: 10. června 2024 - Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce...
Kolik si vydělá pečovatelka v Německu přes agenturu?
Publikováno: 04. června 2024 - Zdravotnictví nejsou jen lékaři a zdravotní sestry či bratři. Jsou také pracovníci v pečovatelských službách,...
Mobbing na pracovišti v Německu: Jak se mu účinně bránit?
Publikováno: 29. května 2024 - I když nás pracovní povinnosti zrovna nerajcují, obvykle je nespojujeme s žádnými příjemnými pocity. Jakmile...
Platnost průkazu na vysokozdvižný vozík v Německu
Publikováno: 27. května 2024 - Tématu vysokozdvižných vozíků v Německu jsme věnovali už dostatek prostoru v našich starších článcích. Dočtete...
